Examenmatrijs uitgewerkt
1.1 De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op.
Art. 7:610 BW.
Gezag, loon en arbeid
1.2 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort
arbeidsovereenkomst er spraken is.
o Bepaalde tijd: als de werkgever tijdelijk een extra werkkracht nodig heeft of
als hij eerst wil bekijken of de nieuwe werknemer goed functioneert.
o Detacheringsovereenkomst: je werkt bij een detacheringsbureau. Je voert
projecten uit diverse opdrachtgevers van dat bureau. Bij detachering gaat
het om een tijdelijk personeelstekort vangen, bijvoorbeeld tijdens
langdurige pieken in het werkaanbod.
o Nul-urencontract: alle uren worden uitbetaald die worden gewerkt
o Min-max contract: bijvoorbeeld 5 tot 10 uur per week
o Oproepcontract: Oproepen als nodig is (minimaal 4 dagen van tevoren,
anders uitbetalen)
o Uitzendovereenkomst: overeenkomst tussen uitzendkracht en
uitzendbureau. Bij uitzenden is sprake van het bedrijfsmatige ter
beschikking stellen van uitzendkrachten aan een inlenende onderneming.
1.3 De kandidaat soms op welke informatie in een arbeidsovereenkomst moet staan.
Art. 7:655 BW.
o De naam en woonplaats van de werkgever en de werknemer
o De plaats waar het werk wordt verricht
o De functieomstandigheden of de aard van het werk
o Het tijdstip van indiensttreding
o De duur van de overeenkomst
o De aanspraak op vakantie
o De opzegtermijn
o Het loon en de termijn van uitbetaling
o De gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
o Al dan niet deelname aan een pensioenfonds
o De cao die eventueel van toepassing is
o Of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is.
1.4 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet aan
de wettelijke eisen. Art 7:652 BW.
Proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken. Bij een vast contract en bij tijdelijk
contract voor twee jaar of meer mag de proeftijd maximaal twee maanden duren.
Bij een tijdelijke contracten langer dan een halfjaar mag de proeftijd maximaal
een maand duren. Een proeftijd bij een contract van een halfjaar of korter is
verboden.
1.5 De kandidaat stelt voor en eenvoudige situatie vast van welk soort beding er
spraken is. Art. 7:653 BW.
, o Concurrentiebeding: is een verbod voor de werknemer om meteen na het
einde van zijn dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan
verrichten.
o Geheimhoudingbeding: legt aan de werknemer de plicht op om tijdens en
na afloop van de arbeidsovereenkomst geen vertrouwelijke of
concurrentiegevoelige informatie naar buiten te brengen.
o Boetebeding: De werkgever heeft dan de mogelijkheid een boete op te
leggen aan de werknemer als deze zijn verplichtingen uit hoofde van de
arbeidsovereenkomst niet nakomt.
1.6 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of de Wet arbeidsmarkt in
balans is toegepast.
Werknemers met een vast contract hebben vaak betere arbeidsvoorwaarden en
meer rechten dan flexibele werknemers. De regering wil deze kloof tussen vaste
contracten en flexibele contracten kleiner maken. Daarom hebben
oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid gekregen. Ook is het voor
werkgevers nu aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden.
(Nieuwe som transitievergoeding)
2.1 De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast wat de wettelijke rechten en
plichten zijn van een werkgever en werknemer m.b.t. de arbeidsovereenkomst
(bepaalde tijd, onbepaalde tijd, uitzendovereenkomst en detacheringsovereenkomst)
Bepaalde tijd: tijdelijk contract.
Contract van maximaal 6 maanden proeftijd verboden.
Onbepaalde tijd: vast contract.
Uitzendovereenkomst: tussen uitzendkracht en uitzendbureau.
Minder dan 26 weken gewerkt in een jaar geen rechten en plichten.
Meer dan 26 weken gewerkt in een jaar: geen contract worden afgesloten dat
automatisch eindigt als de uitzendkracht niet meer nodig is. Loon moet
worden doorbetaald, ook al is er geen werk.
Detacheringsovereenkomst: werkt bij een detacheringsbureau. Voert diverse
projecten voor het bedrijf uit. Gaat om het tijdelijk personeelstekort op te
vangen.
2.2 De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast wat de wettelijke rechten en
plichten zijn van een werkgever en werknemer m.b.t. schade vergoeden, gelijke
behandeling, getuigenschrift, aanpassen arbeidsduur.
- Schade vergoeden (art. 7:658 lid 2)
Werknemer moet de schade van de werknemer vergoeden indien:
Tijdens werk is gebeurd.
Onvoldoende veiligheidsmaatregelen.
Geen opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
- Gelijke behandeling van werknemers (discriminatieverbod) (art. 7:656 BW,
art. 7:648 BW en art. 7:649 BW)
Het BW kent een aantal specifieke discriminatieverboden in verband met het
verrichten van arbeid:
1 Gelijke behandeling van mannen en vrouwen (art. 7:646 BW)
2 Gelijke behandeling van fulltimers en parttimers (art. 7:648 BW)
3 Gelijke behandeling van tijdelijke en vaste krachten (art. 7:649 BW)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Nathalie01. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,49. Je zit daarna nergens aan vast.
