In het document wordt beschreven welke wettelijke richtlijnen er in de zorg zijn. Deze richtlijnen worden beschreven samen met de manier waarop je deze terugziet in het werkveld.
Hoe je de wettelijke richtlijnen terug ziet in je werk
Arbeidsomstandighedenwet
Passende arbeidsomstandigheden zijn belangrijke voorwaarden om veilig te kunnen werken.
medewerkers moeten hun werk kunnen doen zonder lichamelijke problemen op te lopen. De Arbowet
geeft richting aan beleid en arbeidsomstandigheden. Zowel werknemer als werkgever zijn
verantwoordelijk voor een goede werkplek. Van de werkgever wordt verwacht dat hij zorgt voor gezonde
arbeidsomstandigheden. En van de werknemer wordt verwacht dat hij op een veilige manier zijn
werkzaamheden doet.
Hoe zie ik deze wettelijke richtlijn terug?
Ik zie deze wettelijke richtlijn terug door bijvoorbeeld niet te lange werkdagen. Ook is de plek waar we
werken veilig en het gebouw waar we inzitten goed gelucht en verwarmd. Tijdens diensten eten we mee
met de kinderen en hoeven we zelf geen eten mee te nemen. Dit vind ik heel gunstig.
Wet bescherming persoonsgegevens:
Persoonsgegevens mogen alleen in overeenstemming met de wet en op een zorgvuldige manier worden
verwerkt. Vooraf wordt bepaald welke gegevens verzameld mogen worden en voor welke doeleinden
deze mogen worden gebruikt. dit gaat allemaal in overeenstemming met ouders/verzorgers. Er moet
zorgvuldig om moeten worden gegaan met gegevens. Voor bijzondere gegevens zoals gezondheid, ras en
geloofsovertuiging gelden extra strenge regels.
Hoe zie ik deze wettelijke richtlijn terug?
Ik zie deze wettelijke richtlijn terug in bijvoorbeeld schoolopdrachten. Ik mag hierbij geen gebruik maken
van volledige namen.. Gegevens die ik verzamel blijven mogen niet zomaar worden verspreid. Ik zorg
ervoor dat ik mijn reflectieverslagen eerst aan mijn begeleidster laat zien voor dat ze naar school worden
gestuurd. Ook mag ik geen foto’s en filmpjes maken van cliënten zonder toestemming.
Artikel 1 grondwet:
Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminaties wegens
godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook is niet
toegestaan.
Hoe zie ik deze wettelijke richtlijn terug?
Iedereen wordt bij ons gelijk behandeld. Er wordt geen onderscheid gemaakt in godsdienst, ras, geslacht
etc.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper MyrnaSanders. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
