100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Werk en Welzijn - Toegepaste Psychologie €6,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Thomas More Hogeschool (tmhs)
  4.  
  5. Toegepaste Pyschologie
  6.  
  7. Werk En Welzijn

Samenvatting

Samenvatting Werk en Welzijn - Toegepaste Psychologie
 1 keer verkocht
  • Vak
  • Werk En Welzijn
  • Instelling
  • Thomas More Hogeschool (tmhs)

In dit document vind je mijn samenvatting van het vak Werk en Welzijn. Dit vak wordt gegeven in de studie Toegepaste Psychologie (fase 2) aan de Thomas More Hogeschool. De samenvatting is gebaseerd op de lessen en de slides. Ik ben elke les aanwezig geweest. Aan de hand van deze samenvatting heb ik...

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 44  pagina's

Document informatie

  • 21 september 2022
  • 44
  • 2020/2021
  • Samenvatting

Onderwerpen

  • emotioneel werk
  • werkende mantelzorgers
  • discriminatie
  • burn out
  • ouder worden op het werk
  • solliciteren met een arbeidshandicap
  • werkgerelateerd middelengebruik

Geschreven voor

  • Thomas More Hogeschool (tmhs)
  • Toegepaste Pyschologie
  • Werk En Welzijn
Alle documenten voor dit vak (9)

Verkoper

avatar-seller
ellenboogers

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Evaluatie:

- 15 punten examen (alleen meerkeuzevragen)

- 5 punten groepsopdracht



Inleiding werk en welzijn

Definitie werk volgens Boardman

Werk is…

Doelgericht:

- Je wilt een bepaald resultaat bereiken in ruil voor iets anders (bv. loon, proper huis)

- ≠ volledig vrij gekozen met als doel te relaxen (bv. sporten)

Binnen (organisatorische) grenzen:

- Iemand boven je bepaald voor een stuk wat wel en niet kan (bv. leerkracht krijgt lokaal, beamer,
aantal uren… om iets te doen)

- Wat je doet is gecoördineerd, het zijn niet gewoon random dingen (bv. heel het huis poesten, niet
zomaar wat doen)

- Fysieke, emotionele of mentale inspanning

De samenleving of anderen hebben er baat bij → dus ook vrijwilligerswerk of huishoudelijk werk




Inactieve bevolking: mensen die niet moeten of kunnen werken (bv. kinderen, mensen met
pensioenleeftijd)

Beroepsbevolking: mensen die de beroepsleeftijd hebben bereikt (ongeveer 18-64 jaar)

Primair: handenarbeid, landbouw

Secundair: dingen produceren, fabrieken

Tertiair: diensten (psychologisch consulent)

NWWZ: niet-werkers die wel werk zoeken


1

,NWNWZ: niet-werkers die geen werk zoeken

Inzetbaar: mensen die kunnen gaan werken, maar niet opzoek gaan naar werk

Niet direct inzetbaar: mensen die bijvoorbeeld ergens opgenomen zijn

Niet inzetbaar: mensen met bijvoorbeeld een mentale handicap (studenten behoren ook tot deze
categorie omdat we niet moeten gaan werken en niet naar werk moeten zoeken)

Onvrijwillig deeltijds: mensen die deeltijds werken en voltijds willen gaan werken, maar waarbij dit
niet gaat omdat ze hier geen werk in vinden

Potentieel actieven: mensen die niet actief zijn, maar eigenlijk wel willen werken (bv. rechters en
professoren zijn verplicht om op een bepaald moment met pensioen te gaan)



Werk is OPUS → uitdaging + zelfverwezenlijking

Latente deprivatie model (Marie Jahoda)

Werk zorgt niet alleen voor een duidelijk inkomen, maar heeft ook een aantal onderliggende of
minder zichtbare functies:

- Zorgt voor structuur in tijd

- Zorgt voor mogelijkheden tot sociaal contact

- Zorgt voor een gevoel iets bij te dragen tot de gemeenschap

- Zorgt voor een sociale identiteit en status

- Zorgt voor zelfrealisatie (nieuwe dingen bijleren, jezelf verder ontwikkelen)



Werk is LABOR → inspanning

Werk is niet altijd fijn, het kan ook zorgen voor stress, overbelasting, onzekerheid, stigma…

Werk is geen vereiste voor een goede mentale gezondheid

Goed werk:

- Afwezigheid van pathologie en fysieke of mentale belasting

- Aanwezigheid van het algemeen gevoel van tevredenheid en ontplooiing op het werk



Definitie welzijn

Wat vraag je een cliënt of een collega als je wilt weten hoe het op het werk gaat?

Je kan dit vragen op 3 verschillende niveaus:

1. Hoe tevreden ben je met je werk? = jobtevredenheid

2. Hoe blij/gestresseerd… voel je je op je werk? = affectief welzijn


2

,3. Ontwikkel je jezelf via je werk? = eudaimonisch geluk




4 grote veranderingen

1. Ander type werk

1970: meer mensen beginnen te werken in de tertiaire sector

Meer ‘knowledge workers’ = hoogopgeleiden die theoretische en analytische kennis gebruiken om
nieuwe producten te ontwikkelen

Vraagt een cognitieve belasting (inspanning van het werkgeheugen)

In de tertiaire sector wordt er verwacht dat we meer en meer met emoties gaan werken (bv.
empathisch, beleefd, toegankelijk… zijn)



2. Andere organisaties

Gevolg van:

- Globalisering, handel zonder grenzen (bv. pakjes over heel de wereld bestellen)

- 24-uurseconomie (bedrijven over heel de wereld zorgen ervoor dat er op elk moment mensen aan
het werk zijn)

- Technologie

Dit zorgt voor een constante verandering → zorgt voor stress



3. Anders werken

Werknemers krijgen meer flexibiliteit in timing en in werkplaats

Gevolgen: verwachtingen van werkgever en werknemer stijgt (bv. ik moet meer opgeleid zijn, ik moet
meer kennis hebben, ik moet langere uren doen) → verhoogt druk



4. Andere beroepsbevolking

Vroeger:


3

, - 1 of 2 bedrijven gedurende het leven

- Homogene organisaties (vrouwen werken meestal bij elkaar met een man als baas)

Nu:

- Veel vaker gewisseld

- heterogeen (verschillen in geslacht, leeftijd, etniciteit, kwetsbaarheid…) → gevolgen: kan leiden tot
#metoo, discriminatie…



Emotioneel werk

Functie emoties:

- Informatieve functie: terugkijken naar iets wat we gedaan hebben en hier een bepaald gevoel over
hebben (bv. ik heb vorige week mijn eerste les gegeven en ik had er een positief gevoel over)

Helpt ons om andere handelingen te bedenken in de toekomst (bv. Hoe kan ik mijn les de volgende
keer beter aanpakken?)

Stilstaan bij een gebeurtenis die is afgelopen

- Motiverende functie: als we aan iets denken dat we in de toekomst moeten doen, kunnen we hier
een bepaald gevoel over krijgen dat ons kan stimuleren om ons op een bepaalde manier te gaan
gedragen

Bv. wanneer je start met therapie wil je rust uitstralen dus je doet op voorhand
ademhalingsoefeningen → je weet welke emotie je wilt tonen aan je cliënt en op basis daarvan kan
je zelf op voorhand deze emotie uitlokken

Bv. tijdens het studeren denk je eraan dat je geen herexamen wilt hebben en dit motiveert je om
extra hard je best te doen

Stilstaan bij een gebeurtenis die nog moet komen

Emoties zijn dus belangrijk om terug te kijken op iets, maar ook om te kijken in de toekomst



Emotionele job: job waarbij je je emoties gaat moeten inzetten

3 types van emotionele jobs:

- Dienstverlening (kapper, verkoper, bakker): positieve, vriendelijke, blije… emoties

- Hulpverlening: empathische emoties (belangrijk dat cliënt zich begrepen voelt)

- Sociale controle/ordehandhaving (politie, brandweer): evenwicht vinden tussen vriendelijk zijn en
macht (bv. wanneer mensen agressief optreden moet je grenzen afbakenen, maar ook nog altijd
vriendelijk zijn)

Emotionele jobs worden niet altijd beter betaald




4

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ellenboogers. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 65040 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Laatst bekeken door jou

Samenvatting ·

(2)

Samenvatting Informatiemanagement MIS1

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Monopolistic Competition and Oligopoly

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

MHIC EXAM B QUESTIONS AND ANSWERS 2024

Samenvatting ·

(1)

Samenvatting - Kennistoets 2 taxateur BV

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

SAFe Scrum Master 5.0 |54 Question & Answers

College aantekeningen ·

(0)

Hoorcollege aantekeningen Octrooirecht

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

FISDAP Airway Exam Question And Answers 2024

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

NR 228 EXAM I PRACTICE QUIZLET 1 (NR228)

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

NURS 2868: FINAL FOR ROLE AND SCOPE/LEADERSHIP

€6,99  1x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd