Arresten
Arresten Arbeidsrecht
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool InHolland (InHolland)
Alle belangrijke arresten voor de minor Arbeidsrecht.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: shifayed94 • 7 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
1 Arresten Arbeidsrecht 2015/2016HR Taxi Hofman / Van der Lely
(wijziging arbeidsovereenkomst)
Feiten: Een taxichauffeur is wegens omstandigheden arbeidsongeschikt geworden. Hij kon
vervolgens als centralist gaan werken. Hij werd echter daarna weer enige tijd ziek en dientengevolge
kon hij niet opnieuw als centralist aan de slag. Deze functie werd inmiddels door iemand anders
vervuld. Er was wel weer een functie als taxichauffeur vrij. De Bedrijfsvereniging achtte de werknemer
weer in staat om de functie van taxichauffeur te verrichten. Toen de werknemer dit weigerde, stopte
zijn werkgever de loonbetaling.
Rechtsvraag: Mag een werknemer een wijziging in de arbeidsovereenkomst door de werkgever die
verband houdt met gewijzigde omstandigheden zomaar afwijzen?
Rechtsregel: In het geval van gewijzigde omstandigheden brengen de eisen van goed
werknemerschap met zich mee dat werknemers in principe dienen in te gaan op redelijke voorstellen
van hun werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst. Het afwijzen van voorstellen tot
wijziging van de arbeidsovereenkomst mag alleen wanneer aanvaarding redelijkerwijs niet van hen
kan worden gevergd.
Relevante artikelen: art. 7:611 BW, art. 177 Rv.
HR Mammoet / Stoof
(wijziging arbeidsovereenkomst)
Feiten: Stoof was aandeelhouder en statutair bestuurder. Na de verkoop van zijn aandelen is hij als
werknemer aangebleven bij Mammoet. Na een overgang van onderneming krijgt Stoof een andere
functie toebedeeld. Stoof wil geen andere functie en schort zijn arbeidsverplichting op, maar zegt wel
bereid te zijn om zijn oude functie uit te oefenen. Mammoet staakt vervolgens de loonbetaling. Zowel
de kantonrechter als het hof vinden dat de werkgever een redelijk aanbod heeft gedaan. In cassatie
stelt Stoof dat de kantonrechter en het hof een verkeerde maatstaf hebben aangelegd bij de toetsing
van de redelijkheid van het aanbod.
Rechtsvraag: Wanneer is een aanbod van de werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst
redelijk?
Rechtsregel: De werknemer heeft de verplichting zich als goed werknemer redelijk op te stellen
tegenover een voorstel van de werkgever over de wijziging van de arbeidsovereenkomst. Hij handelt
niet alleen in strijd met die verplichting indien dat voorstel van de werkgever voor hem naar
maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Bij deze maatstaf moet niet alleen
gekeken worden naar wat er van de werknemer verwacht mag worden. Bij het bepalen van de
gevolgen van een wijziging van een arbeidsovereenkomst moet namelijk altijd eerst gekeken worden
of de werkgever dit voorstel kon doen als goed werkgever. Daarbij moeten alle omstandigheden van
het geval in aanmerking worden genomen. Deze zijn de aard van de gewijzigde omstandigheden, de
aard en ingrijpendheid van het gedane voorstel, de positie van de werknemer en de belangen van
werkgever, onderneming en werknemer. Daarnaast dienst nog onderzocht te worden of het redelijke
voorstel van de werkgever in het licht van de omstandigheden van het geval in redelijkheid van de
werknemer verwacht kan worden. Het belang van de werknemer wordt hiermee voldoende
gewaarborgd.
Relevante artikelen: art. 7:611 BW.
NS-arrest (spoorwegstakingsarrest)
(staking als wapen)
Feiten: Tijdens CAO onderhandelingen tussen spoorwegpersoneel en de NS hebben verschillende
vakbonden opgeroepen tot collectieve acties. Deze acties hebben grote impact gehad op het
treinvervoer, volgens de NS leidden de acties tot een onrechtmatige daad. De bonden beroepen zich
op het recht van collectieve staking.
Rechtsvraag: Heeft artikel 6 lid 4 van het Europees Sociaal Handvest directe werking?
Rechtsregel: Of een bepaling van een verdrag een ieder verbindend is wordt aldus bepaald aan de
hand van de bepaling zelf, kunnen burgers direct een recht aan de bepaling ontlenen of moet de
nationale wetgever nadere regels stellen?
Relevante artikelen: art. 93 Gw, art. 6 lid 4 ESH.
HR Goldsteen / Roeland
(tewerkstelling)
Feiten: Goldsteen is als chauffeur in dienst van Roeland. Goldsteen moest als chauffeur ook laden en
lossen, maar doordat hij ziek is geworden kan hij deze gecombineerde taak niet meer uitvoeren.
Werknemer biedt aan alternatieve functies te gaan verrichten en geeft aan dat hij met een bijrijder wel
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Kiejera. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 59063 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen