College aantekeningen
Ondernemingsrecht college aantekeningen
- Instelling
- Saxion Hogeschool (Saxion)
Het document geeft je extra begrip voor het vak. Gezien het vol informatie bevat , dit document ter ondersteuning van het tentamen.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 31 pagina's
Voorbeeld 4 van de 31 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
VolgenVoorbeeld van de inhoud
Onderneming en arbeidLes 1
Een arbeidsovereenkomst is een bijzondere overeenkomst. Een werknemer werkt voor de
werkgever en de werkgever zorgt voor goede scholing en dat de werknemer ook zijn
werkzaamheden kan uitvoeren. De werkgever wil hier het een en ander wel voor terug. Hij
wil beschermd worden.
Arbeidsovereenkomst – huidige samenleving: er wordt op verschillende manieren
samengewerkt. Zoals het inzetten van ZZP’ers en mensen die thuiswerken.
Deliveroo: de opdrachtnemers waren niet beschermd ten aanzien van de sociale zekerheid.
Er werd bij Deliveroo gewerkt op basis van een overeenkomst van opdracht, waarbij de
werkgever minder kosten en risico’s met zich meedraagt dan bij een arbeidsovereenkomst.
Commissie Borstlap – commissie Regulering van werk: deze commissie adviseert het kabinet
over de toekomst van het arbeidsrecht, de sociale zekerheid en de fiscaliteit.
Art. 7:610 BW definitie arbeidsovereenkomst
- Arbeid
- Loon
- Gezagsverhouding
Arrest Groen/Schoevers: is er sprake van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst
van opdracht?
Als er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar de overeenkomst wordt wel
erkend door de dienstverlening, waar heb je dan mee te maken?
- Overeenkomst van opdracht
Art. 7:652 BW Proeftijd. In andere landen werd er misbruik gemaakt door de proeftijd
steeds te verlengen. Nederland wilde dit voorkomen. Er is in de wet een codificatie
opgenomen dat een proeftijd een opvolgend nietig is, tenzij de proeftijd nieuwe
verantwoordelijkheden of werkzaamheden vereist van de werknemer.
Art. 7:676 beëindiging proeftijd
Wet Arbeidsmarkt in Balans per 1 januari 2020 in werking getreden.
Aan de proeftijd ligt ten grondslag dat beide partijen een inschatting moeten kunnen maken
van elkaars kwaliteiten en hoedanigheden. Die periode van onzekerheid moet niet te lang
duren. Je geniet wel enige bescherming, maar wel veel minder dan normaal. Bij een
overeenkomst van zes maanden of korter is een proeftijd verboden.
Art. 7:652 BW:
- Proeftijd moet schriftelijk worden opgenomen, is van dwingend recht (lid 8)
, - ‘Ijzeren proeftijd’ een proeftijd mag nooit verlengd worden en je mag ook niet
opzeggen als de proeftijd is verlopen. Ook mag je de proeftijd niet opschorten
wegens ziekte.
- Opzegmogelijkheden (uitzondering opzegverboden tijdens proeftijd, art. 7:670a lid 2
BW)
- Misbruik van bevoegdheid als hiermee de proeftijd beëindigd, dan is dit verboden.
X wordt aangenomen in de transportsector, ook al weet de werkgever dat er een
reorganisatie aan zit te komen. X weet van niks. Op basis van art. 3:13 BW, had de
werkgever van X de arbeidsovereenkomst niet mogen beëindigen tijdens de
proeftijd.
- Strijd met goed werkgeverschap of werknemerschap art. 7:611 BW. Hierop wordt
het meest een geslaagd beroep gedaan.
- Wet arbeidsmarkt in balans een mogelijkheid om een proeftijd van vijf maanden
op te nemen. Dit voorstel is geschrapt.
Ktr Den Bosch 6 mei 2010 – twee tegenstrijdige uitspraken.
Er was als eerste een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan. Tijdens de
proeftijd is de aok beëindigd, vervolgens zijn ze een aok voor bepaalde tijd met elkaar
aangegaan. De werknemer vroeg zich af of dat juist was gebeurd. Tijdens de proeftijd bleek
dat de werknemer niet goed functioneerde. De werknemer heeft gevraagd om clementie,
zijn er nog andere mogelijkheden voor hem? Ja, geen aok voor onbepaalde tijd meer maar
voor bepaalde tijd. Er is geen sprake van misbruik van bevoegdheid, want de werknemer is
nog een kans aangeboden.
Ktr Utrecht 27 januari 2012
Aan het einde van de proeftijd is alsnog de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
beëindigd, om de werknemer vervolgens een arbeidsovereenkomst aan te bieden voor
bepaalde tijd. Eerst wekken de werkgevers tijdens de proeftijd het idee op dat de
werknemer gewoon mag blijven en vervolgens is het helemaal anders. Uit de evaluatie blijkt
helemaal niet dat het niet goed gaat en vervolgens zegt de directie dat zij niet bevoegd
waren om hierover te beslissen. De rechter oordeelde dat er sprake was van een misbruik
van bevoegdheid.
Art. 7:653 BW concurrentiebeding
- De WAB heeft geen wijzigingen aangebracht in het bovengenoemde artikel
- Een concurrentiebeding dient ter bescherming van de belangen van de werkgever
- Geografisch bereik: gebied waarin werkgever en werknemer spreken af waar
wel/niet gewerkt mag worden
- Temporeel bereik: een jaar lang niet werken in dezelfde functie
- Functioneel bereik: wat mag je allemaal niet?
Concurrentiebedingen zijn belangrijk voor werkgevers, omdat:
- Zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
- Grondwettelijk recht werknemer vrije arbeidskeuze, art. 19 lid 3 Gw. Je vrijheid om te
werken wordt ingeperkt.
Met de komst van de Wet werk en zekerheid is het concurrentiebeding voor de aok voor
bepaalde tijd beperkt. Een werknemer ervaart anders dubbel nadeel:
, - Bepaalde tijd
- Bij de concurrent mag je geen gelijke werkzaamheden verrichten
Wanneer is het beding van belang?
- Na het einde van de overeenkomst
Concurrentiebeding – juridisch kader
- Relatiebeding: een beding dat de werknemer verbiedt zaken te doen met de relaties
van de vorige werkgever
- Anti-ronselbeding: een ex-werknemer mag niet oude collega’s overhalen om bij zijn
nieuwe werkgever te gaan werken.
Deze twee bedingen vallen onder de werking van art. 7:653 BW
- Vormvereisten
1. Tussen werkgever en werknemer
2. Na het einde van de arbeidsovereenkomst concurrentiebeding werkt alleen hierna
3. Op zekere wijze werkzaam zijn een werknemer moet werkzaamheden verrichten.
Als iemand een financieel belang heeft, maar geen werkzaamheden verricht voor een
bepaalde onderneming dan valt het niet onder dit beding.
4. Hoofdregel dat concurrentiebeding alleen is toegestaan in arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd
5. Dit beding is schriftelijk overeengekomen hierdoor is een bijzondere waarborg dat
de werknemer de consequenties van het beding heeft overwogen.
Philips/Oostendorp arrest werknemer heeft kennisgenomen van het
concurrentiebeding, ook al stond dit ergens in kleine lettertjes in een dik document.
R. Peijs-Schoester 2011 arrest werknemer akkoord gegaan met het
concurrentiebeding per e-mail. Het concurrentiebeding moet als bijlage zijn
toegevoegd. Is een concurrentiebeding geldig bij een contractverlenging?
Aantekening 7 lezen commentaarserie Arbeidsovereenkomst.
- Stilzwijgende verlenging concurrentiebeding van het eerste contract geldt nog
6. Een meerderjarige werknemer bij aangaan was werknemer 17, tijdens het werken
wordt hij 18. Het concurrentiebeding geldt dan niet. Tijdens het aangaan van een
concurrentiebeding moet de werknemer meerderjarig zijn.
- Duur arbeidsovereenkomst en concurrentiebeding indien er geen toelichting aan
het concurrentiebeding is toegevoegd, dan is het beding nietig. Aan de motivering
worden hoge eisen gesteld (art. 7:653 lid 3 sub a geldt alleen voor contracten voor
bepaalde tijd).
- Boetebepaling, art. 7:650 en 651 BW gelden niet. Is in de jurisprudentie bepaald. De
hoofdregels van boek 6 gelden dan.
- Belangenafweging, geldt voor zowel contracten van onbepaalde als bepaalde tijd
art. 7:653 lid 3 sub b BW.
- Geen werking van het concurrentiebeding bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten
van de werkgever en hierdoor eindigt het contract. art. 7:653 lid 4 BW.
Wat zijn nevenwerkzaamheden: het zijn werkzaamheden die je naast je dienstverband
uitvoert.
Waarom zou je dit verbieden?
, 1. Belangenverstrengeling
2. Schadelijk effect presentaties
3. Imagoschade
Nevenactiviteitenbeding vs. concurrentiebeding: nevenactiviteiten spelen tijdens je
arbeidsovereenkomst een rol en het concurrentiebeding na beëindiging van de
arbeidsovereenkomst.
- Geregeld in de wet nee, geen wettelijke bepaling.
- Vormvereisten, nee. Dit beding mag juridisch gezien ook mondeling overeengekomen
worden.
- Drie soorten verboden:
1. Voorwaardelijk verbod het verbiedt nevenactiviteiten, tenzij er toestemming is
van de werkgever.
2. Absoluut verbod streng absoluut verbod: alle nevenactiviteiten zijn verboden.
Mild absoluut verbod: alle nevenactiviteiten die de hoofdactiviteiten van de
werknemer kunnen beïnvloeden zijn verboden.
3. Specifiek verbod verbiedt slechts door de werkgever gespecifieerde
werkzaamheden.
- Wanprestatie: boetebeding en beëindiging arbeidsovereenkomst. De bepaling van
art. 7:650 en art. 7:651 BW gelden hierbij wel.
- Redelijkheid van het verbod en grondrechten (Gw + EVRM) het recht van vrije
arbeidskeuze en het recht op privacy (art. 10 Gw jo. art. 8 EVRM). Je mag niet zelf
bepalen wat je naast je werk doet. Weg is je arbeidskeuze en privacy. Het verbod
dient redelijk van aard zijn. Er moet een goede balans zijn tussen de belangen van de
werkgever en de werknemer. De werknemer kan op basis van bovengenoemde
grondrechten naar de rechter stappen indien hij het niet eens is met de werkgever.
- Toetsingskader rechter
1. Met welk verbod heb je te maken?
2. Analyseren welke belangen spelen aan de kant van de werkgever en van de
werknemer
3. Voldoet het verbod van nevenactiviteiten aan de eisen van proportionaliteit en
subsidiariteit?
4. Is het dan in strijd met de redelijkheid en billijkheid?
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lisaalkan. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,69. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen