Voorblad paper
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier heeft
de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling te
verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de opdracht.
Studentnummer:
Naam:
Naam opleiding: Toegepaste Psychologie
Opleidingscode: 7907
Modulenummer: 1710
Modulenaam: Psychologische Gespreksvoering
Versie (indien meerdere versies aanwezig): Definitieve versie
Herkansing?: ja/nee Nee
In de opdracht is de juiste bronvermelding* Ja
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken toegepast: Ja
* Voor juridische modules is dit de Leidraad voor Juridische Auteurs. Voor niet-juridische
modules zijn dit de APA-richtlijnen.
Houd rekening met de knock-out criteria!
Je paper dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt je paper
niet beoordeeld.
ü Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken NTI) en
aanwezig;
ü De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen
volgens de juiste bronvermelding;
ü Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt
dit exact benoemd) en is in lettertype Times New Roman 12 als lettertype opgemaakt
met regelafstand 1,5;
ü Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene
instructie (verslagtechnieken en juiste bronvermelding), dan is dit leidend voor de te
schrijven paper.
Je vindt de regels rondom APA, de Leidraad voor juridische auteurs en de verslagtechnieken
in de tegel Algemene informatie.
,Inhoudsopgave
Gespreksverslag ................................................................................................................ 3
De kracht van de therapeutische relatie ............................................................................. 6
Reflectieverslag ................................................................................................................. 8
Literatuurlijst .................................................................................................................. 11
Bijlage 1 .......................................................................................................................... 12
Bijlage 2 .......................................................................................................................... 17
2
, Gespreksverslag
Therapeut: 00:01 Nou, welkom. Fijn dat je er bent.
Cliënt: 00:04 Dankje.
Therapeut: 00:05 Heb je het een beetje kunnen vinden? (Gesloten vraag)
Cliënt: 00:07 Ja, het stond goed aangegeven. Ja, ik wist wel ongeveer waar ik moest
zijn dus uhm… Maar ja, was wel blij, want de eerste keer dus ja…
Therapeut: 00:20 Beetje spannend? (Gesloten vraag)
[…]
Therapeut: 00:23 Nou vandaag is... ja is niet heel lang, duurt tien minuutjes ongeveer. Het
is het doel om een beetje te kijken wat nu precies… wat er zich precies speelt.
Mmm… ja, dus het zal niet heel lang duren. Nou, om met de deur in huis te
vallen, wat brengt jou vandaag bij mij? (Open vraag)
Cliënt: 00:42 Ik uhm… Ja ik werk al heel lang voor dezelfde werkgever, bijna 28 jaar
en we zijn aan het reorganiseren en ja goed, ik zou eventueel eruit kunnen
stappen, maar uhm… er is ook een andere functie beschikbaar, waar ik voor in
aanmerking kom. En ja, nu wordt er ook wel aan me getrokken om die nieuwe
functie te gaan doen, maar ik denk zelf van de andere kant, misschien is dit het
moment om nu te stoppen of… ja, iets anders te gaan doen. Ja.
[…]
Therapeut: 01:36 Mhm… Dus met die reorganisatie, als je nu bij je baan zou blijven dan
wordt het een nieuwe positie of blijft het hetzelfde? (Meerkeuze vraag)
Cliënt: 01:43 Het wordt… ja, nee, ik heb ook wel op verschillende… binnen
is het, heb ik wel op verschillende locaties gewerkt en voor
verschillende banken, maar altijd als ondersteuner van de directie of het
management team, een beetje HR erbij, maar nu wordt die functie, daar komt
een stuk communicatie bij en eigenlijk wordt die ondersteuning een stuk
losgelaten. Dus het wordt… het is wel een nieuwe functie ook. En nou goed,
ik ben ook al vijftig geweest en denk van misschien wil ik wel heel iets anders
gaan doen en laat ik nu die kans voorbijgaan of… blijf ik wel binnen de
organisatie.
3
