Samenvatting
Samenvatting Alle bruikbare stof meteen op een rijtje
- Instelling
- Radboud Universiteit Nijmegen (RU)
Samenvatting van de stof van Notarieel Ondernemingsrecht
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 104 pagina's
Voorbeeld 4 van de 104 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
HOORCOLLEGE 1Je hebt een onderneming, je hebt een rechtspersoon en je hebt een vennootschap en je moet die drie
begrippen strikt uit elkaar houden. Een vennootschap is geen onderneming dus vennootschapsrecht is strikt
genomen geen ondernemingsrecht. Hoe moet je het zien. Je hebt rechtspersonen, we gaan straks kijken in
boek 2 BW en boek 2 is getiteld rechtspersonen en daar staan dus de meeste Nederlandse rechtspersonen in
en de belangrijkste rechtspersonen die wij voor deze cursus moeten onthouden zijn de vereniging, de stichting,
de coöperatie, de onderlinge waarborgmaatschappij, de NV en de BV. NV en BV-naamloze vennootschap en
besloten vennootschap de V is van vennootschap dus daar heb je het woord vennootschap en vennootschap is
dus een specius van de rechtspersoon. Dan hoor ik u denken? Dus iedere vennootschap is een rechtspersoon?
Nee want naast rechtspersonen heb je ook nog personen venootschappen, die staan ergens in boek 7A en in
het Wetboek van Koophandel. Boek 7A dat zijn bijzondere overeenkomsten dus de personen vennootschap is
een bijzondere overeenkomst tot samenwerking. Welke personen vennootschappen zijn er dan? -> de
maatschap, de vennootschap onder firma en de commanditaire vennootschap.
De BV is een vorm waarin de onderneming kan worden gegoten; de onderneming is dus nooit hetzelfde als de
BV maar de BV kan een onderneming hebben of drijven of in stand houden. Als natuurlijk persoon kun je ook
een onderneming hebben dan ben je zzper of heb je een eenmanszaak. Dus je kunt in je eentje een
onderneming hebben dan ben je zzper of heb je een eenmanszaak en de NV en de BV kunnen ook een
onderneming hebben. Maar een onderneming is nooit een rechtspersoon en is ook nooit hetzelfde als een
vennootschap.
Ondernemingsrecht ziet dus op de onderneming en ook door wie die onderneming gedreven wordt dus ook
over de rechtspersonen of de rechtspersoon en de vennootschap. Dus in die zin is ondernemingsrecht het
grote verzamelbegrip
Wat is dan een onderneming?-> een onderneming is een zaak die men drijft om winst te maken. Maar hoe zit
het dan met sociale ondernemingen want die zijn nou juist niet per definitie gericht om winst te maken maar
bijvoorbeeld gericht om het goede te doen. Van die sociale ondernemingen kan je zeggen dat winst maken niet
meer hun primaire doel is maar zij vinden daarnaast andere doelen belangrijk.
Een zaak die men drijft om winst te maken is een beetje kort door de bocht. Er zijn verschillende definities in de
literatuur.
Van Schilfgaarde/Winter gebruikt eigenlijk in het boek een algemeen geformuleerde omschrijving->
‘’een onderneming is een organisatorisch verband gericht op duurzame deelneming aan het
economisch verkeer’’ Je wilt handel drijven en winst maken. Denk bijvoorbeeld aan KLM, KLM bestaat
al 100 jaar en daarmee zeker duurzame deelneming. Bij deze omschrijving zie je het begrip winst niet
terugkeren.
In de Wet op de Ondernemingsraden wordt een andere definitie gehanteerd in artikel 1 lid 1 sub c-
>’’een onderneming is een elk in de maatschappij als zelfstandige eenheid optredend organisatorisch
verband waarin krachtens arbeidsovereenkomst of krachtens publiekrechtelijke aanstelling arbeid
wordt verricht’’-> je ziet drie elementen in de omschrijving:
-organisatorisch verband=samenwerking, het is niet een eenmanszaak
-zelfstandige eenheid=de onderneming presenteert zichzelf naar de buitenwereld zelfstandig. De
onderneming is niet een sub onderdeeltje van een groter geheel
-de WOR richt zich op de werknemers en noemt dus de arbeidsovereenkomst of de publiekrechtelijke
aanstelling= betekent dat ambtenaren die bijvoorbeeld bij een ministerie werken dat dan zo’n
ministerie gezien kan worden als een odnerneming en dus zo’n onderneming dan ook een
ondernemingsraad moet hebben en die ambtenaren vervolgens invloed hebben op de gang van zaken.
Men sluit dus aan bij het begrip dat er werknemers zijn en die verrichten arbeid.
Dan heb je de SER-Fusiegedragsregels uit 2015-> dit zijn regels die zijn opgesteld door de Sociaal
Economische Raad (SER). Die zit in Den Haag en de SER is een van de belangrijkste adviesorganen van
de regering. Als de regering er niet meer uitkomt of ze weten niet waar ze moeten beginnen dan
,vragen ze het aan de SER. De SER is het poldermodel in optima forma. De SER is ooit bedacht door
Wim van der Grinten. Jef Maeijer en Wim van der Grinten die hebben samen meer dan 50 jaar
geleden gezien ondernemingsrecht is belangrijk in Nederland, dat wordt steeds belangrijker en we
gaan in Nijmegen het Van der Heijden Instituut oprichten. De naam Van der Heijden ontlenen we aan
de grondlegger van het vennootschapsrecht van Nederland. Van der Grinten heeft naast dat hij het
Van der Heijden instituut heeft opgericht de SER bedacht en er is ook een wet op de SER want van der
Grinten heeft bedacht destijds ja wacht eens even we moeten in Nederland zorgen dat we altijd met
elkaar in gesprek blijven en dat kan met dat poldermodel om ervoor te zorgen dat partijen altijd bij
elkaar aan tafel zitten. En welke partijen zijn dat? In de SER zitten vertegenwoordigers van de
werkgevers, ook vertegenwoordigers van de werknemers dat zijn de vakbonden en daarnaast 20
wetenschappers en die worden dan kroonleden genoemd want zij worden benoemd door de kroon.
Die SER-Fusiegedragsregels komen uit het polderstuk en als je die gedragsregels leest dan zul je bij het
ene artikel denken dit is iets meer voor de werkgever en bij het andere artikel iets meer voor de
werknemer dus daar zie je dat het een compromis is. In die SER-Fusiegedragsregels staat hoe partijen
die gaan fuseren of als een groot bedrijf een klein bedrijf overneemt; dus fusies en overnames hoe
moet je dan met de vakbonden omgaan en wanneer moet je de vakbonden betrekken bij de fusie. Je
moet namelijk op enig moment de vakbonden erbij betrekken en waarom is dat-> als twee bedrijven
fuseren of als twee bedrijven samengaan of een bedrijf neemt een ander bedrijf over dan vallen er in
the end altijd ontslagen en daar is de vakbond natuurlijk tegen en de vakbond snap dat soms het ene
bedrijf het andere bedrijf moet overnemen omdat ze apart anders uiteindelijk failliet zouden gaan
maar als er dan sprake is van zo’n fusie of een overname is het wel de bedoeling dat er zoveel mogelijk
mensen in ieder geval in dienst blijven en dat de mensen die moeten worden ontslagen een
zogenaamde zachte landing krijgen (dat ze een sociaal plan hebben, dat ze kunnen gaan solliciteren
dat ze daar hulp bij krijgen) dus daarom moet je bij fusies en overnames op een zeker moment de
vakbond erbij betrekken en daarom zegt de SER-Fusiegedragsregels ook dat ondernemingen die gaan
fuseren of die worden overgenomen daar zijn die regels op van toepassing, het zijn eigenlijk bijna een
soort spelregels. De belangen van werknemers worden bij een fusie beschermd bij de SER-
Fusiegedragsregels want de vakbonden worden erbij betrokken.
de definitie van een onderneming luidt bij de SER-Fusiegedragsregels, nou die definitie is precies
hetzelfde als bij de WOR en dat is ook niet zo gek want de WOR gaat over de bescherming van de
werknemer door de instelling van de ondernemingsraad en die SER-Fusiegedragsregels zien
uiteindelijk ook op bescherming van de werknemer maar dan via de route van de vakbond die
betrokken moet worden bij de voorgenomen fusie.
Het is een keertje mis gegaan bij een fusie met die vakbonden en dat was zo ongeveer de meest
mislukte fusie die we hier in Nederland gehad hebben. ABN-Amro wilde zo’n tien jaar geleden in de
top 5 banken ter wereld komen. Dit is net voor de financiële crisis. Dat bij de top 5 komen lukte niet
dus de missie was mislukt. Vervolgens zei de bestuursvoorzitter van ABN-Amro Rijkman Groenink en
hij dacht we kunnen niet in ons eentje bij de top 5 behoren dus dan zorgen we dat ABN-Amro fuseert
met een andere grote bank zodat zij samen wel de grootste konden worden. zij wilden gaan fuseren
met barclays en Groenink had afgesproken dat hij na de fusie natuurlijk daar weer bestuurder mocht
blijven en nog meer mocht gaan verdienen want dan kreeg hij betaald in ponden. ABN-Amro was
teontertijd een beursgenoteerd bedrijf en dat betekent dat de aandelen in handen zijn van beleggers.
Iedereen kon aandelen ABN-Amro kopen dus er waren allemaal mensen die ABN-Amro aandelen
kochten en er was ook één bedrijfje dat heette TCI (The children investment fund) en TCI stuurde een
brief naar Rijkman Groenink want zij hadden er lucht van gekregen dat Rijkman Groenink wilde gaan
fuseren met barclays en zij zeiden dat vinden wij geen goed idee, wij hebben aandelen in ABN-Ambro,
dan gaat de koers van de aandelen naar beneden, dan maken wij verlies en dat willen wij niet en zij
zeiden als je als bestuurder wil gaan fuseren dan moet je kijken naar alle mogelijke opties en want TCI
was ervan op de hoogte dat er een consoritium was wat bestond uit drie banken en dat consortium
had bedacht’’ wij gaan met zijn drieeen, samen waren zij groter dan ABN-Ambro en zij dachten wij
gaan ABN-Ambro overnemen en dan gaan wij ABN-Amro opsplitsen in allemaal stukjes en dan
verdelen we de poet. En hoe neem je zo’n bank over-> dan doe je een bod op de aandelen. Dus die TCI
dacht als er nou een biedingsstrijd komt tussen barclays en het consortium en dan gaan zij tegen
elkaar opbieden en TCI denkt aan het begin kreeg ik nog maar 10 en nu krijg ik al 14 dat gaat de goede
kant op dus TCI wilde ook een biedingsstrijd op onze bank en Rijkman Groenink zag witheet en wat
, had hij gedaan. Rijkman Groenink had ondertussen een onderdeeltje van ABN-Amro namelijk had hij
verkocht aan bank of America, maar een van die drie banken uit het consoritium wilde nou juist dat
stuk hebben dat was verkocht dus die bank dacht ja wacht eens even als wie dalijk gaan bieden dan
kopen we het dalijk maar het gaat mij nou juist over het stuk dat ze aan Bank of America hebben
verkocht. Die koop met Bank of America was nog niet helemaal rond, dat was voor een zeer gunstige
prijs en er was een boetebeding opgenomen dat als de koop onverhoopt niet door zou gaan Bank of
America gratis vele miljoenen zou krijgen dus Bank of America is eigenlijk de winnaar in dit hele
verhaal. Of ze kregen de amerikaanse tak van de ABN-Amro voor een prikkie of ze kregen gratis vele
miljoenen omdat het niet doorging. Het consortium heeft dit gewonnen. Het consortium heeft ABN
overgenomen en een van die banken fortis heeft zich compleet in die overname verslikt en die bank
hebben we daarna weer moeten redden, we hebben ABN weer teruggekocht en nu is het nog steeds
een halve staatsbank. Het consortium won dus, Bank of America kreeg de miljoenen en Rijkman
Groenink moest afdruipen en Barclays kreeg niks. In dit hele proces; praten met barclays, het
consortium al dan niet buiten de deur houden en uiteindelijk toch onder druk van de rechter toelaten
om te gaan onderhandelen. Daar moet je op een enig moment dus die vakbond bij betrekken. Een van
de vakbonden heeft toen de SER-Fusieregels overtreden. Vakbond de Unie heeft tijdens die
overnamestrijd met het consortium en barclays om ABN-Amro een ernstige overtreding begaan door
de geheimhoudingsplicht te schenden die in de SER-Fusiegedragsregels staat. Die Unievoorzitter
Jacques Teuwen had zich niet in het openbaar mogen uitlaten over een bestpreking tussen de bonden
en de ABN-Amro en over het behoud dat de bank toch in hun eentje zelfstandig blijft. Die de Unie had
op haar site een verslag geplaatst van een gesprek wat de bond had met de leiding van ABN. Zij zeiden
ja maar die bespreking was open en reeel en de ABN Amro zou aan de aandeelhouders de optie
zelfstandig te blijven voorleggen. Maar de bank had eerder al gezegd we blijven hoe dan ook niet
zelfstandig dan zijn we te klein dus we gana hoe dan ook samen. Dat overleg met de vakbonden moet
in strikte geheimhouding geschieden, dat zeggen de SER-Fusiegedragsregels.
Dan heb je nog de Handelsregisterwet(2007). -> kijk in artikel 5 voor het begrip onderneming, artikel 6
en artikel 7. Maar, er staat geen definitie in de handelsregisterwet van het begrip onderneming en als
we naar de wetsgeschiedenis kijken dan vinden we dat ook niet. de gedachte van de wetgever was ja
die handelsregisterwet is van toepassing op ondernemingen maar wat nou precies een onderneming is
dat wil ik juist aan de praktijk overlaten. De onderneming is echt een praktisch begrip . de praktijk
bepaalt wat een onderneming is en als het dan heel lastig is dan hebben we altijd nog de rechter die
kan corrigeren. En de wetgever zei wel dat je het begrip onderneming ruim in moet vullen en dat
betekent dat een samenwerkingsverband snel een onderneming is en als het een onderneming is dan
moet je het inschrijven in het handelsregister. Uit de jurisprudentie komen twee belangrijke
elementen naar voren. De elementen zijn bedrijfsuitoefening en winstoogmerk. Dit heeft er ook weer
mee te maken dat het handelsregister en de handelsregisterwet er vooral voor zijn om het
maatschappelijke, economische leven te reguleren. En bedrijfsuitoefening dat is lastig maar dat zou
beteken dat je een bedrijf zou moeten hebben om je in te schrijven en dat een beroep dus niet wordt
ingeschreven maar als je dat beroep een beetje bedrijfsmatig inricht dan is er weer sprake van een
onderneming en dan moet je je dus inschrijven in het handelsregister want dan voldoe je aan het
element bedrijfsuitoefening van het begrip onderneming. Het tweede element winstoogmerk wil niet
zeggen dat je als eigenaar van het bedrijf gedreven moet zijn op winst winst winst, aan het element
winstoogmerk voldoe je al op het moment dat je eigenlijk winst maakt en misschien wel per ongeluk.
Als je naar al deze definities kijkt dan zie je de volgende elementen:
-organisatie
-bedrijf
-continuiteit
-deelname aan economisch verkeer
-winstoogmerk
, -arbeid
Welke wetten spelen in dit vak een rol?:
-boek 2 BW
-de Wet op de Ondernemingsraden = de WOR -> die regelt de ondernemingsraad en de ondernemingsraad die
zit in de onderneming en als er binnen jouw bedrijf meer dan 50 mensen werken dan ben je verplicht om een
Ondernemingsraad in te stellen en daar zitten dus de mensen uit jouw personeelsgeleding in. Dit is een
medezeggenschapsorgaan. De werknemers hebben invloed op het reilen en zeilen van het bedrijf. Het is dus
bedoelt om de werknemers zeggenschap te geven.
-de Handelsregisterwet(2007)-Hrgrw-> hiermee hangt samen het Handelsregisterbesluit (2008). De
handelsregisterwet regelt het handelsregister en het handelsregister is eigenlijk de burgerlijke stand voor
bedrijven. Daarin staat dus precies wat er met een bedrijf gebeurd dus als je zelf een bedrijf hebt dan ben je
verplicht om het in te schrijven in het handelsregister en als er wijzigingen plaatsvinden moet je dat ook
inschrijven in het handelsregister.
-boek 7A voor de personenvennootschappen, kijk in artikel 1655 tot en met 1688 BW daar staat de maatschap
geregeld
- Wetboek van Koophandel (WvK)-> artikel 15 tot en met 34 gaat over de VOF en de CV. Dit Wetboek van
Koophandel is nog oud-Nederlands. Men is al jaren bezig om die personenvennootschappen te moderniseren,
om ze een plek te geven in boek 7 BW. Daar zijn al wetsvoorstellen over geweest maar die zijn keer op keer
gesneuveld dus we doen het nog steeds met die oude tekst met het oud Nederlands als het gaat over de VOF
en de CV.
-Dit zijn alle Nederlandse regels maar u moet goed bedenken dat de meeste regels die in boek 2 BW staan en
zeker de regels die voor de NV gelden die zijn allemaal gebaseerd op Europese Richtlijnen. De EU heeft een
groot wetgevingsproject als het gaat over het vennootschapsrecht. In Europa lijken de meeste NV-vormen
enorm op elkaar en dat komt dus door die harmonisatiewetgeving met die Europese Richtlijnen die vervolgens
geimplementeerd moeten worden door de nationale wetgeving. Je hebt de Nederlandse NV je hebt de Franse
SA (societe anonime) en je hebt de Duitse AG (actium gesellschaft) en dat lijkt allemaal redelijk op elkaar.
Handelsregister
Wordt besproken aan de hand van het café Faber:
We hebben het café, dat is de onderneming, daar zitten de barkrukken het terras de bierpompen in etc. het
café wordt in stand gehouden door de vennootschap, een B.V. en die BV heet café Faber BV. Café Faber BV
heeft organen. ONHOUDT EEN RECHTSPERSOON HEEFT ORGANEN NET ALS EEN NATUURLIJK PERSOON.
Rechtspersonen hebben organen en een bestuur en wat dat bestuur allemaal mag daar komen we nog over te
praten. Dat bestuur is het ene orgaan, het andere orgaan dat is optioneel is de raad van commissarissen (niet
verplicht, soms wel verplicht maar daar komen we nog over te praten) en als nog een orgaand e AVA (de
algemeen vergadering van aandeelhouders (hierin zitten de aandeelhouders)) én dat staat in de
handelsregsiterwet als je maar één aandeelhouder hebt dan moet je dat melden (en dat zien we in het
hoorcollege ook want Faberplein bv is de enig aandeelhouder van cafe faber B.V. Café Faber heeft een
bestuurder dat is Faberplein bv en een aandeelhouder dat is Faberplein bv, dit is compleet toegestaan.
Faberplein BV moet ook in het handelsregister staan want dat is ook een BV en we weten dat rechtspersonen
zich moeten inschrijven in het handelsregister. Die bv heeft ook weer een bestuur en aandeelhouders. De enig
aandeelhouder van Faberplein Bv is Bas Drie BV en Bas Drie Bv is ook bestuurder dus de aandeelhouder van
Faberplein BV is BasDrie Bv. Bas Drie Bv staat ook in het Handelsregister watn het is een BV. Enig
aandeelhouder van BasDrie BV is Alles is voor Bassie Bv en enig aandeelhouder van Alles is voor Bassie BV is
Sebastianus ofwel Bas.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper anoukbogels. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67232 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen