Arresten
Arresten en jurisprudentie arbeidsrecht - Minor Kantonrecht
- Vak
- Minor Kanton
- Instelling
- Hogeschool Leiden (HSL)
Uitgewerkte arresten en jurisprudentie arbeidsrecht voor de minor kantonrecht
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 31 pagina's
Voorbeeld 4 van de 31 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
JurisprudentieECLI:NL:GHARL:2016:9173
Feiten
Ontwikkeling, verkoop en beheren van windparken
Duitse recht geldt
Werkneemster (verweerster) voelt zich niet meer tevreden in haar functie. Zij
heeft waarschijnlijk ook last van arbeidsongeschiktheid.
7 okt. 2015 werkneemster ziek waardoor zij een belangrijke afspraak mist.
Notaris en verkoper niet op de hoogte, waardoor zij op afgesproken tijd er
waren en werkneemster niet.
Volgens directeur (verzoeker) is werkneemster de verplichtingen uit de
arbeidsovereenkomst niet nagekomen, omdat zij niet een doktersverklaring
heeft aangevraagd. Zij is tekortgekomen in de nakoming en is er sprake van
wangedrag. Hierdoor wil de directeur de arbeidsovereenkomst ontbinden.
Beslissing
Transitievergoeding is toegewezen, dus geen sprake van verwijtbaar
handelen.
ECLI:NL:RBUTR:2008:BD3236
Feiten:
Eiser heeft de Poolse nationaliteit.
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (voor drie jaar), welke eindigt op 28
augustus 2008.
Volgens IPV heeft hij onjuiste informatie verstrekt, waardoor geen feitelijke
uitvoering van arbeidsovereenkomst en zij zijn niet gebonden aan het betalen
van salaris.
Geen tewerkstellingsvergunning.
Volgens eiser is de arbeidsovereenkomst nooit beëindigd waardoor zij recht
heeft op loondoorbetaling.
Volgens IPV is het op 19 september 2005 opgezegd, want dat kan tussentijds
met een uitzendovereenkomst.
Eiser heeft na 19 september 2005 nooit getoond dat zij de werkzaamheden
zou uitvoeren, daarom moet de loonvordering stranden art. 7:627 BW.
Op 6 augustus 2007 is er nogmaals opgezegd.
Volgens art. 7:667 lid 3 BW wordt een arbeidsovereenkomst alleen beëindigd
indien beide partijen dit schriftelijk overeenkomen.
Overwegingen:
Kantonrechter ziet brief 9 september als opzegging.
Kantonrechter beslist dat het niet hebben van een tewerkstellingsvergunning
voor schuld van IPV is; zij had zelf de onderzoek plicht.
Zij heeft ook nooit meer geprobeerd om toch een TWV aan te vragen.
IPV was gehouden het loon door te betalen na 9 september.
Pas 6 augustus echt opgezegd, dus tot dan loon doorbetaald.
Volledige toewijzing van de loonvordering naar het oordeel van de
kantonrechter heeft onaanvaardbare gevolgen.
Vorderingen:
IPV vordert een bankgarantie van €2.500
Eiser vordert:
€29.808 achterstallige salaris;
, €2.310 achterstallige vakantietoeslag;
Wettelijke verhoging van 50%
Wettelijke rente;
€1.297 ter zake het gebruikelijke salaris;
Proceskosten.
Beslissing:
IPV moet betalen €13.657, 41 met wettelijke rente
IPV moet betalen proceskosten aan de zijde van eiser
ECLI:NL:GHSHE:2013:CA1457, JAR 2013/159
Feiten
FNV is partij bij de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de
verhuur van mobiele kranen.
Appellante verricht internationaal wegvervoer.
Enkel nog bij appellante als uitzendkracht te werk gesteld op basis van een
AO met transport Polen. Deze chauffeurs worden in Polen geworven en
hebben een arbeidsovereenkomst met Transport PL voor de duur van max. 1
jaar, waarbij Pools recht van toepassing is verklaard.
FNV heeft in eerste aanleg primair een verklaring voor recht gevorderd dat op
arbeidsovereenkomsten tussen de bij appellante door Transport PL
gedetacheerde chauffeurs de financiële arbeidsvoorwaarden uit de algemeen
verbindend verklaarde CAO Beroepsgoederenvervoer van toepassing zijn en
dat bij het ontbreken van een algemenen verbindendverklaring tenminste de
bepalingen die zien op het wettelijke minimumloon, de wettelijke
vakantiebijslag en de vakantiedagen van toepassing zijn,
Verweer FNV:
Transport PL arbeidsvoorwaarden niet naleeft, handelt appellante jegens FNV
onrechtmatig door bij de uitoefening van het vergunningplicht vervoer gebuikt
te maken van de diensten van Transport PL.
De ritten worden geregeld vanuit Nederland;
Er wordt gebruikt gemaakt van in Nederland verstrekte vervoersvergunningen
en vrachtwagens met NL’se kentekens.
Bovendien heeft het merendeel van de door hen te verrichten ritten
betrekking op Nederlandse opdrachtgevers.
Verweer appellante:
Appellante betoogd dat de kantonrechter geen bevoegdheid heeft nu op de
arbeidsovereenkomsten Pools recht van toepassing is.
Verder betoogt zij dat FNV geen belang heeft bij haar vorderingen nu de
betreffende Poolse chauffeurs geen lid zijn van de FNV. Transport PL heeft
geen vestiging in NL.
Evenzeer is nagelaten aan te geven in welke periode onrechtmatig is
gehandeld.
De ritten beginnen meestal in Polen en eindigen veelal in een West-Europees
land. De standplaats van de Poolse chauffeurs is niet in NL. Dat zij daar een
enkele keer verblijven is onvoldoende om aan te nemen dat NL kan worden
beschouwd als de plaats van waaruit de werkzaamheden gewoonlijk worden
verricht.
Beslissing
Het hof vernietigt het vonnis waarvan beroep doch uitsluitend voor zover
daarin tevens voor recht is verklaard dat ‘na het einde van de AVV-CAO 2008
, tenminste de NL’se bepalingen betreffende het wettelijke minimumloon, de
wettelijke vakantiebijslag en de vakantiedagen van toepassing zijn’;
Bekrachtigt het vonnis voor het overige voor zover aan het oordeel van het
hof onderworpen;
Veroordeelt appellante in de kosten van het beroep
ECLI:NL:RBONE:2013:BZ5108
Feiten
SDWE heeft een verzoek ingediend, strekkende tot ontbinding van de AO
met werknemer.
Werknemer heeft een verweerschrift ingediend.
Door de gemeente gevraagd om een werknemer aan SDWE.
Werknemer in dienst bij de gemeente, door middel van de SDWE.
In 2010 heeft de gemeente vanwege bezuinigingen in het
Participatiebudget besloten om per 1 jan. 2012 te stoppen met trajecten.
Hebben overleg gevoerd over de mogelijkheid om de medewerkers elders
te plaatsen of te laten afvloeien.
11 zijn overgeplaatst en 14 een verzoek voor ontslag bij UWV.
Dit verzoek is afgewezen.
SDWE verzoekt rechtbank om gemeente de detacheringsovereenkomsten
na te komen.
Rechtbank heeft gemeente tot nakoming veroordeeld.
SDWE verzoekt de AO met werknemer tegen een zo spoedig mogelijk
moment te ontbinden onder toekenning van een vergoeding.
Werknemer heeft verweer gevoerd.
Beslissing
Stelt partijen in kennis van het voornemen SDWE in haar verzoek niet-
ontvankelijk te verklaren.
Stelt partijen in de gelegenheid zich omtrent dit voornemen uit te laten en wel
middels een schriftelijke reactie, in te dienen ter griffie van de sector kanton.
ECLI:NL:HR:2016:2356
Feiten
Stipp is een bedrijfstakpensioenfonds. StiPP voert de verplichte
pensioenregeling uit voor werknemers in de uitzendbranche.
Sinds 2009 heeft Minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid de
deelname in StiPP verplicht gesteld.
Bij brief van 24 januari 2011 heeft de pensioenuitvoerder namens StiPP aan
C4C bericht dat haar onderneming op grond van de bedrijfsactiviteiten onder
de werkingssfeer van stipp valt en dat zij c4c met ingang van 2011 jan heeft
aangesloten.
Beslissing
Veroordeelt C4C in de kosten van het geding in cassatie, tot op deze uitspraak
aan de zijde van stipp begroot op 848 en 2200 aan voorschotten salaris.
, ECLI:NL:RBZWB:2017:6294
Geschil
Eiseres vordert:
Te verklaren voor recht dat er sprake is van een AO voor onbepaalde tijd
tussen gedaagde en eiser;
Gedaagde te veroordelen:
Tot zijn werkzaamheden in zijn functie toe te laten, zodra hij weer
arbeidsgeschikt is, voor de duur van gemiddeld 31 uur per week, op straffe
van verbeurte van een dwangsom van 500 per dag
Tot betaling van een bedrag van €2053 per maand aan achterstallig loon
Tot betaling van €143 aan buitengerechtelijke kosten
In de proceskosten
Beoordeling
De AO is 3 keer verlengd en 1 keer gewijzigd.
Gedaagde deelt mee dat hij niet een keer verlengd zal worden
Op 30 juni zou de overeenkomst eindigen
Op 30 juni is eiser in dienst getreden bij uitzendbureau, die hem weer bij
gedaagde plaatst.
Een periode van 3 maanden is er gecorrespondeerd over arbeidsvoorwaarden
Op 1 aug heeft eiser een auto-ongeval gehad.
Op 30 aug heeft gedaagde de verzuimbegeleiding van eiser opgestart;
Op 18 okt heeft uitzendbureau medegedeeld de AO te beëindigen/
Eiser contract zou niet meer verlengd worden, maar hij zou kunnen blijven
werken indien hij via naam zou werken. Dezelfde arbeidsvoorwaarden,
dezelfde werkzaamheden en dezelfde leidinggevende.
Gedaagde voert aan dat er een rechtsgeldige uitzendovereenkomst is
ontstaan Hij had hem drie opties gegeven, waarvan hij deze heeft gekozen.
Art. 7:690 BW: sprake van uitzendovereenkomst als de werknemer door de
werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de
werkgever, ter beschikking wordt gesteld aan een derde om krachtens een
door deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder
toezicht en leiding van de derde.
ECLI:NL:RBNNE:2015:2205 Taxi Dorenbos). In die casus was de
desbetreffende taxichauffeur ook eerst in dienst bij de inlener en is de
arbeidsovereenkomst naadloos overgegaan op de uitzendorganisatie zonder
een voorafgaand sollicitatiegesprek. In die zaak achtte de kantonrechter van
belang dat er geen sprake was van een allocatiefunctie, dat het
werkgeverschap niet werd ingevuld door de uitzendorganisatie en dat er
onduidelijkheid was over de positie van de werknemer
1. de allocatiefunctie is niet van belang voor de vraag of er sprake is van een
uitzendovereenkomst.
2. Naam voerde een aantal werkgevertaken uit, zoals het loon betalen, het ter
beschikking stellen van eiser aan gedaagde en het beantwoorden van vragen
met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden. Ook voerde hij een aantal taken
niet ut, zoals sollicitatieprocedure, het bepalen van het loon en de andere
arbeidsvoorwaarden.
3. Hij heeft zelf de keuze gehad. Uiteindelijk heeft hij nog de
arbeidsvoorwaarden besproken met naam en de afronding van het
dienstverband heeft met naam plaatsgevonden. Met die stand van zake is de
kantonrechter van oordeel dat het eiser voldoende duidelijk as bij wie hij in
dienst was.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper annabellxo. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,48. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen