Samenvatting

Samenvatting arbeidsovereenkomstenrecht minor leerjaar 3 arbeidsrecht en arbeidsrelaties

2 keer verkocht

Vak
Arbeidsovereenkomstenrecht

Instelling
Avans Hogeschool (Avans)

Samenvatting van het boek voor het vak arbeidsovereenkomstenrecht welke een onderdeel is van de minor arbeidsrecht en arbeidsrelaties.

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 47 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Nee
Wat is er van het boek samengevat? 3 tot en met 8
Geupload op 25 juli 2022
Aantal pagina's 47
Geschreven in 2021/2022
Type Samenvatting

arbeidsovereenkomstenrecht

€4,99

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Samenvatting
Arbeidsovereenkomstenrecht
Hoofdstuk 1 Arbeidsrecht in kaart

1.1. Inleiding

In het arbeidsrecht wordt onderscheid gemaakt tussen het individuele en collectieve arbeidsrecht.

Het individuele arbeidsrecht ziet op de arbeidsrelatie tussen de individuele werkgever en
werknemer. Dit individuele arbeidsrecht is grotendeels terug te vinden in Boek 7 titel 10 BW.

Hierin staan bepalingen over:

- De arbeidsovereenkomst
- Het loon
- Vakantie en verlof
- Gelijke behandeling
- De rechten en plichten van werkgever en werknemer
- Bijzondere bepalingen zoals proeftijd en concurrentiebeding
- Overgang van onderneming
- Het einde van de arbeidsovereenkomst en de uitzendovereenkomst

Een belangrijke rechtsbron is ook het rechtersrecht, de jurisprudentie. Zo zijn vage en open normen
uit de wet zoals ‘’goed werkgeverschap’’ of een ‘’dringende reden’’ door rechters nader ingevuld.

De belangrijkste rechtsbronnen voor het individuele arbeidsrecht:

- De wet
- De CAO
- De individuele arbeidsovereenkomst

Tot het collectieve arbeidsrecht rekenen we:

- De Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (Wet CAO); hieronder valt ook het sociaal
plan;
- De Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van
collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet AVV;
- De Wet op de ondernemingsraden (OR)

Tot het collectief arbeidsrecht wordt ook wel gerekend het collectieve actierecht, waaronder het
stakingsrecht.

,1.2. Korte historie

In 1907 kwam de Wet op de arbeidsovereenkomst tot stand werknemer had geen enkele
bescherming

De wet uit 1907 ‘de arbeider’ zorgde voor een compensatie van de machtsongelijkheid tussen
werknemer en werkgever

In 1927 was de totstandkoming van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (Wet CAO),
gevolgd door de Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van
collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet AVV) in 1937

Na de Tweede Wereldoorlog bleef het door de Duitse bezetter ingevoerde Buitengewoon Besluit
Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA) bestaan. Op grond van dit besluit had de werkgever, en
aanvankelijk ook de werknemer toestemming van de overheid nodig om het dienstverband te mogen
opzeggen

Een andere belangrijke wijziging van het arbeidsovereenkomstenrecht was de Wet flexibiliteit en
zekerheid uit 1999. De Wet flexibiliteit en zekerheid verbeterde de rechtspositie van deze
werknemers met een oproepcontract, nulurencontract, min- max contracten.

In 2015 werd de Wet werk en zekerheid (Wwz) ingevoerd. In 2020 volgde de Wet arbeidsmarkt in
balans (WAB) deze Wet moet opnieuw proberen de inmiddels doorgeslagen flexibilisering in de
arbeidsverhouding een halt toe roepen.

1.3. Afwijking van bepaling van het Burgerlijk Wetboek

Voor het individuele arbeidsrecht zijn de wet, de cao en de individuele arbeidsovereenkomst de
belangrijkste rechtsbronnen.

Van bepalingen van het Boek 7 titel 10 BW kan soms niet worden afgeweken. Niet bij individuele
overeenkomsten, zelfs niet bij CAO. Dit noemen we bepalingen van dwingend recht.

Soms kan wel van de bepaling van Boek 7 titel 10 BW worden afgeweken bij schriftelijke
overeenkomsten. Dit noemen we bepalingen van semidwingendrecht

Soms mag alleen bij CAO worden afgeweken van de wettelijke bepalingen. Dat zijn bepalingen van
driekwart dwingendrecht.

Soms hebben partijen niets geregeld en kan een wetsartikel van aanvullende aard in het Burgerlijk
Wetboek zijn opgenomen. Dit noemen we een bepaling van aanvullend of regelend recht.

,In wetgeving van nog jonge datum komen bepalingen voor van twee derde dwingend recht. In dat
geval mag worden afgeweken bij CAO of bij schriftelijke overeenkomsten met een ondernemingsraad
of personeelsvertegenwoordiging.

1.4. Collectieve arbeidsovereenkomst

De invloed van de collectieve arbeidsovereenkomst op de individuele arbeidsrelatie is groot. Veel
wettelijke bepalingen van Boek 7 BW of andere wetten, zoals de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn
vertaald in cao- bepalingen. In de cao staan daarnaast zaken die niet in Boek 7 BW geregeld zijn,
zoals functie- indeling, functielonen, algemene en periodieke loonsverhoging, werktijden,
verlofregelingen, reiskostenvergoeding en toeslagen.

Definitie CAO

Een cao is een overeenkomst tussen een werkgever(s) of werkgeversorganisatie aan de ene zijde en
een werknemersorganisatie aan de andere zijde, waarbij arbeidsvoorwaardenregelingen voor
grotere groepen werknemers worden afgesproken (artikel 1 Wet CAO). Dat kan zijn voor een gehele
bedrijfstak, maar kan ook gaan over slechts een specifieke onderneming.

Het is ook mogelijk dat de traditionele vakbonden onderling het niet eens zijn. Zo heeft in het
verleden de Unie (aangesloten bij de VCP) vaker cao’s met werkgevers afgesloten, terwijl de FNV en
het CNV niet aan de onderhandelingstafel zaten of daarvan waren weggelopen. De CNV- bond heeft
de cao wel ondertekend. Als een cao alleen met de CNV vakbond wordt afgesloten is een
rechtsgeldige cao tot stand gekomen

Minimum en standaard- cao

De meeste cao’s zijn zogenoemde minimum- cao’s. Naar beneden afwijken is niet toegestaan maar
wel naar boven. Is er sprake van een standaard cao dan mogen werkgever en werknemer gunstigere
noch ongunstigere afspraken maken. Elke afspraak in strijd met de cao is nietig (artikel 12 Wet op de
cao). Standaard cao’s tref je met name aan in sectoren die gefinancierd worden door de overheid,
publieke domein. Minimum cao’s vind je met name in het private domein.

Werkingssfeer

Hoe weet je nu onder welke cao een werknemer valt? Daarvoor moet je kijken naar de werkingssfeer
van de betreffende cao. Je moet hiervoor weten wie de werkgever in de zin van cao is.

Doorwerking cao- bepaling

Cao- bepalingen werken door in de individuele arbeidsovereenkomst als werkgever en werknemer
beiden lid zijn van een van de contracterende cao- partijen. Zowel de werkgever aks de weknemer
moet dus lid zijn van een organisatie die de cao is aangegaan. Zij worden dan aangeduid als een
gebonden werkgever en een gebonden werknemer. Ook moeten beiden bij de cao betrokken zijn,
dat wil zeggen onder de werkingssfeer vallen.

, Zijn beide partijen gebonden en spreken werkgever en werknemer in die situatie iets af wat in strijd
is met de cao, dan is deze afspraak nietig. De bepalingen in de cao die de arbeidsvoorwaarden
regelen, maken dus automatisch een dwingend deel uit van de individuele arbeidsovereenkomst.

Nawerking cao

Een cao wordt altijd voor bepaalde tijd afgesloten. De cao eindigt van rechtswege of door opzegging.
Is de tijdsduur van de cao verstreken, dan werkt deze cao na totdat er een nieuwe is afgelopen. De
term nawerking komt niet voor in de Wet CAO. Wat er dan gebeurt is dat de bepalingen uit de cao
blijven voortbestaan hoewel de duur van de overeenkomst is afgelopen. In een cao-loze periode
werkt de oude cao na.

De artikel 14- werknemer

Gebonden werkgevers (lid van een werkgeversorganisatie) moeten de cao toepassen op gebonden
werknemers (lid van de vakbond). De werkgever die lid is van een werknemersorganisatie die de cao
heeft afgesloten, is verplicht om die cao-bepaling ook toe te passen op werknemers die geen lid zijn
van een werknemersorganisatie.

Wat is het verschil tussen een gebonden (artikel 9) werknemer en een artikel 14 werknemer? De
artikel 14 werknemer kan geen nakoming van de cao vorderen als de werkgever zich daar niet aan
houdt, de door de cao gebonden werknemers (vakbondsleden) en hun vakbond kunnen dat wel. Dat
de artikel 14 werknemer niet zelf nakoming van de cao kan vorderen hoeft geen probleem te zijn. De
werkgever kan namelijk via een algemeenverbindendverklaring gebonden zijn aan de cao of via een
incorporatiebeding.

Algemeenverbindendverklaring van cao- bepaling

Een cao bindt zoals iedere verbintenis alleen de partijen die deze verbintenis zijn aangegaan. Dit zou
echter op het gebied van de arbeidsvoorwaarden tot ongewenste gevolgen leiden. Gebonden
werkgevers zijn veel duurder uit dan niet gebonden werkgevers. Het cao- loon ligt immers hoger dan
het wettelijk minimumloon. Als alleen gebonden werkgevers alleen de cao moeten toepassen is er
sprake van oneerlijke concurrentie. Daarom kunnen cao-partijen, betrokken bij een bedrijfstak of
sector cao aan de minister te vragen om de cao algemeen verbindend te verklaren. De cao-
bepalingen gelden dan voor alle werkgevers en werknemers werkzaam in een bepaalde bedrijfstak

Nawerking AVV?

De duur van de algemeenverbindendverklaring is in principe twee jaar, maar eindigt in ieder geval als
de duur van de desbetreffende cao afloopt. Voor niet gebonden werkgevers en of werknemers (één
of beide zijn geen lid van een werkgevers c.q. werknemersvereniging) is er na afloop van de
algemeenverbindendverklaring geen sprake van nawerking. De oorspronkelijk tussen partijen
geldende arbeidsvoorwaarden herleven dan. Het is vaste jurisprudentie dat een cao die algemeen
verbindend is verklaard gen terugwerkende kracht of nawerking heeft.

Overgang van onderneming

Bij een overgang van onderneming gaan alle rechten en verplichtingen mee op grond van artikel
7:662 BW. Op het moment van overgang van onderneming kan hij beroep blijven doen op de

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper marlenespeur. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Laatst bekeken door jou

Samenvatting ·

(0)

The Rise of the Modern Disciplines and Interdisciplinary ( INTRO TO INTERDSCPLNARY STDYS)

Overig ·

(0)

Samenvatting

Samenvatting arbeidsovereenkomstenrecht minor leerjaar 3 arbeidsrecht en arbeidsrelaties

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

Verkoper

Voorbeeld van de inhoud