100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Volledige Samenvatting Arbeidsrecht €10,29   In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Universiteit Gent (UGent)
  4.  
  5. 3e Bachelor Rechten
  6.  
  7. Arbeidsrecht

Samenvatting

Volledige Samenvatting Arbeidsrecht

 50 keer bekeken  0 keer verkocht
  • Vak
  • Arbeidsrecht
  • Instelling
  • Universiteit Gent (UGent)

Doordat het boek heel gedetailleerd is i.v.m. de lessen, heb ik mij gefocust op de lessen zelf. Dit is meer dan voldoende om het examen te maken. inhoud: powerpoint, lesnotities, extra info handboek, alle relevante artikels

Voorbeeld 5 van de 119  pagina's

Document informatie

  • 29 december 2022
  • 119
  • 2022/2023
  • Samenvatting

Onderwerpen

  • arbeidsrecht
  • notities
  • lesnotities
  • handboek
  • artikels
  • volledige samenvatting
  • derde bachelor
  • rechten
  • samenvatting
  • ugent

Geschreven voor

  • Universiteit Gent (UGent)
  • 3e Bachelor Rechten
  • Arbeidsrecht
Alle documenten voor dit vak (4)

Verkoper

avatar-seller
AMolinari

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

arbeidsrecht
1) Ontstaan en bronnen
1.1) ontstaan en finaliteit = historische inleiding
jonge rechtstak

Fr Rev: introductie vrijheid en nijverheid = meer gelijkheid tss de mensen

was verbonden met maatschappijvormen en de industrie

weg met de privileges: werkende mensen moesten inkomsten afgeven aan
geprivilegeerden

weg met gilden: iedereen vrij ondernemen

decreet d’allarde 2 maart 1791 → vrijheid van handel en nijverheid

absolute vrijheid = chaos en misbruik

19e E: misbruik vrijheid/arbeidersproletariaat bv werkdagen 12-14 u/dag
(gentse katoenindustrie), kinderarbeid

juridische onmacht = enkel cijnskiezers + verbod coalitie + werkboek
vereist

hier is arbeidsrecht uit gegroeid: mensen kunnen niet dermate misbruikt
worden!!

juridisch <> feitelijk = juridisch kader tegen bescherming wn

iedereen is perfect vervangbaar = nefast in 19e eeuw

hiertegen opkomen dmv groeperingen = °vakorganisaties

maar coalitieverbod tot 1866

zorgt voor wijziging wetgeving > stakingspostenverbod tot 1921 = geen
collectieve actie

probleem: ° BWP 1865 en sociale onrust (stakingen) 1866

gevolg: KB commissie voor Nijverheidsarbeid 1986

verbod druk op werkwilligen vanaf 1892 = sociale acties mogen
maar geen druk zetten op degene die willen werken




arbeidsrecht 1

, werkboekje = betaald obv mogelijkheden om dingen te kopen bij
ondernemingen wg / bevriende ondernemingen wg

= niet vrij beschikken over geld, beperken autonomie

tot 1781: wg op woord geloofd ivm zaken over het loon

vanaf 20e eeuw

eerste sociale wetten = oplossing sociale kwestie

bv verbod vrouw en kinderarbeid 1889

→ kindster: verbod kinderarbeid bestaat nog steeds, dus OPGELET

bv wet op zondagsrust 1905

na WOI en wet 1921: vrijheid van vereniging

op dreef door verbreding van het stemrecht

maar onder druk in eind 20e eeuw

21e eeuw: flexibilisering arbeid + waken over effectieve sociale bescherming

°andere vormen van arbeid dan de traditionele arbeidsrelaties =
deregulering

°gevolgen statuut wn = opbouw rechten (wg betaalt bijdrage om dit te
realiseren)



💡 internationale discussie: wat met groep wn, die als zelfstandige wordt
beschouwd bv Deliveroo?


1.2) structuur en coherentie
deelgebieden = 6 grote

codificatie = beperkt

heterogeniteit + maatschappelijke realiteit = belemmert dit

snelle ontwikkelingen = fragmentatie

wel bepekte codificatiebewegingen

1.3) bronnen
internationaal



arbeidsrecht 2

, sociale grondrechten + standstill beginsel = bescherming niet verminderen,
tenzij redenen van algemeen belang

recht op arbeid = programmatorisch

positieve en negatieve verplichtingen

UVRM art 23 = geen directe werking (politiek statement) → morele waarde

ECOSOC-verdrag = geen directe werking, maar rs RVS/GWH die dit wel lijkt te
doen (programatorisch recht)

tegenhanger BUPO

bindend voor de lidstaten, maar niet tussen particulieren inroepbaar

IAO = tal van verdragen/aanbevelingen, maar geen directe werking
(afdwingbaar door omzetting in wet, besluit of cao)

harde kern: verdrag nr. 87/98/29/105/100/111/138 → fundamentele normen

OESO = geen directe werking (niet juridisch afdwingbaar) → nav Marshallplan

multinationale ondernemingen: conflicten helpen voorkomen

eerder economisch

Raad van Europa

EVRM = directe werking (art 8/11)

correcte en uniforme juridische interpretatie

mogelijkheid om een schending aanhangig te maken bij het EHRM

invloed op rs GWH

Europees Sociaal Handvest (art 6.4) = dit art heeft directe werking, maar
wordt twijfelachtiger

afspraken over basisrechten tav arbeidsrecht

EU

sociale grondrechten/Handvest (art 28) = al dan niet directe werking (binnen
EU-instanties ja, binnen LS nee)

in art 151 VWEU wordt hiernaar verwezen

je kan bij een inbreuk naar het HvJ




arbeidsrecht 3

, bevoegdheden en beslissingsprocedure (art 153 VWEU): gekwalificeerde
mh, eenparigheid en uitgesloten gebieden

beginsel van subsidiariteit en bevoegdheidstoedeling +
evenredigheidsbeginsel

commissie moet samenwerking met verschillende actoren bevorderen

instrumenten: verdragen, verordeningen en richtlijnen

cao’s: harde (bindend via richtlijn) en zachte (aanbevelingen)

dialoog met de sociale partners art 154 VWEU

bilaterale verdragen = verdragen met Marokko, Turkije, Tunesie en Algerije

geen vrij verkeer maar wel een bepaalde bescherming bieden

nationaal

grondwet

art 10, 27 → stakingsrecht en non-discriminatie = rol GWH

helpt de mensen niet vooruit = andere tools nodig

art 10: moet geverticaliseerd worden (tss privé-personen) om nuttig te
zijn in arbeidsrecht

art 27: moet conform art 11 EVRM worden geïnterpreteerd

sociale grondrechten art 23 → recht op arbeid

middelenverbintenis overheid = programmatorische verplichting→
rechten maximaal proberen te garanderen

standstill verplichting → bepaald bereikt niveau niet zomaar
terugschroeven

enkel igv algemeen belang bv begrotingstekorten in tijden van crisis
proberen te beperken

GWH: weinig motivatie is al voldoende = zeer mild, dus relatief
beginsel

federale regelgeving: wetten, besluiten

arbeidsrecht = federale materie art 6, par 1. VI. 12° BWHI

weinig ruimte voor interpretatie door de vele wetgeving




arbeidsrecht 4

, FOD WASO = cruciale rol → geeft weer welke regelgeving van toepassing is

substatelijke regelgeving

gemeenschappen (art 129, par 1, 3° Gw)

taalgebruik binnen de ondernemingen per gemeenschap geregeld

culturele en persoonsgebonden aangelegenheden = alles wat met
opleiding te maken heeft bv beroepsbijscholing

gewesten (art 6, par 1. IX. BWHI): heel veel wordt tegenwoordig
doorgegeven aan gewesten

bijkomende eisen door Vlaanderen omdat ze zoveel waarde hechtten
aan de gemeenschappen

arbeidsbemiddeling bv VDAB = speciale erkenning nodig

programma’s van wedertewerkstelling = werkzoekenden opnieuw aan
een job helpen bv subsidies

tewerkstelling voor mensen die moeten aankloppen bij OCMW

tewerkstelling van buitenlandse arbeidkrachten → blijft federaal
maar de toepassing is gewestelijk

toekennen arbeidskaart = voor mensen buiten de EU

collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) = ctt tss 1/+ wg (wg-organisaties) en
1/+ wn-organisaties

op 3 niveaus mogelijk

ondernemingen zelf
bv autoassemblage voelden steeds meer druk door toename vd vraag >
heel veel werkuren genereren maar in pieken > oplossen door
plusminusconto (overuren om gemiddelde arbeidsuren gelijk te houden
in periodes van minder vraag)

bedrijfstak (paritair comité): per sector voorwaarden bepalen = sector
normaliseren/minimale standaarden

risico “race to the bottom” als enkel op niveau van ondernemingen

vakbonden etc

interprofessioneel vlak (nationale arbeidsraad): minimale standaarden
voor alle ondernemingen in het land


arbeidsrecht 5

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper AMolinari. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,29. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 66579 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€10,29
  • (0)
  Kopen