100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting Drive - Daniel H. Pink €14,49   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting Drive - Daniel H. Pink

 33 keer bekeken  3 keer verkocht
  • Vak
  • Instelling
  • Boek

Het is een samenvatting van het boek Drive van Daniel H. Pink. Het gaat over de motivatie van de mens, hoe er theorieën zijn ontstaan,... Mijn samenvatting houdt de 7 redenen van de carrots and sticks theorie aan, de drie elementen (autonomy, mastery & purpose),... Het bevat enkel part 1 & 2, 3 ni...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 14  pagina's

  • Nee
  • Part 1 & 2
  • 6 januari 2023
  • 14
  • 2021/2022
  • Samenvatting
avatar-seller
Anaïs Cai




Drive – Daniel H. Pink

, Anaïs Cai


Introduction
The introduction begins with the experiment with the monkeys. Harlow and Deci did an
experiment that had something to do with monkeys and a puzzle. They found out that the
monkeys were able to solve the puzzle easily.

There are two main drives:
1. Biological drive
2. Rewards and punishments
ð Is not what the monkeys had

There is a third drive:
3. Intrinsic motivation (=provided intrinsic reward)
ð What the monkeys had, they enjoyed the task to solve the puzzle

Third drive à more fragile à needs the right environment to survive

Businesses, organizations, … haven’t caught up to this new understanding of what motivates
us à something has gone wrong



Part 1: A new operating system
1 Chapter 1: The rise and fall of motivation 2.0

1.1 The triumph of carrots and sticks
- BEFORE: Motivation 1.0 = biological drive
- NOW: Motivation 2.0 = rewards and avoid punishments
- Motivation 2.1 = organizations looked for ways to allow employees greater
autonomy and to help them grow
ð We need an upgrade

1.2 Three incompatibility problems from Motivation 2.0
To help determine which parts to keep and which to discard as we fashion an upgrade
1. How we organize what we do
Open source, it doesn’t banish extrinsic rewards.
Open source depends on intrinsic motivation
Two types of business organizations à profit and nonprofit à one makes money,
the other does good.
Managers & directors à one responsibility => to maximize shareholder gain
Social businesses = companies that raise capital, develop products and sell them in
open market à in larger social mission
We’re intrinsically motivated purpose maximizers, not only extrinsically motivated
profit maximizers

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper anaiscai. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €14,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 84669 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€14,49  3x  verkocht
  • (0)
  Kopen