College aantekeningen
Individueel Arbeidsrecht 15/16 WG7 (letterlijk)
- Instelling
- Vrije Universiteit Amsterdam (VU)
master verdieping arbeidsrecht onderdeel individueel vrije unie amsterdam werkgroep 7 letterlijk en duidelijk getypt
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: antonheilig • 7 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Individueel arbeidsrechtAantekeningen Hoorcollege 7 2015-2016
Einde van rechtswege en pensioenontslag
Individueel arbeidsrecht
Antwoorden Werkcollege 7 2015-2016
Einde van rechtswege (bepaalde tijd en ontbindende voorwaarde), statutair bestuurder en
pensioenontslag
Casus 1
Twee bijzonderheden in deze casus: (1) ze is statutair directeur dus dat is een bestuurder (week 5
bijzondere persoon). (2) een statutair directeur heeft een band met de vennootschap
(vennootschapsrechtelijke betrekking) en ook een arbeidsovereenkomst (arbeidsrechtelijke betrekking).
Wat betekent het besluit van de AVA (boek 2) voor de arbeidsrechtelijke betrekking? Als er een besluit
van de AVA is dan kunnen we dat arbeidsrechtelijk gezien gelijk stellen aan een opzegging, dus het is
tegelijkertijd een opzegging van de arbeidsovereenkomst. Nu kunnen we het gewone ontslagrecht van
week 5 toepassen.
Bij de vraag wat we kunnen doen tegen een opzegging kunnen we een onderscheid maken. De eerste
relevante vraag is: vernietigbaar of niet-vernietigbaar. Wanneer is een opzegging vernietigbaar? Staat in
681. Het eerste geval is als is opgezegd in strijd met art. 671. Is dat van toepassing in deze casus? Nee,
want 671 sub e is van toepassing. Dus er kan opgezegd worden zonder dat instemming van de werknemer
nodig is en zonder dat er een preventieve toetsing nodig is, dus zonder het UWV en de Kantonrechter.
Want er geldt een uitzondering i van sub e. Notitie: er staat in seb e ‘bestuurder van een rechtspersoon’
dus dat kan een NV, BV, vereniging, coöperatie of een stichting zijn. Bij al die rechtspersonen staat in
Boek 2 dat herstel niet mogelijk is. Maar de bestuurder van de stichting uitgezonderd want daar is herstel
wel mogelijk en daarom valt de bestuurder van de stichting NIET onder sub e.
Tussenconclusie: Er is geen strijd met 671.
Er is nog iets wat mogelijk maakt dat deze opzegging vernietigd kan worden. Hoogeveen heeft zich ziek
gemeld. En bij ziekte geldt een opzegverbod. Dus dan kan het vernietigbaar zijn o.g.v. 681 sub b. Echter,
ze heeft zich ziek gemeld nadat ze dacht dat ze ontslagen zou worden.
670 lid 1 sub b, opzegverbod geldt niet als reeds zo’n verzoek bij UWV is ontvangen. Dan is de
ziekmelding te laat. Doe je het ervoor dan is het op tijd. Voor de kantonrechter is dat het ontvangen van
het verzoekschrift, 671b lid 7.
In de situaties dat je niet naar het UWV of Kantonrechter hoeft, wordt deze regel naar analogie toegepast,
namelijk dat het opzegverbod geen gelding meer heeft als reeds de eerste stap in het ontslagproces is
gezet. Voor de bestuurder wordt dat zo uitgelegd dat de eerste stap het bijeenroepen van de vergadering
als daaruit blijkt dat daar iets aan de hand is voor wat betreft het functioneren van de bestuurder (boek p.
385/386).
Tussenconclusie: In casus heeft ze zich te laat ziek gemeld dus opzegverbod is niet van toepassing.
Als 681 geen uitkomst biedt gaan we naar 682. Normale werknemers passen we lid 1 toe, herstel of
billijke vergoeding. Maar wanneer is lid 1 van toepassing? Alleen maar als met toestemming van UWV is
opgezegd. Bij bijzondere personen, die zijn niet helemaal van de bescherming van 682 uitgesloten maar
er gelden wel bijzonderheden. Die staan in 682 lid 2 en lid 3. Dus als je te maken hebt met bijzondere
personen zoals genoemd in 671 lid 1 sub d t/m h, dan moet je kijken of 682 lid 2 of lid 3 van toepassing
is. Lid 3 is van toepassing op 671 lid 3 sub e (dat is de bestuurder). De bestuurder kan alleen maar een
billijke vergoeding vorderen en geen herstel zoals de gewone werknemer wel kan doen. Herstel is niet
opgenomen omdat dat anders tegen Boek 2 in zou gaan waar herstel is uitgesloten. Een billijke
vergoeding kan de bestuurder vorderen als er strijd is met 669. Ook om een bestuurder te kunnen ontslaan
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper advocaat. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53068 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen