Overig
Eindverslag onderzoekspracticum cross-sectioneel onderzoek
Eindverslag met een ruime voldoende behaald
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 27 pagina's
Voorbeeld 3 van de 27 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
De invloed van interpersoonlijk gedrag van een leidinggevende op de relatie met dewerknemer
Deborah van Vliet
Studentnummer: 852243526
Cursus: onderzoekspracticum cross-sectioneel onderzoek
PB0812202122
Examinator:
Inleverdatum: 23-01-2021
Email-adres: deborahvanvliet92@hotmail.com
1
, Samenvatting
In dit onderzoek is er gekeken naar interpersoonlijke gedragingen van de
leidinggevende, die leiden tot een veilige relatie met de werknemer. Daarbij werd de focus
voornamelijk gelegd op het gedrag van warm-vriendelijk, levendig-enthousiast en
zelfverzekerd-assertief. Daarbij hebben 220 respondenten een vragenlijst ingevuld over hun
relatie met hun leidinggevende. De respondenten werden verworven door middel van het
netwerk van een aantal studenten van de Open Universiteit. Er werd gebruik gemaakt van
twee vragenlijsten: Interpersoonlijke Adjectieven Schaal (IAS1-IAS44/32 Van Geel, 2013) en
Hechtingslijst Leiderschap (HLL1-HLL48, Van Geel, 2013). Vanuit de vragenlijsten werd
bekend dat zo’n 56% van de respondenten een goede relatie met hun leidinggevende
ervaarde. Daarbij waren er van de respondenten 99 mannen en 116 vrouwen.
In dit onderzoek is er een regressieanalyse uitgevoerd om te kijken of er voorspellers te
vinden waren in dit onderzoek en of deze klopten met de verwachtingen. Uit deze gegevens
bleek dat er een positieve samenhang bestond tussen warm-vriendelijk, levendig-enthousiast
en zelfverzekerd-assertief ten overstaan van een veilige relatie met de leidinggevende. Het
valt aan te bevelen om een vervolgonderzoek te wijden aan dit onderwerp, aangezien er
weinig specifiek over gedragingen geschreven is die leiden tot een goede relatie met de
leidinggevende. Er wordt een experimenteel onderzoek voorgesteld om causaliteit te kunnen
onderzoeken voorgoed onderbouwde adviezen voor de beroepsbevolking in Nederland.
Keywords: veilige relatie, interpersoonlijk gedrag
2
, Het belang van een veilige hechtingsstijl
Er zijn in het verleden al velen onderzoeken gedaan naar sociale steun en de effecten
hiervan. Zo bestaan er onderzoeken waarbij sociale steun de stress- en burn-outklachten
vermindert en aan een gelukkiger leven bijdraagt (Bartholomew, 1990). Sociale steun is dus
belangrijk in het leven maar wat is ervoor nodig om intieme en duurzame sociale relaties aan
te kunnen gaan? Volgens de hechtingstheorie van Bowlby in 1990 draagt een veilige
hechtingsstijl bij aan gezonde en duurzamere relaties in de toekomst. Het begrip hechting
wordt veelal omschreven als een mentale staat die verbinding legt met emoties en cognities
die betrekking hebben op het zelfbeeld en het beeld van anderen, herinneringen toegankelijk
maakt en tot slot affecten en cognities integreert (Nicolai, 2001). In de literatuur worden 4
hechtingsstijlen van elkaar onderscheiden. De (1) veilig gehechte personen ervaren weinig
angst waar het neerkomt op sociale acceptatie. Zij ervaren minder zorgen en angst over
geaccepteerd worden, hebben een positief zelfbeeld en gaan makkelijk intieme en duurzame
relaties aan. Vervolgens wordt (2) een gepreoccupeerde hechtingsstijl onderscheiden
waarbij de persoon veel behoefte heeft aan bevestiging en goedkeuring van anderen en een
negatief zelfbeeld heeft, waarbij zij de overtuiging hebben dat zij er niet toe doen. De (3)
vermijdende hechtingsstijl kenmerkt zich door een sterk verlangen te hebben naar intieme
relaties echter ontkennen zij deze behoefte om op deze manier niet gekwetst te kunnen
worden. Zij gaan relaties wel aan, maar door de angst niet geaccepteerd te worden stellen zij
zich niet genoeg open, waarbij er een groot deel van de relatie vermeden wordt. Tot slot (4)
wordt er een angstig-vermijdende stijl beschreven waarbij de vermijding ook kenmerkend is
bij deze stijl. Echter bestaat er minder verlangen om intimiteit aan te gaan omdat dit
kwetsbaar en onprettig voelt. Er bestaat een neiging van aantrekken en afstoten en
personen in deze hechtingsstijl hebben veel tijd nodig voor zichzelf en ervaren veel contact
als benauwend (Bartholomew’s, 1990). In dit onderzoek gaan we ervan uit dat de meeste
respondenten veilig gehecht zijn, waardoor zij een duurzame relatie kunnen aangaan.
Samenvattend kan er gesteld worden dat sociale steun en hechting nauw met elkaar
verbonden zijn. Sociale steun is dus belangrijk voor het hele leven, waarbij ook op de
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper deborahvanvliet92. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 55628 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen