Samenvatting
Samenvatting Werk En Inkomen (SIREP9WEI1)
- Instelling
- Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
Samenvatting voor het tentamen Werk en inkomen, inhoudende arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht Hiermee heb ik een 7,1 gehaald
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 29 pagina's
Voorbeeld 3 van de 29 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: lynnkromo • 9 maanden geleden
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting werk en inkomenArbeidsrecht
1.1 Inleiding
Individuele arbeidsrecht
Arbeidsrelatie tussen de individuele werkgever en werknemer boek 7 BW
Rechtsbronnen
- De wet
- De cao
- De individuele arbeidsovk
Collectieve arbeidsrecht
- De wet op de collectieve arbeidsovk ( wet CAO)
- De wet op het algemeen verbindend verklaren van bepalingen van cao (Wet AVV)
- De wet ondernemingsraden (WOR)
1.4 collectieve arbeidsovk
Definitie cao is geen arbeidsovk maar een arbeidsvoorwaardenregeling
- Ovk tussen werkgever of werkgeverorganisatie en een werknemersorganisatie
- Kan ook voor een gehele bedrijfstak of slecht 1 onderneming
- Cao is geldig nadat deze is aangemeld bij ministerie
o Echter als een cao is aangegaan in een authentieke of onderhanse is die ook geldig.
Art 3 wet CAO
Minimum en standaard cao
- De meeste cao’s zijn minimum cao’s
o Naar beneden afwijken niet toegestaan, naar boven wel
- Standaard cao
o Mogen werkgever en werknemer gunstige en ongunstige afspraken maken
Elke afspraak in strijd met de cao is nietig Art 12 wet op cao
Proceduren in het arbeidsrecht
Zaak is bij de kantonrechter geen verplichte procesvertegenwoordiger
Ontslag procedure UWV
Als werkgever arbeidsovk zonder toestemming van werknemer wil opzeggen moet hij
beschikking over een ontslagvergunning
o Als werkgever of werknemer het niet eens is met besluit van UWV kan het aan de
rechter worden voorgelegd
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Definitie arbeidsovk art 7:610 BW, voorwaarden:
- Loon (onkostenvergoeding is geen loon)
- Gezagsverhouding
- Gedurende zekere tijd
- Arbeid verrichten
,2.2 belang arbeidsovereenkomst
Tegen betaling arbeid verrichten, 3 mogelijkheden:
1. Arbeidsovk
2. Overeenkomst van opdracht
3. Aannemingsovereenkomst
Bij wettelijk rechtsvermoeden kan er alsnog sprake zijn van een arbeidsovk Art 7:610a BW
Overeenkomst van opdracht Art 7:400 BW
- Arbeid persoonlijk verrichten art 7:404 BW
- Loon 7:405
- Geen gezagsverhouding 7:402
- Inspanningsverbintenis
o Voorbeelden: advocaat, accountant
Aanneming van werk Art 7:750 BW
- Arbeid verrichten (hoeft niet persoonlijk) 7:751
- Loon art 7:752
- Werk van stoffelijk aard brengen
- Geen gezagsverhouding
- Resultaat verplichting (aannemer bouw)
2.3 arbeidsovereenkomst
Art 7:610 BW
De arbeidsovk is de ovk waarbij de ene partij, werknemer zich verbindt in dienst van de
andere partij, werkgever tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten
2.4 rechtspraak
Volgens jurisprudentie weegt de bedoeling van partijen bij het aangaan van de ovk en de wijze
waarop zij uitvoering aan de ovk hebben gegeven mee.
2.5 oproepovereenkomst
Dit kan een nul-urencontract, min-maxcontract, een arbeidsovk met uitgestelde prestatieplicht
(mup), voorovereenkomst of arbeidsovk met oproepbasis
Oproepovereenkomst art 7:628a lid 9 BW
- Arbeidsovk waarbij aantal uren per tijdeenheid niet is vastgesteld
o Geen loonbetalingsverplichting
Min-max contract
- Garandeert werkgever de werknemer een minimale oproep per week of maandag
o Werkgever mag hierboven met maximale afgesproken uren
Voorovereenkomst
- Intentieverklaring tussen werkverschaffer en werker dat zij eventueel met elkaar in zee gaan
Regelt de voorwaarden die geleden als er een arbeidsovk ontstaat, werkverschaffer is vrij om
arbeidskracht op te roepen, werker mag zelf kiezen of hij in gaat op de oproep
Reageert de oproepkracht op een oproep, ontstaat voor de duur van die oproep een
arbeidsovk voor bepaalde tijd
o Bij 4de contract contract onbepaalde tijd Art 7:668a BW
, Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
Een gewone arbeidsovk (werkgever heeft werk en werknemer is verplicht om op deze oproep te
reageren art 7:611 BW
- Bijzonder aan de ovk is dat werknemer vooraf vaak niet weet op welke tijdstippen en uren hij
wordt opgeroepen
- Kan voor bepaalde en onbepaalde tijd
- Valt wel onder definitie 7:628a oproepovk
Omvang arbeidsovk
Art 7:610b regelt de omvang van een arbeidsovk
Omvang wel dubbelzinnig (kan op verschillende manieren worden opgevat) dan beroep op
art 7:610b
- Bij oproepovk is omvang niet eenduidig overeengekomen, partijen weten niet hoeveel uren
er gewerkt gaat worden
o Ovk wordt dan vermoed een omvang te hebben gelijk aan gemiddeld aantal uren
van de 3 voorafgaande maanden
Ziekte bij oproepovereenkomst
Afhankelijk van de vraag of de werknemer, als hij niet ziek was, arbeid zou hebben verricht
- Als werkgever kan aantonen dat hij de werknemer niet zou hebben opgeroepen bestaat er
geen recht op loon
- Zou de werknemer anders aan het werk zijn geweest, dan moet werkgever loon doorbetalen
o Is dit niet duidelijk wordt er gekeken naar rechtsvermoeden omvang 610b
Uitsluiten loondoorbetalingsverplichting
Een werkgever kan voorafgaand in een arbeidsovk met de werknemer afspreken dat er gedurende de
eerste 6 maanden hij geen recht op loondoorbetaling heeft art 7:628 lid 5 BW
- Wordt werknemer na een periode van 3 maanden teruggezet in uren, dan heeft de
werkgever de eerste 6 maanden geen omkijken naar het rechtsvermoeden.
Oproeptermijn
Art 7:628a lid 2 BW werkgever moet tenminste 4 dagen van tevoren een werknemer oproepen
- Wordt binnen deze termijn de oproep ingetrokken wel recht op loon
Op grond van cao kan de termijn worden verkocht 7:628a lid 4
Minimumloonaanspraak
7:628a lid 1 regelt minimumloonaanspraak voor iedere periode van tewerkstelling = 3 uur
- Moet wel gaan om dienstverband van minder dan 15 uur of oproeparbeid
Uitzendovk Art 7:690 BW
Een arbeidsovk waarbij de werknemer onder gezag en leiding van inlener werkzaamheden verricht
op basis van een ovk tussen uitzendorganisatie en een derde (bedrijf)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Jesssica31. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,98. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 59063 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen