Aan de hand van de hoorcolleges zijn de leerdoelen in deze samenvatting uitgewerkt. De onderwerpen zullen met behulp van wetsartikelen en jurisprudentie worden toegelicht. De volgende onderwerpen zullen aan bod komen:
- verschillende vormen van overeenkomsten inzake werk tegen betaling;
- verschi...
1. Aangeven welke overeenkomsten inzake werk tegen betaling te onderscheiden zijn en de
belangrijke wettelijke bepalingen kunnen toepassen op een concrete casus. Hierbij kun je de
van toepassing zijnde wetsartikelen en jurisprudentie toepassen;
• Arbeidsovereenkomst, art. 7:610BW
o Bijzondere overeenkomst
o Zorgplicht werkgever, art. 7:611 BW
▪ Verzorgen voor middelen ontwikkeling/ waarmee je de werkzaamheden
verricht.
o Zorgplicht werknemer, art. 7:611 BW
▪ Geen geheime informatie doorspelen naar derden.
o De drie vereisten:
▪ Arbeid;
▪ Loon;
▪ Gezagsverhouding.
• Overeenkomst van opdracht, art. 7:400 BW
o Geen gezagsverhouding
o Dienstverlenende karakter
o Vrije beroepen:
▪ Advocaat;
▪ Notaris;
▪ Accountant;
▪ Architect;
▪ Makelaar.
• Aanneming van werk, art. 7:750 BW
o Geen gezagsverhouding
o Stoffelijke aard
o Voorbeeld beroepen:
▪ Schilder;
▪ Timmerman;
▪ Naaister;
▪ Aannemer.
, 2. De bijzondere bedingen (proeftijdbeding, concurrentiebeding, relatiebeding, beperking
nevenwerkzaamheden, studiekostenbeding, boetebeding en geheimhoudingsbeding)
toelichten, formuleren en aangeven welke ervan ingezet kan/kunnen worden in een concrete
casus. Hierbij kun je de van toepassing zijnde wetsartikelen en jurisprudentie toepassen;
• Boetebeding ( algemeen art. 6:91 e.v. BW/ bijzonder art. 7:650 juncto 7:651 BW)
o Doel → extra stok achter de deur om werknemer van overtredingen te weren.
o Inhoud:
▪ Hoogte van de boete;
▪ Voorschriften waar boete op is gebaseerd.
o Overeenkomen
▪ Contractsvrijheid, maar wettelijk kader.
▪ In aovk
• Kan worden gekoppeld aan nevenwerkzaamheden beding,
geheimhoudingsbeding of werknemersprotocol.
o Juridisch kader
▪ Vereisten van het boetebeding:
• Schriftelijkheidsvereiste;
• Voorschriften die leiden tot de overtreding;
o Aovk
o Cao
o Regelement
o Digitaal
• Bedrag;
o Gemaximeerd aan vastgesteld bedrag loon van een halve
dag, lid 5.
▪ Indien werknemer boven minimumloon verdient
mag de boete hoger zijn, dit kan wel door de rechter
worden veranderd, lid 6.
• Bestemming
o Mag niet ten goede komen van de werkgever. Het kan dus
gaan naar een gezamenlijke werknemerspot of een goed
doel.
▪ Tenzij werknemer meer dan het minimumloon
verdient, lid 6.
o Geen boetebeding en schadevergoeding, art. 7:651 lid 1 BW.
▪ Schadevergoeding mag wel ten goede van de
werkgever.
▪ Semi-dwingend recht & rechtelijke matiging
• Art. 7:650 lid 1 en 2 dwingend recht→ nietig
• Lid 3,4 en 5 met schriftelijk ovk afwijken dus semi-dwingen recht→
rechter is bevoegd het te matigen
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper dunyavanzanten. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,00. Je zit daarna nergens aan vast.
