Samenvatting
Samenvatting Human Resource Management International Business Administration
- Instelling
- Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
Samenvatting Human Resource Management International Business Administration
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 20 pagina's
Voorbeeld 3 van de 20 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
lOMoARcPSD|15781725Human resource management
Kennisclips Evidence based HRM
In plaats van keuzes maken op basis van logica of intuïtie maken we bij evidence based HRM keuzes
gebaseerd op een kritische evaluatie van wetenschappelijke en empirische informatie.
Defining evidence based HRM
Wat is evidence-based HR? Combining critical thinking with the best available scientific evidence and
business information as basis for decision making in HR practice.
Evidence= scientific evidence combined with business information
Als je dit wilt doen dan neem je de volgende 5 stappen:
1. Beschrijf de essentie van het probleem en stel de juiste vragen.
2. Verzamel bewijs rondom het probleem.
3. Analyseer het bewijs kritisch.
4. Gebruik de resultaten van deze analyse om de beslissing te maken.
5. Evalueer het proces.
Sources of evidence
Wat telt als scientific evidence?
1. Evidence of research conducted and reported using scientific quality standards
□ Kijk naar de kwaliteit. Bijvoorbeeld: de sample size. Is die groot genoeg?
□ Kijk naar de ranking en hoe vaak het artikel is geciteerd
2. Published in a peer-reviewed journal (zoals academy of management journal, journal of
applied psychology, etc.)
□ Te vinden op Scopus, web of science of google scholar (check journal)
□ Kijk naar de ranking en hoe vaak het artikel is geciteerd
Wat telt als emperical data?
1. Primary data, collected specifically to test our question
□ such as satisfaction surveys, focus groups on specific questions and interviews with specific groups.
2. Secondary data, collected with a different or no primary purpose in mind
□ such as customer databases, human resource information, absence level, time to recruit each
job, reports, customer satisfaction by team and information on policies and practices.
HR analytics
HR analytics = The use of people-related data in analytical processes to address business issues. A type
of evidence-based HR with an increased appreciation of data from within the organization.
, lOMoARcPSD|15781725
PICOC model
Zo maak je het specifiek en houd je rekening met alle componenten.
Analytical toolkit: levels of analytics:
● Descriptive, describe relationships and current and historical data patterns
● Predictive, using current and historical facts to make predictions about the future
● Prescriptive, analysing complex data to predict outcomes, provide decision options and
show alternative business impacts (Rare in HR)
Big data
Big data = verschillende definities: het mag alleen big data genoemd worden als het groter is dan een
bepaald aantal PB (pet byte, gelijk aan 1000TB), does not fit on a “traditional computer.” Of, volume
variety, velocity.
The rise of interest in big data can be tied to the increase in digital technologies, our interaction with
those technologies, and the interoperability of those technologies.
, lOMoARcPSD|15781725
College 1 – 1 september
Introductiecollege
Bereikbaar per e-mail: hrmba@rsm.nl
De verschillende stappen die we zullen doorlopen tijdens de cursus:
Belangrijke data:
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper noortjerozendaal. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen