In het document is een samenvatting geschreven over de verschillende lessen. Hierin is ook terug te vinden waar je het in de boeken kan vinden, zodat je dit kan markeren voor je open boek toets.
Les 1 AOW & pensioen
Boek: arbeidsrecht in de praktijk
Stof: 7.1 tm 7.9
Pensioenontslag beding: Een pensioenontslag ontbinding is geen ontbindende voorwaarde.
Een ontbindende voorwaarde is onzeker in de toekomst en een pensioen is dit niet. Het is
een beding vanwege rechtswege.
Rechtswege: Partijen zijn hier een tijd overeengekomen in het contract. Als de tijd is
verlopen eindigt het vanwege rechtswege. Dit treedt automatisch in op basis van de wet of
een overeenkomst. (Art 7:667 lid 1 BW) (blz. 255 arbeidsrecht in de praktijk)
Ontbindende voorwaarde: Een ontbindende voorwaarde is onzeker in de toekomst.
Daarnaast mag het niet in strijd zijn met het ontslagrecht, het mag niet beïnvloedbaar zijn
door één van de partijen en de arbeidsovereenkomst moet in feite inhoudsloos zijn
geworden. (Blz. 267 arbeidsrecht in de praktijk)
Aanzegplicht (art 7:668 lid 1 BW): Wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt vanwege
rechtswege moet de werkgever zich houden aan een aanzegplicht. De aanzegplicht geldt
niet wanneer de overeenkomst voor minder dan zes maanden is aangegaan of voor een
betrekkelijk bepaalde tijd (zoals een project). De aanzegplicht geldt ook niet wanneer de
werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt of een uitzendovereenkomst is aangegaan. Artikel
7:668 lid 1 BW wordt de werkgever verplicht de werknemer uiterlijk een maand voor het
einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te laten weten of hij de arbeidsovereenkomst
wel of niet wil voortzetten. (Blz. 259 arbeidsrecht in de praktijk)
De werkgever die dit niet tijdig laat weten aan de werknemer is een vergoeding verschuldigd
(art 7:668 lid 3 BW).
- Te laat aangezegd? Het loon over het aantal dagen dat te laat is aangezegd.
- Niet aangezegd? Vol maand salaris
Ketenregeling: Art 7:668a lid 1 BW bepaald dat de laatste arbeidsovereenkomst die is
aangegaan voor onbepaalde tijd zal worden doorgevoerd:
- Meer dan drie overeenkomst bent aangegaan. Een vierde overeenkomst wordt
automatisch aangegaan voor onbepaalde tijd.
- Meer dan drie jaar voor bepaalde tijd aangegane overeenkomsten bij elkaar. Waarbij
er tussenpozen van zes maanden mag, maar langer niet.
Uitzondering: Als de eerste overeenkomst langer is aangegaan dan 36 maanden of voor 36
maanden, dan mag het contract eindige vanwege rechtswege. Hierdoor kan het niet
automatisch overgaan naar een contract voor onbepaalde tijd. Als het contract van 36
maanden of langer nog onmiddellijk wordt opgevolgd door een contract niet meer dan drie
maanden, kan dit nog steeds via rechtswege beëindigd worden. (Art 7:668a lid 3 BW) (blz.
262 arbeidsrecht in de praktijk)
Mocht de werkgever een vierde contract aangaan voor onbepaalde tijd na drie
overeenkomsten met de werknemer, dan zal het automatisch een contract zijn voor
1
, onbepaalde tijd. De werkgever heeft hierin een fout gemaakt. (Blz. 262 arbeidsrecht in de
praktijk)
Ragetlieregel: Overeenkomst voor onbepaalde tijd die voor een bepaalde tijd wordt
voortgezet. Wanneer tussen die overeenkomsten niet meer dan zes maanden zijn verstreken
(art 7:667 lid 4 BW). Voor beëindiging van de laatste overeenkomst is opzegging vereist. Er
zijn uitzonderingen hierop kijken in het boek (Blz. 266 arbeidsrecht in de praktijk).
Overlijden werknemer: De arbeidsovereenkomst eindigt op het moment dat de werknemer
overlijdt (art 7:674 lid 1 BW). In dit geval is de werknemer verplicht een aan de partner of
minderjarige kinderen een overlijdensuitkering te betalen te hoogte van het loon over een
maand. De wettelijke transitievergoeding is alleen verschuldigd als de overeenkomst eindigt
door opzegging of het niet voortzetten door de werkgever van een overeenkomst van
bepaalde tijd (art 7:673 BW). Kortom je bent geen transitievergoeding schuldig bij het
overlijden. (Blz. 269 arbeidsrecht in de praktijk)
Recht AOW: Je hebt recht op een AOW wanneer je de AOW gerechtige leeftijd hebt bereikt.
Als je de AOW gerechtige leeftijd hebt bereikt heb je pas recht op een AOW als je verzekerd
bent, je moet dan inwoner zijn van Nederland of werkend zijn in Nederland (kennisclip).
Vanuit de overheid krijg je een staatspensioen, maar dit is niet voldoende. Er wordt namelijk
vanuit de overheid verwacht dat je bij een bedrijf/meerdere bedrijven daar een pensioen
opbouwt. Bij een bedrijf bouw je een pensioen op bij een bedrijfspensioenfonds of een
bedrijfstakpensioenfonds. Vanuit sommige bedrijfstakken zijn de bedrijven verplicht zich aan
te sluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Mocht een bedrijf geen pensioen regelen dan zul
je als werknemer je moeten aansluiten bij een particuliere verzekeraar (zelf sparen of
lijfrente) (kennisclip).
Je hebt geen recht op transitievergoeding als je de AOW gerechtige leeftijd hebt bereikt (art
7:673 lid 7 BW) (blz. 345 arbeidsrecht in de praktijk).
Les 2 Opzegging
Boek: arbeidsrecht in de praktijk
Stof: 7.3 tm 7.5 & 8.1 tm 8.6
Les 5 ontbinding
Boek: arbeidsrecht in de praktijk
Stof: 7.3.4, 7.4.3 tm 7.4.5
Ontbinding: Een rechter kan alleen meewerken aan een beëindiging van een dienstverband
als er sprake is van één van de opgesomde gronden uit art 7:669 lid 3 BW. Daarnaast moet
herplaatsing in een passende functie niet mogelijk zijn (blz. 281 arbeidsrecht in de praktijk).
Er zijn drie manieren op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen
(opdracht):
- Ontbinding via kantonrechter
- Opzegging na toestemming UWV
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper annabeloosting. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
