Essay
Sociologie Betoog- arbeidsdiscriminatie/ anoniem solliciteren
- Instelling
- Saxion Hogeschool (Saxion)
Betoog voor het vak Sociologie over discriminatie op de arbeidsmarkt. Beoordeeld met een 8.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 8 pagina's
Voorbeeld 3 van de 8 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
SOCIOLOGIE BETOOGPieter IJzer
,Inhoud
Harde criteria..........................................................................................................................................2
Voordelen voor het bedrijf.....................................................................................................................3
Acceptatie van discriminatie?.................................................................................................................3
Conclusie................................................................................................................................................4
Literatuurlijst..........................................................................................................................................5
, De oneerlijke strijd tussen Jan en
Yasin
Waarom anoniem solliciteren een goede opti e kan zijn
Het is een thema dat de laatste jaren steeds meer ophef veroorzaakt in de Nederlandse
maatschappij, discriminatie bij het sollicitatieproces. In 2020 deed onderzoeksbureau Motivaction
een onderzoek naar discriminatie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Uit dit onderzoek bleek dat 55
procent van de deelnemers discriminatie heeft ervaren tijdens het schrijven van een sollicitatiebrief.
De meest voorkomende redenen voor discriminatie volgens de deelnemers zijn: leeftijd, afkomst,
uiterlijke kenmerken, achternaam, geslacht en seksuele voorkeur (Ruim helft Nederlanders
gediscrimineerd tijdens sollicitatie, 2020). Deze factoren hebben naar mijn mening geen invloed op
hoe goed een persoon zijn of haar werk doet, daarom luidt mijn standpunt: anoniem solliciteren
moet ingevoerd worden om arbeidsdiscriminatie tegen te gaan. Om deze stelling goed te begrijpen is
het vooraf van groot belang dat het begrip ‘anoniem solliciteren’ wordt gedefinieerd. Anoniem
solliciteren is in principe redelijk gelijk aan een normale sollicitatieprocedure. In tegenstelling tot een
normale sollicitatieprocedure krijgt het bedrijf enkel het curriculum vitae en/of een sollicitatiebrief te
zien. Hierop is geen persoonlijke informatie te zien die niet als functierelevant wordt beschouwd. Dit
zijn zaken zoals leeftijd, geslacht en etnische achtergrond (Dagevos et al., 2005).
Deze stelling sluit aan bij het socialisme. De belangrijkste bouwstenen van het socialisme zijn: de
gemeenschap, samenwerking, gelijkheid, klasse en gemeenschappelijk bezit (Devos, 2016). De
stelling uit de vorige alinea sluit met name aan op gelijkheid, oftewel gelijke kansen. Er is geen sprake
van gelijke kansen als mensen worden afgewezen op factoren waaraan ze niks kunnen veranderen.
De Partij van de Arbeid is een groots voorstander van dit socialistische initiatief. In 2016 diende PvdA-
kamerlid Marcouch een motie in voor een anonieme sollicitatie pilot bij de rijksoverheid. Deze motie
werd afgewezen. De grootste liberale partij van Nederland, de VVD, stemde tegen deze motie (Motie
van het lid Marcouch c.s. over een pilot met anoniem solliciteren bij de rijksoverheid | Tweede
Kamer der Staten-Generaal, 2016). Liberalen staan er om bekend dat ze weinig tot geen
overheidsbemoeienis willen, vooral als het gaat om de arbeidsmarkt (Bobbink, 2013). In het
verkiezingsprogramma van de VVD in 2017 stond tevens geen woord geschreven over de invoering
van anoniem solliciteren. In navolging van de VVD stemden de confessionele partijen CDA,
ChristenUnie en SGP ook allemaal tegen de motie van Marcouch. Confessionele partijen zijn met veel
zaken behoudend en zullen veranderingen niet snel ondersteunen (Pridham, 1982). Daarom is het
geen verrassing dat alle drie de partijen niet instemden met de motie.
Harde criteria
Allereerst blijven er bij een anonieme sollicitatie enkel ‘harde criteria’ over. Harde criteria zijn
bijvoorbeeld gegevens over je opleidingen, voorgaande banen en referenties. Het enige wat wegvalt
op het curriculum vitae zijn de persoonlijke gegevens zoals de naam, leeftijd en geslacht. Door deze
maatregel in te voeren moet een personeelswerver objectief kijken naar een ingezonden sollicitatie.
Dit zorgt ervoor dat de eventuele persoonlijke vooroordelen van de personeelswerver geen invloed
kunnen hebben op de kans van een sollicitant op een eerste gesprek. Als er geen persoonlijke data
worden getoond kan er dus ook geen oneerlijk bias ontstaan. Sommige mensen zijn namelijk geneigd
om individuen van hun eigen etnische groep hoger in te schatten dan individuen van een andere
etnische afkomst (Ziegert & Hanges, 2005). In een vacature staat vaak een duidelijk afbakening. Dit
houdt in dat er bepaalde eisen worden gesteld die benodigd zijn voor de openstaande vacature. Dit
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper pieterijzer. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen