100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Minor ARBEIDSRECHT thema 2 samenvatting €5,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
  4.  
  5. Arbeidsrecht Positie Van De Werknemer

Samenvatting

Minor ARBEIDSRECHT thema 2 samenvatting

1 beoordeling
 3 keer verkocht

Thema 2 gaat over de zieke werknemer, internationaal recht, de oudere werknemer en de overgang van een onderneming. In deze duidelijke samenvatting gemaakt d.m.v. college's en bijbehorende literatuur wordt duidelijk omschreven wat deze onderwerpen inhouden. Het is een fijne samenvatting waar je vee...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 13  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • Onbekend
  • 26 juni 2022
  • 13
  • 2021/2022
  • Samenvatting

Onderwerpen

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

Alles voor dit studieboek (13)

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (2)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: satyaneyasmina • 1 jaar geleden

Verkoper

avatar-seller
rachelplinsinga

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Samenvatting arbeidsrecht 26-4-
2022
WC de positie van de zieke werknemer  Sandra Sanchez
Begrippen:
Ziekte = medische beperking van psychische of lichamelijke aard.
Bedongen arbeid = eigen (overeengekomen werk).
- Ziek zijn is niet altijd arbeidsongeschikt.

Passende arbeid is wanneer iemand arbeidsongeschikt is en andere arbeid uitvoert. Pas als
iemand zijn eigen arbeid volledig uitvoert, dan is diegene niet meer arbeidsongeschikt. Als
iemand arbeidsongeschikt is voor zijn eigen werkzaamheden, kan diegene ook ander
passende werkzaamheden verrichten die hij of zij wel kan doen.

Belangrijkste regels:
In geval van een zieke werknemer, heeft een werkgever in beginsel:
- Een loondoorbetalingsplicht volgens artikel 7:629 lid 1 BW;
- Diverse re-integratieverplichtingen onder andere op grond van artikel 7:658a BW
(plichten WG) en artikel 7:660a BW (plichten WN).

Omvang loonbetaling:
- Duur  artikel 7:629 lid 10 en lid 11 BW;
- Hoogte eerste jaar?  Verschilt per medewerker;
- Hoogte tweede jaar?  Verschilt per medewerker.
Percentage loondoorbetaling van het laatst verdiende loon kan dus nog per werknemer
verschillen! Let op: regelmatig zijn bovenwettelijke loondoorbetalingen opgenomen in de
arbeidsvoorwaarden of in de cao.

De werkgever mag ook niet ten nadele van de wet afwijken en ook niet discrimineren.

Omvang re-integratieplicht werkgever:
Artikel 7:658a BW, regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, beleidsregels
beoordelingskader poortwachter.
- Duur = 104 weken;
- Doel = arbeidsongeschikte werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk krijgen in
eigen of passende werkzaamheden.

Regels ziekmelden:
Ziekteverzuimregelement (schriftelijk)
- Redelijke voorschriften met betrekking tot wijze van ziekmelding (hoe laat, bij wie,
etc);
- Redelijke voorschriften met betrekking tot controle (thuis zijn, oproep bedrijfsarts,
etc).

Beleidsregels over de verwerking van persoonsgegevens van de zieke werknemers:

, - Alleen gegevens (vragen en registreren) die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van
de arbeidsvoorwaarden of om wettelijke verplichtingen na te komen. Je mag niet
vragen naar de aanleiding van iemands ziekte, maar als je het wel weet mag je het
ook niet registreren.
- Je mag bijvoorbeeld wel vragen of het gaat om zwangerschap of om een auto-
ongeluk (wegens verzekeringen, de partij die het dan heeft veroorzaakt moet dan de
loondoorbetaling regelen/betalen).

Oordeel arbeidsongeschiktheid:
Alleen de Arboarts mag de arbeidsongeschiktheid beoordelen.

Wat nou als een partij het niet eens is met het oordeel?
- Je kan dan een second opinion aanvragen;
- Of een deskundig oordeel (bijvoorbeeld het UWV).

Wat indien de controle van de arbeidsongeschiktheid niet mogelijk is?
1) Arbeidsongeschiktheid en dus recht op loondoorbetaling (artikel 7:629 lid 1 BW) is
dan niet vast te stellen.
2) Sanctie  opschorten van het loon; artikel 7:629 lid 6 BW.
3) Wel eerst een waarschuwing geven; artikel 7:629 lid 7 BW.
4) Na eventuele alsnog controle  wel arbeidsongeschikt; alsnog loon, ook met
terugwerkende kracht. Niet arbeidsongeschikt; geen loon (namelijk geen 629 lid 1 en
ook geen 628 lid 2 BW).

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper rachelplinsinga. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€5,99  3x  verkocht
  • (1)
In winkelwagen
Toegevoegd