Samenvatting
Samenvatting sociale zekerheid en arbeidsrecht Deel 1 inleiding
- Vak
- Instelling
Samenvatting sociale zekerheid en arbeidsrecht Deel 1 inleiding
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
shauni5a
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
1 Sociale zekerheid en arbeidsrecht: deel 1: inleidingHoofdstuk 1: Domein van de sociale wetgeving
Sociale wetgeving = arbeidsrecht + socialezekerheidsrecht
Arbeidsrecht: regelt de verhoudingen tussen werknemers en werkgevers. Het omvat o.a. wetgeving
i.v.m. arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglement, zondagsrust, nachtarbeid,…
Socialezekerheidsrecht: alle maatregelen waardoor aan werknemers en zelfstandigen de
mogelijkheid wordt gegeven om in alle omstandigheden in hun levensonderhoud te voorzien.
De sociale wetgeving is van groot belang voor elke werknemer. Waarom?
Zijn rechten en plichten tegenover de WG liggen vast in de wetgeving op de
arbeidsovereenkomsten.
De wetgeving verzekert hem een minimum aan vrije tijd (wet op zondagsrust, feestdagen,
jaarlijkse vakantie).
Minimuminkomen door de wet op ziekteverzekering, werkloosheidsvergoeding, pensioen,
kinderbijslag, leefloon, arbeidsongevallen.
Hoofdstuk 2: Historisch overzicht
De eerste arbeidswetten waren gebaseerd op het Burgerlijk Wetboek (geen bescherming
arbeider). Het sociaal recht is een correctie op het burgerlijk recht.
Evolutie van het sociaal recht:
Voor de 19e eeuw:
De wet Le Chapelier: verbod van vereniging
19e eeuw:
Cijnskiesrecht: enkel stemrecht voor wie genoeg belastingen betaalde.
Economisch liberalisme: geen wettelijke bescherming van werknemers t.o.v. werkgevers.
Voor WO I: wetten op vlak van arbeidsreglementering.
Wet op bescherming van het loon.
Wet op reglementering vrouwen- en kinderarbeid.
Arbeidsreglementen.
Wet op arbeidsovereenkomst voor arbeiders.
Wet op arbeidsongevallen.
Wet op zondagsrust.
Tussen de wereldoorlogen: verdere uitbouw van de arbeidsreglementering + 1 e wetten i.v.m. sociale
zekerheid.
Wet op verzekering tegen onvrijwillige werkloosheid
Wet op 8-urendag en 48-urenweek.
Wet op arbeidscontract voor bedienden.
Wet op beroepsziekten.
Wet op gezinsvergoedingen.
Wet op betaalde jaarlijkse vakantie (toen 1 week, nu 4 weken)
Nieuwe wet op ouderdomspensioenen
Wetten i.v.m. kinderbijslag voor loonarbeiders.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper shauni5a. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €0,00. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 62555 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen