1. Bochove BV heeft een cao die werkgevers verplicht om werknemers die niet geheel
arbeidsongeschikt zijn, een jaar bij te staan voor hun loonverlies. Bochove BV heeft een
eenjarig WIA-compensatieverzekering afgesloten van 80%. Henk wordt arbeidsongeschikt
en eindigt in de WIA. Het UWV vindt Henk maar voor 40% arbeidsongeschikt. Henk
verdient voor zijn arbeidsongeschiktheid €25.000,-. Hoeveel krijgt Bochove BV van de
uitkering?
Niets
2. Een tussenpersoon heeft bij een klant een ziekteverzuimverzekering en een WGA-
hiaatverzekering gesloten. Na controle van de opgemaakte polissen ontdekt de
tussenpersoon een verschil in de verzekerde loonsom. Op de ziekteverzuimverzekering
staat een verzekerde loonsom die hoger is dan de verzekerde loonsom op de WGA-
hiaatverzekering. Wat is JUIST?
De loonsom van de WGA-hiaatverzekering si de loonsom tot het maximumjaarloon, terwijl
de loonsom voor de verzuimverzekering het volledige loon betreft.
3. Jenny Freij is voor 30% arbeidsongeschikt. Welke verzekering moet haar werkgever hebben
gesloten, zodat Jenny Freij toch een uitkering krijgt?
De WIA-compensatieverzekering
4. Een werknemer die 36 uur per week werkt, heeft vanwege de geboorte van zijn dochter in
januari 2020, twee dagen betaald kraamverlof opgenomen en twee dagen onbetaald
vaderverlof. Hoeveel uur heeft hij nog recht op ouderschapsverlof?
920 uur
5. Ellen heeft recht op een WIA-uitkering. Ze verdiende €40.000 per jaar voordat ze
arbeidsongeschikt werd en voldoet aan de referte-eis. Op welke uitkering heeft zij recht na
3 maanden in de WIA en hoe heet deze uitkering?
70% van haar laatst genoten inkomen, LGU
6. Wie is verantwoordelijk voor het vaststellen van de hoogte van de ZW-uitkering binnen de
Participatiewet?
UWV
7. Hoe kan de verzekeraar voorkomen dat er een uitkering volgt uit een AOV die in strijd is
met het indemniteitsbeginsel?
Door regelmatig te informeren naar het inkomen.
8. Welke van de onderstaande convenanten is NIET voor de consument?
Het arbeidsconvenant
9. Een werknemer is door ziekte niet meer in staat om een fulltime werkweek te werken. Hij
wordt voor minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard en kan zijn restverdiencapaciteit
volledig bij zijn huidige werkgever benutten door minder uren te werken. Wat is hiervan
het gevolg?
De werknemer wordt voor de uren die hij niet kan werken ontslagen. Hij heeft
voor dit inkomensverlies geen recht op een WW- en/of een WIA-uitkering.
Toelichting: Wanneer de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, heeft hij geen
recht op een
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sarissa837. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.