Samenvatting
Samenvatting HR-Payroll (V3T392)
- Vak
- Instelling
Berekenen en uitleg: - Loon - Bedrijfsvoorheffing - Voordelen ( voordelen alle aard, groepsverzekering, woon-werk vergoeding, ...) - Vakantiegeld arbeiders en bedienden - ...
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 54 pagina's
Voorbeeld 4 van de 54 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
margaux_christiaen
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting: HR-PayrollInhoudsopgave
1 Loon .................................................................................................................................................................... 4
1.1 Wat is loon .................................................................................................................................................. 4
1.2 Loonbepaling ............................................................................................................................................... 4
1.3 Minimumloon .............................................................................................................................................. 4
1.4 Betalen van het loon .................................................................................................................................... 4
2 Sociale zekerheid werknemers ............................................................................................................................ 5
2.1 Bijdrage werknemers ................................................................................................................................... 5
2.2 100% of 108% .............................................................................................................................................. 5
2.3 Bijzondere Bijdrage Sociale Zekerheid (BBSZ) ............................................................................................... 5
2.4 Sociale werkbonus ....................................................................................................................................... 6
3 Bedrijfsvoorheffing.............................................................................................................................................. 6
3.1 Welke factoren beïnvloeden de bedrijfsvoorheffing? ................................................................................... 6
3.2 De personenbelasting .................................................................................................................................. 6
4 Loonoptimalisatie................................................................................................................................................ 8
5 De voordelen ...................................................................................................................................................... 8
5.1 Cheques ...................................................................................................................................................... 8
5.2 Vergoeding woon-werkverkeer.................................................................................................................. 10
5.3 Voordelen alle aard (VAA).......................................................................................................................... 10
5.4 Kosten eigen aan de werkgever ................................................................................................................. 13
5.5 Sociale voordelen ...................................................................................................................................... 14
5.6 Hospitalisatieverzekering ........................................................................................................................... 15
5.7 Groepsverzekering..................................................................................................................................... 15
6 Andere vergoedingen ........................................................................................................................................ 16
6.1 Overloon (overuren) .................................................................................................................................. 16
6.2 Variabel loon ............................................................................................................................................. 17
6.3 Exceptionele bedrijfsvoorheffing ............................................................................................................... 20
7 kostprijs werkgever ........................................................................................................................................... 20
7.1 patronale RSZ bijdragen............................................................................................................................. 20
7.2 Mogelijke verminderingen op uw sociale zekerheidsbijdrage ..................................................................... 21
7.3 Vrijstelling doorstorting BV ........................................................................................................................ 22
7.4 Bijdragen en voordelen.............................................................................................................................. 22
7.5 Bijkomende kosten .................................................................................................................................... 22
8 Rol sociaal secretariaat...................................................................................................................................... 23
8.1 Wat is een sociaal secretariaat................................................................................................................... 23
9 Vakantie ............................................................................................................................................................ 25
1
, 9.1 Recht op vakantie ...................................................................................................................................... 25
9.2 Hoe gaan we aantal dagen vakantie berekenen? ....................................................................................... 25
9.3 Rekenregels bij wijziging van werkregime / arbeidsduur / tewerkstellingstelsel ......................................... 27
9.4 Voorrangsregels bij het opnemen van vakantie.......................................................................................... 28
10 Vakantiegeld voor arbeiders .......................................................................................................................... 29
10.1 Berekening ................................................................................................................................................ 29
10.2 Afhouding .................................................................................................................................................. 29
11 Vakantiegeld bedienden ................................................................................................................................ 30
11.1 Enkelvoudig vakantiegeld .......................................................................................................................... 30
11.2 Dubbel vakantiegeld .................................................................................................................................. 30
11.3 Vertrekvakantiegeld .................................................................................................................................. 31
11.4 verrekening van het vakantieattest ........................................................................................................... 35
11.5 Decemberafrekening ................................................................................................................................. 38
12 Eindejaarspremie .......................................................................................................................................... 41
12.1 Recht op eindejaarspremie ........................................................................................................................ 41
12.2 Voorwaarden van de eindejaarspremie ..................................................................................................... 41
12.3 Betaling eindejaarspremie ......................................................................................................................... 41
12.4 Inhoudingen op de eindejaarspremie......................................................................................................... 41
12.5 Wat als je uit dienst bent? ......................................................................................................................... 41
13 Ontslagvergoedingen .................................................................................................................................... 42
13.1 Opzeggingsvergoeding of verbrekingsvergoeding ...................................................................................... 42
13.2 Loon voor nabetaalde feestdag .................................................................................................................. 44
13.3 Uitwinningsvergoeding .............................................................................................................................. 44
13.4 Niet concurrentievergoeding ..................................................................................................................... 45
14 Speciale statuten ........................................................................................................................................... 46
14.1 Studentenarbeid ........................................................................................................................................ 46
14.2 Franse grensarbeiders ............................................................................................................................... 47
14.3 Flexi-jobs ................................................................................................................................................... 47
15 Loonbeslag .................................................................................................................................................... 48
15.1 Loon vatbaar voor loonbeslag .................................................................................................................... 48
16 Personeelsadministratie ................................................................................................................................ 49
16.1 Wat doen bij ziekte? .................................................................................................................................. 49
16.2 Medewerker vraagt ouderschapsverlof aan, en nu?................................................................................... 49
16.3 Tijdelijke werkloosheid in de firma en nu? ................................................................................................. 49
16.4 Medewerker is uit dienst, welke documenten heeft hij nodig? .................................................................. 50
16.5 Nieuwe jonge medewerker heeft recht op jeugdvakantie, wat moet ik doen? ........................................... 51
16.6 Een medewerker werkt onvrijwillig deeltijds (met behoud van rechten), welke documenten moet de
werkgever bezorgen? ............................................................................................................................................ 51
16.7 Een zieke medewerker start terug, maar deeltijdse werkhervatting. .......................................................... 51
2
, 16.8 Een medewerker wordt papa en neemt zijn geboorteverlof op .................................................................. 51
16.9 Een medewerkster komt vertellen dat ze zwanger is.................................................................................. 51
17 Alternatieve verloning ................................................................................................................................... 52
17.1 Collectieve voordelen van geringe waarde ................................................................................................. 52
17.2 Individualiseerbare voordelen voor uitzonderlijke omstandigheden .......................................................... 52
17.3 Begrafeniskosten ....................................................................................................................................... 52
17.4 Kortingen door derden .............................................................................................................................. 52
17.5 Aankoop tegen gunstprijs .......................................................................................................................... 53
17.6 Dagreis voor het personeel ........................................................................................................................ 53
17.7 Fruit........................................................................................................................................................... 53
17.8 Anciënniteitspremie .................................................................................................................................. 53
17.9 Eigen sportinfrastructuur ........................................................................................................................... 54
17.10 Kaarten voor sportevenementen of cultuur ........................................................................................... 54
17.11 De werkgever faciliteert......................................................................................................................... 54
3
, 1 Loon
1.1 Wat is loon
Loon is een moeilijk begrip, want wat fiscaal gezien onder “loon” verstaan wordt is ≠ als wat sociaal gezien wordt
→ hier bedoelen we een arbeidsloon
Loon
= Is de beloning, tegenprestatie voor arbeid.
Het is 1 van de essentiële verplichtingen van de werkgever aan de medewerker
1.2 Loonbepaling
In principe is de werkgever vrij om het bedrag van het loon te bepalen.
het kan betaald worden :
per maand; per uur; per kwartaal; per week; per taak
meestal : arbeiders → per uur
Bedienden → per maand
Loon kan voorkomen onder 3 vormen:
• vast: een vast uur- of maandloon
• variabel: voor mensen die een commissieloon ontvangen
• combinatie van beiden
1.3 Minimumloon
Werkgever mag vrij het bedrag van het loon bepalen, MAAR moet rekening houden met:
1. Het minimumloon vastgelegd in de sector (mag niet onder minimumloon)
2. Indien geen minimumloon --> bestaat een Gewaarborgd Gemiddeld Minimum MaandInkomen (GGMMI)
• Voor wn’ers van 18+ : € 1593,81
• Voor wn’ers van 19 jaar met 6 maanden anciënniteit : € 1636,10
• Voor wn’ers van 20 jaar met 1 jaar anciënniteit : € 1654,9
1.4 Betalen van het loon
Loon uitbetaald via: overschrijving; circulaire cheque; postassignatie
Wanneer betaald?
Commissielonen
Arbeiders Bedienden Handelsvertegenwoordigers voor anderen dan
handelsvertegenwoordigers
Minstens 2-maal per maand Maandelijks uitbetaald Contractueel bepaald 3-maandelijks uitbetaald
uitbetaald
(praktijk: dr middel.v voorschot)
De datum van uitbetaling kan op 3 ≠ manieren worden vastgelegd:
1. Bij CAO ( door paritair comité of de ondernemingsraad)
2. Vastgelegd in arbeidsreglement ( niet later dan 7 werkdagen na periode waarvoor het loon verschuldigd is )
3. Wettelijk:
indien nummer 1 en 2 ontbreken moet het loon ten laatste de 4e werkdag volgend op de periode waarvoor
het verschuldigd is, worden uitbetaald
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper margaux_christiaen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,29. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 76462 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen