College aantekeningen
Collegedictaat en -aantekeningen Algemene rechtswetenschap 2
- Instelling
- Rijksuniversiteit Groningen (RuG)
Collegeaantekeningen ARW 2
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 19 pagina's
Voorbeeld 4 van de 19 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Collegedictaat ARW 2 2015/2016Collegeaantekeningen ARW 2
Edwin van der Velde Rijksuniversiteit Groningen
,Collegedictaat ARW 2 2015/2016
Inhoudsopgave
Inhoudsopgave.................................................................................................................... 2
Algemene Rechtswetenschap 2 Week 1 HC A (9-11-2015, arbeidsrecht)............................3
Arbeid en Staking........................................................................................................... 3
Elementen van de arbeidsovereenkomst.......................................................................3
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst......................................................................4
Algemene Rechtswetenschap 2 Week 1 HC B (10-11-2015, ITJ).........................................5
Informatietechnologie.....................................................................................................5
Huidige trends................................................................................................................ 5
Voorbeelden van onwetendheid......................................................................................5
Algemene Rechtswetenschap 2 Week 2 HC A (16-11-2015).................................................6
Algemene Rechtswetenschap 2 Week 2 HC B (17-11-2015).................................................7
Algemene Rechtswetenschap 2 Week 3 HC A (23-11-2015).................................................8
Algemene Rechtswetenschap 2 Week 3 HC B (24-11-2015).................................................9
Algemene Rechtswetenschap 2 Week 4 HC A (30-11-2015)...............................................10
Algemene Rechtswetenschap 2 Week 4 HC B (1-12-2015).................................................11
Algemene Rechtswetenschap 2 Week 5 HC A (7-12-2015).................................................13
Algemene Rechtswetenschap 2 Week 5 HC B (8-12-2015).................................................14
Algemene Rechtswetenschap 2 Week 6 HC A (14-12-2015)...............................................15
Algemene Rechtswetenschap 2 Week 6 HC B (15-12-2015)...............................................16
Algemene Rechtswetenschap 2 Week 7 HC A (4-1-2016)...................................................17
Algemene Rechtswetenschap 2 Week 7 HC B (5-1-2016)...................................................18
Edwin van der Velde Rijksuniversiteit Groningen
,Collegedictaat ARW 2 2015/2016
Algemene Rechtswetenschap 2 Week 1 HC A (9-11-2015, arbeidsrecht)
Arbeid en Staking
In art 6 lid 4 ESH (Europees Sociaal Handvest) is het stakingsrecht vastgelegd, hetgeen een
pressiemiddel is bij de onderhandelingen bij arbeidsvoorwaarden. Ook bij de politie geldt dit
stakingsrecht volgens het gerechtshof, mits het proportionaliteitsbeginsel in acht wordt genomen. De
staking moet dus proportioneel zijn ten aanzien van hetgeen de politie probeert te bereiken:
loonsverhoging.
De arbeidsovereenkomst is een benoemde overeenkomst (Boek 7 titel 10 BW) en een wederkerige
overeenkomst: er vloeien wederzijdse verbintenissen uit voort, namelijk het verrichten van arbeid en
het uitbetalen van loon. De inhoud van de arbeidsovereenkomst wordt ten eerste bepaald door de
partijafspraak, in casu de omschrijving van de te verrichten arbeid. Ook (dwingend) recht bepaalt de
inhoud van de overeenkomst, namelijk bepaling uit het BW en de Wet op de collectieve
arbeidsovereenkomst. Door de Wet werk en Zekerheid (1juli 2015) is veel in het BW veranderd,
waardoor ook de inhoud van een overeenkomst is veranderd. De collectieve arbeidsovereenkomst
werkt ook door en bepaalt dus mede de inhoud van de individuele arbeidsovereenkomst. Ook indien
partijen niet deelnamen aan de Cao-onderhandelingen kunnen zij toch door de CAO gebonden
worden. Een voorbeeld hiervan is art 14 Wet CAO: de bepaling wordt zo belangrijk geacht dat aan de
minister gevraagd wordt de bepaling algemeen verbindend te verklaren.
Het recht op staking is niet vastgelegd in de grondwet. In 1972 heeft het Hof Amsterdam bepaald dat
art. 6 lid 4 ESH een ieder verbindend is en dat daardoor het stakingsrecht moest worden toegepast.
Eerder had de HR (1960) in het Panhonlibco-arrest bepaald dat deze bepaling niet een ieder
verbindend was. Na de uitspraak van het hof heeft de HR in het NS-arrest het stakingsrecht ook
erkend. Geen recht op staking heeft men in de volgende gevallen:
Te vroegtijdig: het moet het laatste redmiddel zijn;
Te disproportioneel
Te laat aangezegd/aangekondigd
Bij georganiseerde staking komt de staking voor risico voor de werknemer en hoeft de werkgever geen
loon door te betalen. Bij een wilde staking, waarbij de vakbond de werknemers niet doorbetaalt, komt
de staking voor risico voor de werkgever en moet de werkgever loon doorbetalen (Wielemaker/De
Schelde arrest)
Steeds meer mensen gaan werken krachtens een arbeidsovereenkomst, omdat steeds meer privatisering
plaatsvindt. Als men onder een arbeidsovereenkomst werkt, dan valt men onder de 'sociale paraplu',
waardoor men aanspraak kan maken op werknemersverzekeringen (WW, Ziektewet en Wia/Wao). Ook
valt men dan onder het ontslagrecht. Van belang is voorts dat de kantonrechter op basis van art. 42 RO
jo. 93 onder c Rv bevoegd is bij geschillen omtrent arbeidsovereenkomsten. De werkgever heeft een
soort algemene zorgplicht, hetgeen onder andere de hoorplicht, de motiveringsplicht en de
aansprakelijkheid inhoudt.
Elementen van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst heeft vier elementen:
'In dienst' (hiërarchische verhouding tussen werknemer en werkgever)
Gedurende een zekere tijd
Tegen loon
Verrichten van arbeid
Edwin van der Velde Rijksuniversiteit Groningen
, Collegedictaat ARW 2 2015/2016
De eerste vereiste houdt in dat er sprake is van ongelijkwaardigheid, waardoor sprake moet zijn van
opdrachten dan wel aanwijzingen. Is hiervan geen sprake dan is er sprake van overeenkomst (diensten,
art. 7:400) tot opdracht of aanneming van werk (art. 7A:1639). De tweede vereiste, de tijd, kan
onbepaald of bepaald zijn. Vaste krachten worden niet vaak meer aangenomen, in verband met het
ingewikkelde en strenge ontslagrecht. Een tijdelijk contract kan drie keer worden verlengd, bij de
vierde keer wordt het een vast dienstverband. Ook omvat de Wet werk en zekerheid het vermoeden
van een arbeidsovereenkomst (art. 7:610a BW). De uitzendovereenkomst is een bijzondere
arbeidsovereenkomst. Hierbij is men in dienst van de uitzendovereenkomst, die de werknemer
uitbesteedt aan een derde. Het derde element is loon. De hoogte wordt onder andere bepaald door de
CAO, de wet op de loonvorming, de Wet minimumloon en minimumvakantie en Wet gelijke
behandeling mannen en brouwen. Wordt er geen arbeid verricht, dan hoeft de werkgever in beginsel
geen loon te betalen. Is de werknemer echter werkwillig, maar is er geen werk, dan ligt dit in de
risicosfeer van de werkgever. Het vierde element is de te verrichten arbeid. Is er sprake van een
dringende reden, dan kan ontslag op staande voet volgen.
Verder wordt conform art. 6:248 BW de inhoud van de overeenkomst ook bepaald door de gewoonte
en redelijkheid en billijkheid. Verplichtingen voor de werknemer na afloop worden bepaald door
bijvoorbeeld een concurrentiebeding, een bepaling die verbied voor een bepaalde tijd in dezelfde
branche bij voor/als een concurrent te gaan werken.
De nieuwe Wet werk en zekerheid omvat het volgende:
Sneller dienstverband: twee of meer contracten of langer dan 24 maanden, vierde tijdelijk
contract (ketenregeling). De ketenregeling verbreekt bij een tussenperiode van 6 maanden en 1
dag;
Het ontslag is veel minder eenvoudig;
De vergoeding bij ontslag is echter geringer;
Proeftijd onmogelijk bij contract korter dan 6 maanden;
Aanzeggingplicht 1 maand vóór afloop;
Nieuwe regelingen omtrent concurrentiebeding
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
De beëindiging van een arbeidsovereenkomst kan op de volgende wijzen:
Van rechtswege: bij overlijden of bij verstrijken van bepaalde tijd;
Wederzijds goedvinden, waarbij de vertrouwensleer in acht moet worden genomen. Dit is
belangrijk omdat bij vrijwillig ontslag geen beroep kan worden gedaan op de sociale paraplu.
De beëindiging moet schriftelijk plaatsvinden in een overeenkomst (Wet werk en zekerheid).
De Werknemer kan hierop in beginsel terugkomen binnen 14 dagen.
Opzegging arbeidsovereenkomst: kan zowel door de werknemer als bij de werkgever (art.
7:669 BW). Voor de werkgever gelden uitzonderingen (ziekte, verlof etc.), die overigens niet
gelden bij proeftijd en dringende reden. Doet de werkgever dit wel, dan moet de werknemer
binnen twee maanden de nietigheid ervan inroepen. Rechtsbescherming geschiedt door het
UWV dan wel via de kantonrechter. Bij langer dan 2 jaar in dienstverband heeft de werknemer
recht op transitievergoeding. Voor de opzegging geldt altijd een termijn, met een goede reden.
Bij opzegging door de werkgever heeft de werkgever toestemming van UWV nodig bij
bedrijfseconomische redenen en langdurig ziekteverzuim. Tegen dit besluit kan men in beroep
gaan bij de kantonrechter. Ontslagvergunning is niet nodig bij dringende reden (ernstige
ongeschiktheid, strafbaar feit, ernstige plichtsverzuim (Hema-arrest 2000)), faillissement en
proeftijd.
Rechterlijke ontbinding middels een verzoekschriftprocedure op grond van verandering in
omstandigheden, persoonlijke redenen of verstoorde arbeidsrelatie. Hierbij rust een grote
motiveringsplicht op met name de werkgever, vooral met de nieuwe Wet werk en zekerheid.
Edwin van der Velde Rijksuniversiteit Groningen
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper edwin7788. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 83750 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen