100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
SLK 220: Social Psychology - Chapter 6 Summary €3,68
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. University Of Pretoria (UP)
  4.  
  5. SLK 220 (SLK220)

Samenvatting

SLK 220: Social Psychology - Chapter 6 Summary
 0 keer verkocht
  • Vak
  • SLK 220 (SLK220)
  • Instelling
  • University Of Pretoria (UP)
  • Boek
  • Social Psychology

Lecturer recommended notes! Chapter 6 summaries of the Social Psychology - Kassin, Fein & Markus (2016 - 10th Edition) textbook. Do not underestimate this section in the Psych exam. It will show you flames if you don't study. I received 100% for this exam section by using these notes and still use ...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 10  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • Chapter 6
  • 11 augustus 2022
  • 10
  • 2022/2023
  • Samenvatting

Onderwerpen

  • slk220
  • slk
  • social psychology

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

  • Man & Society - Univeristy College
  • Oefen Tentamenvragen 1.1 2018 People in groups
Alles voor dit studieboek (2)

Geschreven voor

  • University of Pretoria (UP)
  • SLK 220 (SLK220)
Alle documenten voor dit vak (25)

Verkoper

avatar-seller
JamieSpies

Voorbeeld van de inhoud

CHAPTER 6 – SOCIAL PSYCHOLOGY
Source: Social Psychology (10th Edition) by Saul Kassin (Author), Steven Fein
(Author), Hazel Rose Markus
Recommended additional study source:
Youtube – Frank M. LoSchiavo (Channel)
(https://www.youtube.com/watch?v=4i46o7xLNiY&list=PLApmiahrmPkv36dvFkRkD
GcWD7gYjTttr&ab_channel=FrankM.LoSchiavo)
Chapter 6: Attitudes

Cause, Effect, and Cures of Stereotyping, Prejudice and Discrimination

• Prejudice: Negative emotional responses or dislike based on group
membership.

• Discrimination: Differential (usually negative) behaviour directed toward
members of different social groups (group membership).

• Stereotyping: Beliefs about what members of a social group are like.



How Members of Different Groups Perceive Inequality

• Discriminatory treatment can be based on various category memberships,
including age, race, marital status, occupation, gender, religion, language
spoken, sexual orientation, and body weight.

• All forms of differential treatment based on group membership are not
perceived and responded to similarly.

• Some forms are perceived as legitimate, while other people's activity strives to
eliminate themselves or others.

• Risk-averse: We weigh possible losses more heavily than equivalent
potential gains. As a result, we respond more negatively to changes framed
as potential losses than positively to changes framed as potential gains.

✓ When change is seen as a "potential loss", privileged people respond more
negatively to change and suppose that more change has already occurred
compared to those who see change as a "potential gain".

✓ Social groups differ in the value they accord "equality".

, ▪ When equality is framed as a loss for whites, they perceive that more
progress has already occurred, and they are less supportive of
affirmative action.

▪ The perceived threat to the dominant groups' economic well-being
lowers support for affirmative action in white South Africans and for
immigration among Europeans.

The Nature and Origins of Stereotyping

• Stereotypes: Beliefs about social groups regarding the traits or
characteristics they are believed to share. Stereotypes are cognitive
frameworks that influence the processing of social information.

Stereotyping: Beliefs About Social Groups

• Gender stereotypes: Stereotypes concerning the traits of females and males
that distinguish the two genders from each other.

SEE TABLE 1: Common Traits Stereotypically Associated with Women and
Men

Stereotypes and the "glass cliff":

• Glass ceiling: Barriers based on an attitudinal or organisational bias that
prevent qualified females from advancing to top-level- positions.

- "Think manager –think male" bias exists and helps to explain how the glass
ceiling is maintained.

✓ "Typical manager" overlaps with the "typical man" and shares fewer
attributes with the "typical woman", which is perceived as "lack of fit".

✓ When women violate stereotypic expectancies (nurturing and warmth),
they are likely to face hostility and rejection.

Gender stereotypes and the "glass cliff":

- Women receive leadership positions (break the glass ceiling) when things are
going downhill.

• Glass cliff effect: Choosing women for leadership positions that are risky,
precarious, or when the outcome is more likely to fail.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper JamieSpies. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,68. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 66184 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€3,68
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd