100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting Loonbelasting €2,99   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting Loonbelasting

1 beoordeling
 188 keer bekeken  1 keer verkocht

Korte samenvatting van de lesstof van Loonbelasting 2.3

Voorbeeld 1 van de 4  pagina's

  • 6 april 2016
  • 4
  • 2015/2016
  • Samenvatting
Alle documenten voor dit vak (2)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: nelricksonmartina • 6 jaar geleden

avatar-seller
student20123
Loonbelasting:

Privaatrechtelijke dienstbetrekking “ echte db”  art. 7:610 BW, art. 2 lid 1
LB
- Gezag
- Persoonlijke arbeid
- Loon
 inhoudingsplichtige in art. 6 LB

Publiekrechtelijke dienstbetrekking  art. 2 lid 1 LB
Aanstelling/benoeming (bijvoorbeeld aanstellen van een burgemeester)

Fictieve dienstbetrekkingen  art. 3 LB, art. 4 LB  Inhoudingsplichtige in
art. 7 LB

Oneigenlijke dienstbetrekkingen  art. 34 LB, art. 11 Uitv. besluit LB

3 soorten loon:
Loon  Loon in geld (art. 10 lid 1 LB)
 Loon in de vorm van aanspraken (art. 10 lid 2 LB)
 Loon in natura (art. 10 lid 1 LB + art. 13 LB)

Aanspraak = Recht op een toekomstige uitkering (art. 10 lid 2 LB)
Kiezen uit hoofdregel of omkeerregel.

Hoofdregel: bijv. bij eenmalige pensioenuitkering
- Aanspraak is belast (aanspraak = werkgeverspremie)
- Met de werknemerspremie doe je niets (wel betalen, niet in LB
betrekken)
- Toekomstige uitkering belastingvrij
Art. 13 lid 1 + 3 + 5 LB, art. 3.12 Uitv. Reg. LB (blz. 383)  Waarde van de
aanspraak
Waarde aanspraak = bedragen die bij een derde worden gestort  dus
werkgeverspremie + werknemerspremie.
Art. 13 lid 6 LB  Waarde aanspraak uit art. 3.12 Uitv. Reg. -/-
werknemerspremie dus aanspraak (werkgeverspremie = belast)

Omkeerregel: bijv. maandelijkse pensioenuitkering  art. 11 LB
- Aanspraak onbelast (werkgeverspremie)  art. 11 lid 1 sub c LB
- Werknemerspremie aftrekbaar  art. 11 lid 1 sub j ten 1e LB
- Toekomstige uitkering is belast

Standaardloonheffingskorting: art. 21c LB
- Algemene heffingskorting  art. 22 LB
- Arbeidskorting  art. 22a LB
- Werkbonus  art. 22abis LB
- Jonggehandicaptenkorting  art. 22aa LB
- Ouderenkorting  art. 22b LB
- Alleenstaande ouderenkorting  art. 22c LB

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper student20123. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 79271 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€2,99  1x  verkocht
  • (1)
  Kopen