Alles over flexibele arbeidsvormen en organisatiekunde
De samenvatting is overzichtelijk en bevat alles uit het boek arbeidsrecht wat belangrijk is om te leren.
Perfect voor het leren van toetsen en examens
Tijdelijke arbeidscontracten (contracten voor bepaalde tijd in BW genoemd)bijv.
alleen voor project of alleen voor bepaalde tijd.
Geen proeftijd bij tijdelijk contract
Geen concurrentiebeding
Tussentijd opzeggen alleen mogelijk als dit vastgelegd is in arbeidscontract
Tijdelijk contract eindigt van rechtswege bij einde contract met opzegtermijn van een
maand indien niet gehouden hieraan dan moet men dit vergoeden met maandloon
of gedeelte daarvan afhankelijk van hoelang voor einde contract is opgezegd
Als er geen afspraken gemaakt worden wordt het contract automatisch verlengd met
een zelfde termijn als vorige contract
Wet arbeidsmarkt in balans WAB
Brengt wijzigingen aan in regels voor flexwerk, ontslagrecht en stelsel van
premieheffing voor de WW
Regels voor zowel werkgevers als werknemers
Regels omtrent ontslag
Transitievergoeding
Compensatie transitievergoeding welke werkgevers bij UWV kunnen aanvragen
bij ontslaan van werknemer die langer dan 2 jaar ziek is.
Cumulatiegrond zodat werkgever meerdere grondslagen/redenen voor ontslag
kan combineren en het makkelijker is werknemer te ontslaan
Regels omtrent flexibele arbeid:
Ketenregeling is een ruimere regeling voor opeenvolgende tijdelijke contracten men
kan dan 3 jaar tijdelijke contracten krijgen in plaats van 2 jaar
Oproepovereenkomst werkgever moet werknemer minstens 4 dagen van tevoren
oproepen. Als de oproep wordt gewijzigd moet werknemer toch betaald worden. Na
oproepovereenkomst van 12 maanden moet werkgever een contract voor een aantal
uren aanbieden.
Payrolling onderscheid tussen payroll en uitzendovereenkomst
, Regels rond sociale zekerheid:
Premiedifferentiatie ww premie:
Lagere premie voor voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en hogere premie
voor overeenkomsten voor bepaalde tijd
Op de loonstrook moet zichtbaar zijn of het een contract betreft voor bepaald- of
onbepaalde tijd.
Omzetting tijdelijk contract in vast contract
Voordelen werkgever
Tijdens tijdelijk contract ontslag mogelijk zonder procedures
Meestal meer aanbod banen omdat het via een tijdelijke constructie kan
Nadelen:
Werknemer moet elke keer afwachten of contract verlengd of omgezet wordt
Kan zijn dat werkgevers op die manier steeds tijdelijke contracten afgeeft en dus niet
langdurig met werknemers verbindt
Om te voorkomen dat tijdelijke werknemers nooit een vast contract krijgen gelden volgens
de wet 2 bovengrenzen:
1. Vanaf januari 2020 geld dat de werkgever na 3 jaar verlengen en daarna niet opzegt
een vast contract dient aan te bieden. als werkgever dus voor 3,5 jaar verlengd heeft
werknemer na 3 jaar automatisch een vast contract. Als werkgever dit niet wenst
heeft hij toestemming van UWV of kantonrechter nodig om hem te ontslaan.
Voor 01-01-2020 geld bovenstaande regel alleen dan met een grens van 2 jaar in
plaats van 3
2. Bij een keten van meer dan 3 tijdelijke contracten. Bij een 4 e verlenging wordt dit
automatisch een vast contract.
Als men na 3 jaar of 3 keer verlengen niet meer werkzaam is bij bedrijf voor een periode
langer dan 6 maanden gaat de 3 jaar of 3x verlengen regel weer opnieuw in als men weer
voor het bedrijf gaat werken.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper qu6dd360. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,99. Je zit daarna nergens aan vast.
