WERKTERREINEN, VERPLEEGKUNDIGEN EN VERZORGENDEN.
WERKTERREINEN EN BRANCHES:
- De ziekenhuizen (ZH)
- Verpleeg- en verzorgingstehuizen en thuiszorg (VVT)
- Geestelijke gezondheidszorg (GGZ)
- Gehandicaptenzorg (VGZ)
ZIEKENHUIZEN:
Behandelingen vinden poliklinisch plaats (wel in een kliniek maar niet op een
verpleegafdeling)
- Poliklinisch, dagbehandeling en opname
- Opnameduur is steeds korter geworden
- Het werk wordt steeds specialistischer en meer technisch
- Werken met artsen, leveren een bijdrage aan diagnose en therapie
- Korte tijd
- Complexiteit (moeilijkheidsgraad)
VERPLEEG EN VERZORGINGSTEHUIZEN EN THUISZORG:
- Verpleeghuis, revalidatiecentrum, verzorgingstehuis, thuis, kleinschalige
woonvormen
- (kortdurende en) langdurige zorg, van alle leeftijden meestal ouderen
- Zorg komt voort uit zowel lichamelijk en psychosociale problemen
- Oudere zorgvragers met beperkte zelfzorg
- Psychogeriatrische zorgvragers en zorgvragers psychiatrische problemen
- Chronisch zieken
- Revaliderende zorgvragers
GEESTELIJKE GEZONDHEIDSZORG:
- Algemeen psychiatrische ziekenhuizen, kinder en jeugdpsychiatrie,
verslavingszorg
- Toename klinische opname complexe psychiatrische problemen
- Toename aantal cliënten met een niet Nederlandse afkomst met name in de
steden
- Soms niet genezing
- Bevordering en in stand houden van gezondheid welzijn en wonen
GEHANDICAPTENZORG:
- Zelfstandige woonvormen, kleinschalige woonvormen, instellingen, dagbesteding
- Verstandelijke, lichamelijke, meervoudige en/of zintuigelijke beperkingen of
combinatie
VORMEN VAN ZORG KENNISLIJN VERPLEEGKUNDE
,Zelfzorg: mate waarin iemand voor zichzelf kan zorgen.
Zelfzorgtekort: iemand heeft hulp nodig bij de zelfzorg
- Deels overnemen
- Tijdelijk overnemen
- Helemaal overnemen
BELANGRIJK DAT IEMAND ZELF BLIJFT ZORGEN VANWEGE:
- Autonomie (dat je zelfbeschikking hebt over je eigen wil en doen en laten)
- Zelfrespect (dat iemand nog in staat is nog dingen te doen)
Mantelzorg: hulp die mensen aan elkaar geven vanuit een persoonlijke relatie
3-hoeksrelatie: zorgvrager – mantelzorger – verpleegkundige/verzorgende
Vrijwillige zorg Mantelzorg
Vanuit een organisatie vanuit een relatie
Zorg aan iemand buiten (familie) relatie binnen familiekring, vrienden,
buren
De vrijwilliger kiest bewust mantelzorger zijn overkomt je
Tijdsduur zelf bepalen kost zoveel tijd als nodig is
Aard van werkzaamheden zelf bepalen alles doen ook al heeft mz
geen zin
Ondersteuning door training leren door ervaring
PROFESSIONELE ZORG:
- Personen hebben een opleiding gevolgd en verlenen beroepshalve zorg
- Deskundigheid wordt betaald
- Professionele standaard en op methodische wijze
Professional= beoefenaar van een beroep in de individuele gezondheidszorg
BIG register = kun je kijken of iemand voldoet aan de eisen van een verpleegkundige
Verplegen= ondersteunen en activeren van een zorgvrager als deze door een ziekte,
aandoening of beperking of de gevolgen hiervan niet meer in staat is volledig voor
zichzelf te zorgen (relatie met ziekte+stoornis)
Verzorging: het ondersteunen ven stimuleren van de zorgvrager in zijn leefomgeving
wanneer deze niet voldoende in staat is zichzelf volledig te verzorgen (relatie met
leefomgeving)
WORLD HEALTH ORGANISATION:
Een stoornis is een lichamelijke afwijking.
Als iemand daardoor iets niet kan is het een beperking.
Beperking wordt een handicap als het een bepaalde rolvulling in het leven onmogelijk
maakt.
,METHODISCH WERKEN:
Kenmerk professioneel verplegen
Bewuste systematische aanpak
VIER BEL ANGRIJKE BEGRIPPEN IN DE VERPLEEGKUNDE:
DOELGERICHT -> je het duidelijk voor ogen hebt wat je wilt bereiken in het handelen
BEWUST -> je weet wat je doet je kunt duidelijk uitleggen waarmee en waarom je bezig
bent.
SYSTEMATISCH -> je neemt stappen in een logische volgorde
PROCESMATIG -> je houd rekening met het effect van e ene stap op de andere en past
het zo nodig aan.
ORGANISATIE VAN DE ZORG:
Intramurale zorg -> binnen de muren bijv. ziekenhuis en instellingen.
Extramurale zorg -> buiten de muren bijv. thuiszorg
Hoe de zorg is georganiseerd ook wel: (organisatie model, organisatiestructuur,
verpleegsysteem)
VOORDELEN VAN TAAKVERPLEGING:
- taken die bij de verpleegkundige passen bij ervaring van deskundigheid
- enorme routine, productie vrij hoog, tijdbesparing
- patiënt heeft te maken met goede uitvoering van taken.
NADELEN VAN TAAKVERPLEGING:
- Afdelingshoofd is verantwoordelijk dat is teveel om in de gaten te houden
- Taken met hoge en lage status
- Verschillende verpleegkundigen aan het bed
- Psycho-sociale zorg (zorg aan het bed) door meestal leerling of beginnend
verpleegkundige
- Individuele verpleegkundige niet verantwoordelijk voor de totale zorg van een
zorgvrager
- Routine matig werken kan tot fouten leiden
TEAMVERPLEGING:
Voordelen:
- Men houdt rekening met individuele competenties van vpk, leerlingen en
stagiaires
- Individuele zorgbehoeften zijn uitgangspunt
- Persoonlijk contact
- Verpleegkundige = allround (vp moet van alles kunnen)
,Nadelen:
- Moet kunnen samenwerken
- Vpk vaardig op gebied van communicatie
- Vpk draagt veel verantwoordelijkheid
- Vpk moet verantwoording af leggen
EVV (EERST VERANTWOORDELIJKE VERPLEEGKUNDIGE)
Voordelen:
- Het is duidelijk voor de patiënt bij wie hij/zij terecht kan
- Ontstaan van vertrouwensband
- Verpleegkundige weet wat har verantwoordelijkheid zijn
- Grote zelfstandigheid en beslissingsbevoegdheid.
Nadelen:
- Teveel verantwoordelijkheid voor 1 verpleegkundige
- Breuk vertrouwensband
- Soms moeilijk stagiaires/leerlingen een volwaardige plaats te geven
CASEMANAGEMENT:
Coördineren de dienst en zorgverlening aan de patiënt/ cliënt en familie
Meestal binnen GGZ
BEGELEIDEN DOOR EEN VERPLEEGKUNDIGE OF VERZORGENDE
BEGELEIDEN:
- Ondersteunend (= zonder doel)
- Sturend/activerend (met doel)
TAKEN BIJ BEGELEIDEN:
Methodisch werken:
Eerst onderzoeken wat is er aan de hand
- Motivatietekort?
- Kennistekort?
- Vaardigheidstekort?
Vaststellen van de hulpvraag
- Doel bepalen, wat te bereiken?
- Plannen
- Uitvoeren
, - Terugkijken = evalueren
WAT WILLEN DE DISCIPLINES:
- Bevorderen en in stand houden van gezondheid
- Voorkomen van ziekte en handicap
- Bijdragen aan genezing en herstel van ziekte
- Verlichten van lijden en ongemak
SAMENVATTING VERPLEEGKUNDE BEROEPSPROFIEL/BEROEPSCODE/WET
BIG WAT MAG WAT MOET WAT HOORT?
BIG: beroepen in de individuele gezondheidszorg
WAAROM IS DE WET OP DE BEROEPEN IN DE INDIVIDUELE GEZONDHEIDSZORG
(BIG) GEMAAKT?
- Om de kwaliteit te bevorderen van de zorg die beroepsbeoefenaren leveren
- Om patiënten of cliënten te beschermen tegen ondeskundig of onzorgvuldig
handelen van individuele zorgverleners
- Apothekers, artsen, fysiotherapeuten,
gezondheidszogpsychologen,psychotherapeuten,tandartsen,verloskundigen en
verpleegkundigen zijn verplicht zich te registreren in het BIG- register
- De inspectie houdt toezicht op de opleidingsverplichting die medische
beroepsbeoefenaren hebben om hun vakkennis op peil te houden (om de 5 jaar
her registreren)
Verzorgenden: Verpleegkundige:
Registratie: vrijwillig bij Tuchtrecht van toepassing: ja
beroepsvereniging Voorbehouden handelingen: nee, regeling
Tuchtrecht van toepassing: nee Wettelijk erkend specialisme: ja,
Voorbehouden handelingen: nee (registratiecommissie specialismen verpleegkunde
Wettelijk erkend specialisme: nee RSV)
Herregistratie: ja
VERPLEEGKUNDE RICHTLIJNEN EN PROTOCOLLEN
Richtlijn = document met aanbevelingen, adviezen en handelingsinstructies voor de
dagelijkse praktijkvoering.
- Gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek
- Meestal op landelijk niveau
Protocol = geven specifiek aan hoe in een bepaalde situatie gehandeld kan worden.
- Vertaalslag van richtlijn naar de praktijk
