Samenvatting
Samenvatting voor WSU week 4 !
- Instelling
- Hogeschool Leiden (HSL)
Artikel Arbeidsovereenkomst + Kennisclip Operationeel personeelsmanagement H28 Management van uitstroom Kluijtmans 2014 Artikel Onstlag + Kennisclip
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Week 4 Les 1 ArbeidsovereenkomstLeerdoelen:
Je weet wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst
Je weet hoe je een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst optstelt
Je weet welke onderdelen er in een arbeidsovereenkomst opgenomen moeten
worden
De arbeidsovereenkomst Artikel Max van Liempt &
Kennisclip
Er zijn verschillende manieren waarop een organisatie de samenwerking met personen kan
vastleggen. De belangrijkste afspraken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Er
zijn verschillende redenen waarom een arbeidsovereenkomst moet worden opgesteld:
De arbeidsovereenkomst resulteert in werknemersbescherming Bijvoorbeeld:
minimumloon, minimumvakantiebijslag of rondom ontslag
De werknemer is verplicht verzekerd: In geval van ziekte (Ziektewet),
arbeidsongeschiktheid (WIA) en werkloosheid (WW).
De werkgever heeft informatieplicht (aard van werkzaamheden, plaats van
uitvoer, duur van de overeenkomst).
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever (gezag), tegen loon gedurende zekere
tijd arbeid te verrichten. Er moet aan alle drie de voorwaarden worden voldaan; arbeid, loon
en gezag.
Arbeid:
De werknemer verbindt zich aan de werkgever om werk (arbeid) te verrichten.
Gaat om werk dat persoonlijk door de werknemer wordt uitgevoerd
Werkzaamheden vloeien voort uit functie
Werknemer hoeft niet in te staan voor het resultaat
Loon:
Gaat om de beloning die de werknemer voor het verrichte werk ontvangt. Hoeft niet
per se in geld te worden uitgekeerd
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en de Wet gelijke behandeling
Salaris wordt uitgekeerd per tijdseenheid; werkgever moet loonstrook verstrekken
aan werknemer
Geen werk, geen loon. Uitzondering = ziekte
Gezag:
Gaat om ondergeschiktheid van werknemer t.o.v werkgever
Werkgever mag werknemer opdrachten en aanwijzingen geven
Werknemer moet de opdrachten/aanwijzingen opvolgen
Zonder een ondertekend contract kan er toch sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Als
iemand zonder getekende arbeidsovereenkomst, gedurende 3 opeenvolgende maanden,
wekelijks dan wel gedurende 20 uur per maand, tegen beloning werk voor een ander
verricht, is er sprake van een rechtsvermoeden en wordt aangenomen dat er een
arbeidsovereenkomst is.
HRMPC19-WSU Periode 1 Zoë van Leeuwen Jaar 1
, Geen arbeidsovereenkomst; wat dan?
Overeenkomst tot opdracht:
Werk van niet stoffelijke aard (diensten bijvoorbeeld advies)
Van tevoren afgesproken prijs
Geen gezagsverhouding
Inspanningsverplichting
Aanneming van werk:
Werk van stoffelijke aard (bouwen van een huis)
Van tevoren afgesproken prijs
Geen gezagsverhouding
Resultaatverplichting
Aanstellingsvormen:
Er zijn verschillende mogelijkheden waarop medewerkers kunnen worden aangesteld:
A. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vaste kracht)
B. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijke kracht)
C. Uitzendkracht
D. Payrollwerknemer
E. Oproepkracht
F. ZZP’er
G. Gedetacheerde
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vaste kracht):
Er is geen tijdsduur afgesproken. De overeenkomst geldt tot opzegging door medewerker of
werkgever, het overlijden van de werknemer of het bereiken van de AOW-leeftijd van de
werknemer.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijke kracht):
Er is een zekere tijdsduur afgesproken. Opzeggen is niet nodig. Deze kan in principe niet
tussentijds beëindigd worden. De werkgever heeft te maken met aanzegplicht en
aanzegtermijn: de werkgever is verplicht de werknemer uiterlijk een maand voordat de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt schriftelijk te informeren of
de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan verlengd worden. Ketenregeling: De
arbeidsovereenkomst mag maximaal 3x verlengd worden en de periode van de tijdelijke
contracten mag niet langer dan 3 jaar zijn. Wanneer aansluitend een 4 e contract voor BT
wordt afgesloten, dan is het 4e contract BT automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
En wanneer een contract voor de duur van twee jaar nog een keer wordt verlengd met een
contact voor de duur van 2 jaar, dan is vanaf de 1e dag van maand 37 (na 3 jaar dus) sprake
van een contract voor onbepaalde tijd en deze eindigen dus niet van rechtswege. Als sprake
is van een onderbrekingstermijn van meer dan zes maanden, ofwel zes maanden en één dag
of langer dan dat, begint een nieuwe reeks te lopen.
Uitzendkracht
Tussen werkgever (uitzendbureau) en werknemer (uitzendkracht) is een
arbeidsovereenkomst; arbeid, gezag en loon
HRMPC19-WSU Periode 1 Zoë van Leeuwen Jaar 1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper zoewiezo1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53068 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen