College aantekeningen
Alle hoorcolleges Fontys Arbo en Arbeidsmarkt 2022
- Vak
- Verzuim en Arbo
- Instelling
- Fontys Hogeschool (Fontys)
Dit zijn alle hoorcolleges van Fontys Arbo en Arbeidsmarkt. Leestijd 40 minuten. November 2022.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 56 pagina's
Voorbeeld 3 van de 56 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
,ContentsHoorcollege 1............................................................................................................................................................3
Hoorcollege 2 - Verzuim en arbo..............................................................................................................................5
Arbeidsomstandigheden.......................................................................................................................................7
Arbowet................................................................................................................................................................8
In de Arbowet staan richtlijnen over....................................................................................................................8
Arbowet – drie niveaus.........................................................................................................................................8
Verplichtingen werkgevers.................................................................................................................................10
Risico Inventarisatie & evaluatie........................................................................................................................12
Een RI&E op stellen in 3 stappen........................................................................................................................13
Inrichting werkvloer - ergonomie.......................................................................................................................13
Bewegen en werk...............................................................................................................................................14
Psychosociale belasting......................................................................................................................................14
Boek operationeel personeelsmanagement hoofdstuk 28:...............................................................................16
Soorten ziekteverzuim........................................................................................................................................16
Kosten van verzuim.............................................................................................................................................17
10 vuistregels die een bijdrage kunnen leveren aan een succesvol verzuimbeleid...........................................17
Hoorcollege 3..........................................................................................................................................................18
Ziekteverzuim.....................................................................................................................................................18
Vormen van verzuim...........................................................................................................................................20
Hoorcollege 4 Verzuim en Arbo..............................................................................................................................23
Groeimodel.........................................................................................................................................................23
Verzuimmodellen................................................................................................................................................24
Kenmerken van de drie verzuimmodellen..........................................................................................................26
De essentie van verzuimbegeleiding..................................................................................................................26
Balansmodel productiviteitsverbetering............................................................................................................28
Gezondheid en levensfasen................................................................................................................................30
Hoe inzetbaarheid en productiviteit optimaal houden......................................................................................32
Boek: Integraal gezondheidsmanagement hoofdstuk 1.....................................................................................34
Rangorde gebrek aan productiviteit...................................................................................................................34
Hoorcollege 5 – arbo en verzuim............................................................................................................................34
integraal gezondheidsmanagement H2..............................................................................................................34
Onderbelasting...................................................................................................................................................36
Onderbelasting...................................................................................................................................................36
Arbeidsvoorwaarden..........................................................................................................................................38
Arbeidsverhoudingen.........................................................................................................................................40
Instrumentarium voor de integrale manager.....................................................................................................42
Ongevallenregistraties........................................................................................................................................44
Werkbelevingsonderzoek...................................................................................................................................44
Periodieke voortgangsgesprekken.....................................................................................................................45
METEN VAN PRESTATIE IN EEN ORGANISATIE...................................................................................................46
, Hoorcollege 1
Vanuit samenleving: Sociologie
duurzame inzetbaarheid en arbo wetgeving
Vanuit organisatie: Bedrijfskundig
gezonde werknemers, risico inventarisatie/evaluatie
Vanuit mens: Psychologie
motivatie werknemers, belasting, belastbaarheid en vitaliteit
Arbo adviseur = gericht op ziekteverzuim en veiligheid, heeft nauw contact met alle leidinggevenden
Verzuimconsulent = bij ziekmelding van medewerking, werkhervatting, verzuim begeleidingproces.
Belasting = wat je aan moet kunnen uit oogpunt van de functie
Belastbaarheid = je eigen grens over de hoeveelheid die je aan kan.
4a’s: (geheugensteun VIVO)
Arbeids Voorwaarden
Arbeids Inhoud
Arbeids Verhoudingen
Arbeids Omstandigheden
Bravo
Beweging
Roken
Alcohol
Voeding
Ontspanning
Ziek zijn overkomt je, verzuim is een keuze.
Wit verzuim: wanneer de werknemer afwezig is omwille van een vastgestelde en algemeen
bekende ziekte
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen