Case uitwerking
Verdieping Arbeidsrecht werkgroep 1 casus
- Instelling
- Vrije Universiteit Amsterdam (VU)
Woord voor woord uitgetypte werkgroepcollege 1 casus 1
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Casus week 1Kwalificatie arbeidsovereenkomst en externe flexibiliteit
Casus 1
Stichting Het Kinderorkest (hierna: Het Kinderorkest) is een muziekeducatieproject waarbij
basisschoolkinderen in het schoolgebouw een keer per week tijdens schooltijd in kleine groepjes
instrumenten bespelen onder leiding van professionele muzikanten die zich bij Het Kinderorkest
hebben ingeschreven om ingezet te worden op het project. De stichting heeft met deze muzikanten
een overeenkomst gesloten, getiteld: ‘Overeenkomst van opdracht’. Het Kinderorkest sluit ter zake
tevens een overeenkomst van opdracht met de onderwijsinstelling.
Janine Jansen wordt vanaf 1 september 2021 voor de duur van een jaar tewerkgesteld bij basisschool
De Verbeelding. Zij geeft daar wekelijks cellolessen. In haar overeenkomst met Het Kinderorkest is
onder meer het volgende opgenomen:
Artikel 1.
Opdrachtneemster verklaart zich bereid als docent muzieklessen te verzorgen voor
onderwijsinstellingen die ter zake een overeenkomst van opdracht zijn aangegaan met Het
Kinderorkest.
Artikel 2.
Deze overeenkomst is een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 BW e.v.
Opdrachtneemster verricht haar werkzaamheden zelfstandig en naar eigen inzicht binnen
door de onderwijsinstelling nader te bepalen randvoorwaarden met betrekking tot duur,
tijdstip, locatie, eindtermen, resultaatregistratie en overleg met ouders.
Partijen verklaren uitdrukkelijk dat noch deze overeenkomst, noch de relatie die ontstaat ten
gevolge van het verrichten van de werkzaamheden door opdrachtneemster in het kader van
deze overeenkomst of de opdracht een arbeidsovereenkomst inhoudt in de zin van artikel
7:610 BW e.v., noch beoogt in te houden.
Artikel 3.
Opdrachtneemster is verplicht zich de avond voor de werkzaamheden op de hoogte te stellen
van de laatste ontwikkelingen, wijzigingen en instructies voor de volgende dag. Daarvoor is
het nodig uiterlijk 18.00 uur op de avond voor de werkzaamheden de e-mail te checken.
Artikel 4.
De opdrachtneemster ontvangt voor haar werkzaamheden een vergoeding van € 30 per uur.
Betaling vindt maandelijks achteraf plaats op basis van een door opdrachtneemster in te
dienen factuur. Op de vergoeding worden geen loonheffing en premies
werknemersverzekeringen ingehouden.
Artikel 5.
Is opdrachtneemster wegens onvoorziene omstandigheden of ziekte verhinderd de
overeengekomen werkzaamheden te verrichten, dan dient zij dit zo spoedig mogelijk
telefonisch te melden aan Het Kinderorkest, opdat deze de onderwijsinstelling per
ommegaande kan berichten en zo mogelijk kan zorgdragen voor vervanging.
Vragen
Lees Schets in het arbeidsrecht: hoofdstuk 3
a. Hoe moet de rechtsverhouding tussen Janine en Het Kinderorkest worden gekwalificeerd? Is
, sprake van een opdrachtovereenkomst, een reguliere arbeidsovereenkomst of een
uitzendovereenkomst?
Aantekeningen wg
Wat bedoelen ze met de ‘Tweedeling op de arbeidsmarkt’?
Als we over de tweedeling op de arbeidsmarkt hebben, dan hebben we het over aan de ene
kant over werknemers met een arbeidsovereenkomst (onbepaalde tijd) en aan de andere
kant de zzp’ers (overeenkomst van opdracht).
Wat is het verschil tussen deze twee groepen? De werknemers met arbeidsovereenkomst
hebben meer rechten/komen meer bescherming toe dan de zzp’ers.
Werknemers met arbeidsovereenkomst:
Ontslagrecht
Recht op loondoorbetaling bij ziekte
De zzp’er heeft geen ontslagbescherming. Hij geniet wel van fiscale voordelen. Komen de
zzp’er ondanks geen ontslagbescherming in hele grote problemen? Niet zo vaak.
Dus, als het gaat om de armoede in Nederland/ over de tweedeling op de arbeidsmarkt, dan
is er een groep met meer rechten en een groep met minder rechten
Schijnzelfstandigen: mensen die werken alsof ze zelfstandigen zijn/ afspraken maken met de
werkgever alsof ze zelfstandigen zijn, maar eigenlijk niet in goed staat zijn om zelf met de
werkgever te onderhandelen.
Werkgevers hebben liever een voorkeur om zzp’er aan te nemen. Aan zzp’er komen geen
ontslagbescherming toe. Een ander reden waarom een werkgever eerder een zelfstandige
aanneemt dan een werknemer is omdat het voor de werkgever zelfstandigen goedkoper zijn.
Voor werknemers zijn de werkgever verplicht om premies te betalen.
Premies voor werknemersverzekeringen gelden voor alle arbeidsovereenkomsten, want als
je een arbeidsovereenkomst hebt dan bent je van rechtswege verzekerd voor de
werknemersverzekering. Dit geldt ook voor de payroll, uitzendovereenkomsten en
oproepovereenkomsten.
Schijnzelfstandigen: mensen die werken alsof ze zelfstandigen zijn maar niet in goed staat
zijn om te onderhandelen en werken als werknemers.
Ontslagrecht uitzendovereenkomsten: een van de afspraken dat in een uitzendovereenkomst
gemaakt kan worden, is een uitzendbeding. Als de inlener aangeeft ‘ik maak geen gebruik
meer van zijn diensten’ dan kan het uitzendbureau zeggen dik maak geen gebruik meer dan
kan de uitzender zeggen dan nemen wij ook afscheid van jou (uitzendbeding). Technisch
gezien is dit een ontbindende voorwaarde.
Soorten arbeidsovereenkomsten:
Arbeidsovereenkomst: (overeenkomsten van onbepaalde tijd)
- Art. 7:610 BW: (persoonlijk) arbeid, loon en gezagsverhouding)
o Is er sprake van een arbeidsovereenkomst dan komt aan de
werknemer rechten toe, zoals het ontslagrecht, recht op
loondoorbetaling bij ziekte
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper chichichoi. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 51056 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen