Samenvatting
Samenvatting trainingsvaardigheden
- Vak
- Instelling
- Boek
Samenvatting studieboek Het geheim van de trainer van Lianne Kaufman, Janneke Ploegmakers - ISBN: 9789043021364, Druk: 2, Uitgavejaar: -
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 29 pagina's
Voorbeeld 3 van de 29 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Coachen: Aannames binnen oplossingsgericht werken (H7)
-
Vaardigheidstoets project in de praktijk (blok 1) - Gehaald met een 8,9
-
Leerdoelen project in de praktijk (blok 1) - Gehaald met een 8,9
Verkoper
Volgen
bobartholomeus
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
1. INTRO1.1 DEFINITIE: WAT IS TRAINING?
- Aanleren van kennis, vaardigheden en attitudes (competenties) voor onmiddellijke toepassing in een specifieke functie
(meestal werkgebonden)
Ofwel optimaliseren huidige werkzaamheden ofwel toekomstige veranderingen opvangen
- Training is niet
o Een lesje geven
o Zuiver kennisoverdracht
o Een informatiesessie organiseren
- Training is wel:
o Aanleren van vaardigheden (gedragsniveau) en de daarbij horende kennis en attitudes (cognitief niveau)
- Onmiddellijke toepassing
- Niveau van toepassing zal groeien naarmate je het meer doet op de werkvloer
Hoge interactie trainer en trainees
Trainees (publiek) zit in de actieve rol, bij presenteren bvb
meer in de passieve rol
Vergelijk met presentatievaardigheden: publiek passief,
interactie beperkt
Uitdaging is hoger dan les geven,…
1.2 5 FASEN IN HET TRAININGSPROCES
Voorbereiden TR Uitvoeren TR Evalueren TR
Een gelukte training is gemaakt op de maat van de behoeften van de mens
1.3 5 KRITIEKE SUCCESFACTOREN VOOR EEN GESLAAGDE TRAINING
Leerdoelen = doelstellingen
Trainees: interactie!
Did wv: afwisseling!
Hulpmiddelen: goed lokaal, flip over, ppt, werkende IT, …
Trainer: sta jij er als trainer? Voldoende vlieguren/kilometers?
1
,1.4 ORGANISATIECONTEXT - ORGANISATIEGERICHT VERSUS INDIVIDUGERICHT TRAINEN
Een training staat niet op zichzelf, en is verankerd op verschillende
niveaus/doelgroepen/complexiteiten
Trainee = individu < maakt deel uit van team < maakt deel uit van org < org functioneert
in bepaalde socio-ec en legale omgeving. Org neemt meestal initiatief voor training ifv
behoeften (org en team en ind)
Bvb verkoopstraining : verkopers < team < bedrijf
Bvb communicatietraining (geweldloze comm) voor verbeteren samenwerking :
verpleging < team < ziekenhuis
1.5 STRATEGISCH VTO
- Draagt deze training bij aan het realiseren van de missie van de organisatie?
- Lange termijn denken
- Belangrijke personen in de organisatie betrekken bij de training
Training moet dus passen in het geheel van de organisatie en moet gemanaged worden
2. INZOOMEN OP DE 4 EFFECTNIVEAUS VAN KIRKPATRICK
De 4 effectniveaus van een training weerspiegelen de ambities of verwachtingen die je als trainer kan hebben
Als trainer ben je voortdurend bezig met deze niveaus!
- Niveau 1: werken ze goed mee? Zijn ze enthousiast? Is er een goede sfeer?
- Niveau 2: begrijpen ze het? Zijn ze mee in het verhaal. Bereiken ze nieuwe inzichten?
- Niveau 3: transfer, wat doen ze anders na de training? Hoe? Wanneer? Haalbaar? Wat concreet?
- Niveau 4: functioneert de org nu beter? Is de top/leidinggevenden tevreden? Vertaalt zich dat in cijfers? Bvb meer
klanten, meer verkoop, betere contacten etc
2
, De 4 effectniveaus van een training kan je dan ook een gebruiken om een training te evalueren !
Als trainer ben je voortdurend bezig met deze niveaus!
- Niveau 1: werken ze goed mee? Zijn ze enthousiast? Is er een goede sfeer?
- Niveau 2: begrijpen ze het? Zijn ze mee in het verhaal. Bereiken ze nieuwe inzichten?
- Niveau 3: transfer, wat gaan ze anders doen na de training? Hoe? Wanneer? Haalbaar? Wat concreet?
- Niveau 4: functioneert de org nu beter? Is de top/leidinggevenden tevreden? Vertaalt zich dat in cijfers? Bvb meer
klanten, meer verkoop, betere contacten etc
2.1 REACTIENIVEAU (OF BELEVINGSNIVEAU)
Happiness sheets
2.2 LEERRESULTATEN ( KENNIS, INZICHT EN VAARDIGHEDEN)
Op het einde van een training ‘teamwork’ …
Niveau 1 en 2 -> job well done
MAAR
- Training is veel meer dan een trainer, die een training geeft.
- Training is een systematisch strategisch proces om organisationele doelstellingen te bereiken.”
2.3 TRANSFER
3 maanden na een training ‘leiderschap’ krijgen de medewerkers van de getrainde lijnmanager een vragenlijst in hun mailbox…
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper bobartholomeus. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,39. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 71184 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen