Case uitwerking
S27 Cultuursensitief werken in zorg en welzijn
- Instelling
- Saxion Hogeschool (Saxion)
Analyse van culturele knelpunten op de werkvloer waarin er 1 verder is uitgewerkt en het advies is op gebaseerd.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 26 pagina's
Voorbeeld 3 van de 26 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
4 beoordelingen
Door: shalleriet • 1 maand geleden
Door: bahriyetaskin-koltuk • 6 maanden geleden
Door: suddeincce • 9 maanden geleden
Door: Marietta • 1 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
SPS HBO-V, Saxion te Deventer 2022-2023Inleverdatum: 15 november
Door: Femke van Leuteren 464636
Docent:
Versie 1.0
S27 - Cultureel
sensitief werken in
zorg en welzijn
1
,Voorwoord
Mijn naam is Femke van Leuteren, woonachtig in Neede en 22 jaar oud. Ik volg de
duaal opleiding tot verpleegkundige op het Saxion, te Deventer. Ik ben werkzaam
voor X. Voor u ligt mijn verantwoordingsverslag voor de module ‘Cultuursensitief
werken in zorg en welzijn’. Dit verantwoordingsverslag gaat in op de drie
belangrijkste culturele knelpunten binnen X.In overleg met collega’s is ervoor
gekozen om het knelpunt wat het meeste leeft binnen de organisatie, verder uit te
werken. Hierop volgt het advies hoe er omgegaan kan worden met het knelpunt.
Mijn dank gaat uit naar de betrokkenen die mij ondersteund hebben tijdens dit
proces, waaronder mijn collega’s.
Ik wens u veel leesplezier.
Femke van Leuteren
Neede, November 2022
2
, Inhoud
VOORWOORD................................................................................................................................................ 2
INLEIDING...................................................................................................................................................... 4
LEESWIJZER...........................................................................................................................................................4
HOOFDSTUK 1. ANALYSE INTERCULTURELE KNELPUNTEN...............................................................................5
1.1 KNELPUNT 1: CULTUUR VAN SAMENWERKING........................................................................................................5
1.2 KNELPUNT 2: DISCRIMINATIE EN VOOROORDELEN OP DE WERKVLOER.........................................................................6
1.3 KNELPUNT 3: FAMILIE VS. ZORG..........................................................................................................................7
ONDERBOUWING KEUZE KNELPUNT............................................................................................................................8
HOOFDSTUK 2. WAARDEN EN NORMEN....................................................................................................... 10
2.1 REFLECTIE EIGEN WAARDEN EN NORMEN.............................................................................................................10
2.2 PERSOONSREFLECTIE....................................................................................................................................... 11
2.3 CONTACT MET ANDERE (SUB)CULTUUR...............................................................................................................12
HOOFDSTUK 3. REFLECTIE GESPREKKEN....................................................................................................... 13
HOOFDSTUK 4. ADVIEZEN............................................................................................................................ 16
BIBLIOGRAFIE.............................................................................................................................................. 18
BIJLAGEN..................................................................................................................................................... 21
BIJLAGE I: REFLECTIEMODEL VAN MITTENDORF...........................................................................................22
BIJLAGE II: GESPREK MET MO....................................................................................................................... 23
BIJLAGE III: GESPREK BEWONER................................................................................................................... 24
BIJLAGE IV: CIRKEL VAN KORTHAGEN........................................................................................................... 26
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Femkevl. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,29. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 81989 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen