Samenvatting Woordenlijst HRM: snel werken op openboekexamen
60 keer bekeken 3 keer verkocht
Vak
HRM en arbeidsrecht
Instelling
Universiteit Antwerpen (UA)
Boek
Handboek HRM
Dit document is een woordenlijst van het vak HRM gedoceerd door Kim De Meulenaere.
Het is gebaseerd op de nieuwste edities van beide handboeken: editie 4 voor 'Handboek HRM'. Bij elk begrip staat de overeenkomstige paginanummer om op het examen efficiënt aan de slag te kunnen.
Algemene Centrale der Openbare Diensten: HB2 p. 117
Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen: HB2 p. 121, 138
AMO-model: p. 2
Analyseopdracht: p. 13
Anciënniteit: HB2 p. 95
Anker: HB1 p. 108, p. 22
Arbeidsbemiddeling: HB2 p. 27, p. 18
Arbeidsconflicten: HB2 p. 135
Arbeidsduur: HB2 p. 84
Arbeidsgedrag: HB1 p. 63
,Arbeidsongeschiktheid: HB2 p. 52, p. 47
Arbeidsovereenkomst: HB2 p. 19, p. 16 (soorten: HB2 p. 22)
Arbeidsovereenkomst voor een welomschreven werk: HB2 p. 23
Arbeidsproef: HB1 p. 83, p. 11
Arbeidsrelatiewet: p. 16, HB2 p. 20
Arbeidstijd: HB2 p. 86
ASA: HB1 p. 68
Assessment center: p. 12
Audiëntie: HB2 p. 129
Autonomie/zelfstandigheid anker: HB1 p. 109, p. 22
B
BARS: p. 30
BB: HB2 p. 118
BBTK: HB2 p. 117
Bedingen: HB2 p. 37, p. 20
Bedrijfsbezetting: HB2 p. 137
Bedrijfsorganisatiewet: HB2 p. 121
Beëindiging voor begin uitvoering: p. 49
Beloning: HB1 p. 157
Beoordelingsfouten: HB1 p. 150, p. 32
Bepaalde duur: p. 16, HB2 p. 22
Beslag op het loon: HB2 p. 83
Best practices: p. 2
Betrouwbaarheid: p. 13
Bewarend beslag: HB2 p. 83
Bewijslast discriminatie: HB2 p. 34
Bewijsschrift: HB2 p. 29
Bewust bindingsbeleid: HB1 p; 102
Bezettingsstrategie: p. 4
Big 5 persoonlijkheidskenmerken: HB1 p. 86, p. 11
Bijzondere ontslagprocedures: HB2 p. 108
Billijkheid: p. 13, p. 41
, Biodata: p. 11
Biosociale levenssfeer: HB1 p. 107
Blended learning: HB1 p. 124, p. 27
Boerenbond: HB2 p. 118
Boetebeding: HB2 p. 139
Bond der Bedienden, Technici en kaderleden (BBTK): HB2 p. 117
Bonus: p. 39
Borstvoedingspauzes: HB2 p. 59
BOS: p. 30
Bottleneck functie: p. 5
Boundaryless career: HB1 p. 112, p. 22
Broadbanding: HB1 p. 166
BusinessEurope: HB2 p. 118
C
Cafetariaplan: HB1 p. 164, p. 40
CAO nationaal (NAR): HB2 p. 131,133
CAO paritair (sub)comité: HB2 p. 133
CAO’s: HB2 p. 130
CAO 38: 6/12/1983: regels betrekking sollicitant – potentiële wg: HB2 p. 28
Capaciteitsplanning: HB1 p. 43
Case-analyse: p. 11
CEC European Managers HB2 p. 117
Centrale Raad voor het Bedrijfsleven: HB2 p. 80
Central tendency: HB1 p. 150, p. 32
Change agent: p. 3
Citroenloopbaan: HB1 p. 51
Codex Welzijn op het Werk: HB2 p. 46, p. 44
Cognitieve vaardigheidstest: p. 11
Cohorteneffect: HB1 p. 168
Collectief ontslag: HB2 p. 112, p. 52
Collectieve arbeidsconflicten: HB2 p. 135
Collectieve arbeidsovereenkomsten: HB2 p. 30
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper TEWbedrijfskundeUA. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
