Samenvatting
Samenvatting Sociologie: H2 Ordening en Invloed van het Sociale
- Vak
- Instelling
- Boek
Hoofdstuk 2: Ordening en Invloed van het Sociale Vak: Sociologie Handboek: Laermans, R. (2012). De maatschappij van de sociologie.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Samenvatting sociologie (P0M31A)
-
Samenvatting sociologie (S0A20B)
-
Samenvatting De maatschappij van de sociologie - Sociologie
Verkoper
Volgen
juliette5
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
ORDENING EN INVLOED VAN HET SOCIALE2.1 Sociale structuren en verwachtingen
< socialeordevraag
geordende sociale verhouding : mate van voorspelbaarheid in handelen actoren
: relatief stabiel : “improviseren binnen patronen”
!! achterliggend patroon kwetsbaar : wanorde
< sociale structuur = selectieve inperking handelingsmogelijkheden,
richtingsaanwijzers
o positief / “ongepast”
o ≠ concrete handelingsmogelijkheden
o Regelgerichte visie
< sociale normen = bindende regels naargelang sociale positie
binnen sociale relatie
(specifieke normen per positiebekleder)
= formeel / informeel : juridisch afdwingbaar ? : sancties
= regulering : doen alsof opletten is bewijs
o Probabilistische / verwachtingsvisie
< sociale verwachtingen = vertaling normen inzake het handelen van
positiebekleder
+ werken als voorspeller
< sociale rollen
= ‘grondstof geordend samenleven’
Bij
⟶ samenleving veranderd bij doorbreken
geordende
verwachtingen/normen
sociale
verhouding = destructurering
en vaak holebi-rechten, vrouwelijk emancipatie, aanzien
prof
boven- en
: vanzelfsprekend, quasi automatisch aan rollen
houden
⟶ breaching experiments (ordeverstorende)
2.2 Objectieve en subjectieve ongelijkheid
Sociale ongelijkheid = asymmetrie / hiërarchie tussen sociale posities
= oneven verdeling van sociale privileges
beslissingshiërarchie binnen organisaties
o Objectief = ongelijke verdeling schaarse en algemeen hooggewaardeerde
zaken
- Economisch kapitaal : inkomen
- Onderwijs- : diploma correleren onderling
- Oranisatiegebonden - : macht
⇒ vaststelbare gevolgen : levensstijl (vrije tijd + smaken),
gezondheid, dood …
< socio-economische positie
⟶ sociale / maatschappelijke ladder : mobiliteit -
intragenerationeel
gekoppeld aan beroepen - intergenerationeel
, : sociale verdelingsstrijd ! collectief =
sterker vakbonden
o Subjectief = ongelijke waardering en behandeling sociale actoren
= aanzien ! morele criteria : legitiem + manier gedrag?
⟶ status / prestigeladder
!! status inconsistentie ⇒ statusonzekerheid
behandeld als vrouw/allochtoon of als manager?, nieuwe rijken
< samenhang : meer bezit = meer aanzien
= meerdimensionaal : meerdere criteria bij statustoekenning
o Geld, diploma, macht : rijk worden zonder diploma
o Algemene morele standaarden : ≠ rijke drugsbaron
o Geslachte, etnie : allochtone miljonair
2.3 De hedendaagse klassenmaatschappij
Objectieve sociale gelijkheid : inkomen, diploma en macht nauw verbonden
+ convergeren ook in beroepsposities !!
⟶ sociale stratificatie = opdeling maatschappij in lagen van vergelijkbare
posities
⟶ sociale laag / stratum = groep van sociale posities op ongeveer dezelfde hoogte
binnen obj. Dimensie
- convivium en connubium binnen eigen stratum
⟶ klasse = lagen definiëren adhv professionele posities (beroepen)
Hoe klassen bepalen? Gelijksoortigheid beroepen?
= Verschillen tussen klassen + Overeenkomsten binnen klasse
o inkomen/economisch bezit + scholingsgraad + organisatiegebonden
macht
o !!! dienstverband of zelfstandig ? kapitaal ? zekerheid? …
John Goldthorpe
= indeling volgens gelijke markt- en werksituaties + scholingsgraad (sublagen)
Marktsituatie - bron en hoogte inkomen
- economische zekerheid ( werk en inkomen )
- mogelijkheden tot verbetering
Werksituatie - positie binnen hiërarchische organisatieverbanden
- mate van autonomie
Dienstenklasse (service class) : vreemde benaming om “dominant” te vermijden, maar lijkt
nu meer in
dienst van organisatie dan andere werknemers
I Hoger leidinggevend personeel en ambtenaren, hoog gekwalificeerde vakspecialisten,
managers en eigenaars van grote ondernemingen
II Vakspecialisten, bestuurders en ambtenaren, managers kleinere ondernemingen, hogere
technici, chefs van hoofdarbeiders
Intermediaire klasse (indermediate)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper juliette5. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73918 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen