Samenvatting
Samenvatting HR analytics
- Vak
- HR analytics
- Instelling
- Hogeschool Arnhem En Nijmegen (HAN)
Uitgebreide samenvatting HR analytics D cluster van de HAN
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 27 pagina's
Voorbeeld 2 van de 27 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
4 beoordelingen
Door: Devaki • 7 jaar geleden
Door: roosje_vanbergen • 7 jaar geleden
Door: marcusdirks93 • 7 jaar geleden
Door: anoukvandervelden • 8 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting HR analytics D-cluster, Inhoud
Hoofdstuk 1 HR analytics en wat we eronder verstaan..........................................4
Paragraaf 1.3 HR analytics: wat verstaan we er onder?......................................4
Paragraaf 1.4 gedrag voorspellen in een stroomversnelling...............................4
Paragraaf 1.5 van traditionele data tot big data.................................................4
Paragraaf 1.6 een nieuwe ontwikkelingsfase van HR..........................................5
Paragraaf 1.7 wat willen organisaties met HR analytics......................................5
Paragraaf 1.10 urgente HR thema’s om aan te pakken.......................................5
hoofdstuk 2 waarom zou HR gebruik maken van HR analytics?.............................6
Paragraaf 2.1 ambitieuze organisaties stelle hoge eisen....................................6
Paragraaf 2.2 vijf belangrijke voordelen van HR analytics...................................6
Paragraaf 2.3 Behoefte aan evidence based HR beleid.......................................6
Paragraaf 2.4 betrouwbare kennis op basis van feiten........................................6
Paragraaf 2.5 subjectiviteit in beslissingen reduceren........................................6
Paragraaf 2.6 de homo economicus bestaat niet................................................7
Paragraaf 2.6.1 beslissen doen we snel en intuïtief.........................................7
Paragraaf 2.6.2 zorgvuldig afwegen is moeilijker dan we denken....................7
Paragraaf 2.6.3 het effect van HR is lastig voorspelbaar.................................7
Paragraaf 2.6.4 onze aangeboren zelfoverschatting........................................7
Paragraaf 2.7 data gedreven besluitvorming in plaats van irrationeel handelen 7
Hoofdstuk 3 HR analytics als onderdeel van een continu organisatieproces..........8
Paragraaf 3.1 naar een data gedreven HR beleidscyclus....................................8
Paragraaf 3.1.1 HR analytics als onderdeel van business intelligence.............8
Paragraaf 3.1.2 intelligence in relatie tot analytics..........................................8
Paragraaf 3.2 HR analytics en de HR beleidscyclus.............................................8
Paragraaf 3.3 meetbaar HR: het kwantificeren van personeel en organisatie.....8
Paragraaf 3.3.1 het verzamelen van data in werkprocessen............................8
Paragraaf 3.3.2 ken- en stuurgetallen gebruiken voor HR beleid.....................9
Paragraaf 3.3.3 benchmarking.........................................................................9
Paragraaf 3.3.4 de HR score card.....................................................................9
Paragraaf 3.3.5 surveys en peilingen...............................................................9
Paragraaf 3.4 analysemethoden en personeelsdata...........................................9
Paragraaf 3.5 verrassende inzichten uit voorspellende modellen.......................9
Paragraaf 3.5.1 optimalisatie met behulp van modellen..................................9
Paragraaf 3.5.2 zelfsturende processen inrichten op basis van analyse..........9
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ingeruis. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53068 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen