Individueel arbeidsrecht
Aantekeningen Hoorcollege 3 2015-2016
Arbeidsongeschiktheid, bedrijfsongevallen en beroepsziekten
Onderwerp 1: Hoeveel loon moet er betaald worden bij ziekte en hoe lang?
Onderwerp 2: De re-integratieplicht van de werkgever en de werknemer.
Onderwerp 3: Ontslag en ziekte.
Onderwerp 4: Bedrijfsongevallen en beroepsziekten.
Onderwerp 1: Hoeveel loon moet er betaald worden bij ziekte en hoe lang?
De hoogte van het loon:
De verplichtingen van de werkgever en de werknemer tijdens het dienstverband: Art. 7:629 lid 1 BW.
Het minimumloon geldt als bodem. Bovengrens is het maximum dagloon voor de sociale verzekeringen.
Als je een WW uitkering krijgt of een ZW uitkering op grond van de WIA, dan wordt van de uitkerende
instantie, dat is het UWV uitgegaan van de maximum dagloon. Als je ziek wordt en je hebt geen baan dan
krijg je een uitkering op grond van de ziektewet, dat is 70% van het maximum dagloon. Het maximum
dagloon is op dit moment bijna 200 euro bruto, komt neer op 4400 bruto per maand, en daar 70% van.
Meer dan dat hoeft de werkgever niet te betalen. Een grootverdiener kan dus behoorlijk terugvallen in zijn
loon als hij geen bepalingen in zijn arbeidsovereenkomst heeft opgenomen over ziekte. De meeste
mensen zitten onder dat maximum dagloon, en als ze er onder zitten dan is het 70% van het
overeengekomen loon met als ondergrens het wettelijk minimumloon in het eerste ziektejaar. In het 2 e
ziektejaar kan de werkgever volstaan met 70% van het overeengekomen loon zelfs als het minder is dan
het wettelijk minimumloon. Met andere woorden, ben je het wettelijk minimumloon overeengekomen dan
hoef je er in het 2e ziektejaar slechts 70% van te betalen. De werknemer kan dan nog toeslagen vragen bij
het UW op grond van de toeslagenwet. In de praktijk zie je bijna altijd dat in cao’s staat dat in het eerste
jaar 100% van het afgesproken loon wordt betaald en in het 2 e jaar 70%.
Lid 5 regeling met betrekking tot de verrekening met andere inkomsten. Te denken aan verrekening
met uitkeringen zoals ziektewet of een WIA uitkering.
Behalve verrekening mag je ook afspreken dat de eerste 2 ziektedagen niet betaald worden. Om te
voorkomen dat werknemers zich voor elk wissewasje ziek melden. Het moet wel tussen partijen
afgesproken zijn.
De duur van de loondoorbetaling:
Lid 2 - De duur is maximaal 2 jaar (104 weken). De duur is 6 weken als je huishoudelijke
werkzaamheden verricht voor minder dan 4 dagen per week.
Lid 10, de samengetelde periodes; stel je bent ziek en je bent weer beter en dan doe je je werk weer en je
valt weer uit door ziekte, dan wordt dat als 1 ziekteperiode geteld. Mits je minimaal 4 weken de bedongen
arbeid verricht. Met de bedongen arbeid wordt bedoelt ook de arbeidsduur. Bijvoorbeeld de bedongen
arbeid is receptioniste voor 36 uur per week. En als de werkgever zegt je kunt ook 18 uur per week
werken dan is dat niet de bedongen arbeid. En ben je in de tussentijd ook met zwangerschapsverlof, dan
telt die periode niet mee. Was je 4 maanden ziek voordat je met zwangerschapsverlof ging, en ben je
daarna nog steeds ziek, dan wordt tijdvak van voor het verlof geteld en gaan we vervolgens tellen na het
verlof, en die tellen we op totdat je 104 weken hebt. Bij zwangerschapsverlof heb je recht op een
uitkering uit de Wet Arbeid en Zorg, dat is een ziektewet uitkering betaalde door het UWV, je hebt dan
geen recht op loon.
De samentel regel van 4 weken geldt ook als je binnen 4 weken weer ziek wordt met een andere oorzaak.
De eerste periode burn-out en de tweede periode gebroken been, dan is toch de samenstel periode van
toepassing. Maar zit de zwangerschap er tussen dan geldt dit niet. Met een andere oorzaak na een
zwangerschapsperiode begint er een nieuwe 104 weken periode te lopen.
Lid 11, soms kan de loondoorbetaling langer zijn dan 2 jaar. Dat is in een drietal gevallen. (Sub a) als de
werknemer de WIA aanvraag te laat doet. De WIA krijg je als je 2 jaar ziek bent en daarna oordeelt UWV
dat je nog steeds ziek bent. Dan kan je in aanmerking komen voor een WIA uitkering. De werknemer
vraagt dit aan. Na 2 jaar is de loondoorbetalingsplicht voorbij dus de werknemer moet op tijd zijn met de
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper advocaat. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
