Essay
Unit 16: Human Resource Management in Business P3, M2
- Vak
- Instelling
P3 outline how an organisation motivate its employees M2 compare the use of motivation theories in an organisation
[Meer zien]Voorbeeld 5 van de 18 pagina's
Voorbeeld 5 van de 18 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Sheyy01
Voorbeeld van de inhoud
Unit 16: Human Resource ManagementP3 & M2
, Assignment
P3: outline how an organization motivates its employees.
M2: compare the use of motivation theories in an organization.
, Introduction
This assignment focuses on the ways in which the National Health Service (NHS)
motivate their employees. The different motivational theories that have been created and
used amongst different organizations will be explained and related. They will also be
compared to determine the best theory and reason why said theory is the most suitable.
Furthermore, the different reward systems which are offered will be listed, explained and
also related to the NHS.
, Motivational Theories
There are seven (7) theories that are used to motivate employees. This includes:
1. Taylor
2. Mayo
3. Maslow
4. Herzberg
5. McGregor
6. McClelland
7. Vroom
Motivation is defined as having a reason to do a particular task or job within the
workplace. There are many factors that push an employee to do their best.
, Taylor
● This theory was created by Frederick Winslow Taylor, in which he stated the idea that
employees are motivated by money.
● This was thought because employees do not generally enjoy working therefore this theory add
controls.
● The workers will then be paid according to how much work they do which is called ‘time piece
rate’.
● This then further pushes employees to work harder and maximize their productivity.
● Taylor’s theory is not used by the NHS due to the fact that
money does not motivate all employees for they have
different wants and needs when working in an organization.
● However, this theory is also useful because it can be seen as a
rewards system when employees work hard.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Sheyy01. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €16,02. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 78252 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen