Samenvatting
Samenvatting Inleiding tot het recht - Deel 8: Arbeidsrecht
- Vak
- Instelling
Inleiding tot het recht - Deel 8: Arbeidsrecht
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Milieuwetenschappen
Voorbeeld van de inhoud
8. Arbeidsrecht3 beroepsgroepen
1. Werknemers
➢ Presteren arbeid
➢ Tegen betaling van een loon
➢ Onder gezag van een werkgever/opdrachtgever
➢ Onder contract (= arbeidsovereenkomst)
→ Deze groep valt onder het arbeidsrecht!!!
2. Zelfstandigen
➢ Presteren arbeid
➢ Tegen betaling van een loon
➢ NIET onder gezag van een werkgever/opdrachtgever
➢ Onder contract (= arbeidsovereenkomst)
→ Deze groep valt NIET onder het arbeidsrecht!!!
3. Ambtenaren
➢ Onder overheid
➢ Aantal dalende!
➢ Laatste jaren doet overheid ook beroep op contractanten
(= mensen die voor overheid werken met een arbeidsovereenkomst)
→ Contractanten vallen onder het arbeidsrecht!!!
➢ Presteren arbeid
➢ Tegen betaling van een loon
➢ Onder gezag van een werkgever/opdrachtgever AKA de overheid
➢ Onder statuut (= rechtspositieregeling) → Niet voor alle dezelfde!
= Geheel aan algemene en onpersoonlijke bepalingen die eenzijdig door
de overheid kunnen worden opgelegd én die ook eenzijdig door de
overheid kunnen worden gewijzigd
→ Deze groep valt NIET onder het arbeidsrecht!!!
Deze indeling werk ook door naar het sociale zekerheidsrecht
Pagina 83 van 107
, Kwalificaties om onder arbeidsrecht te vallen:
➢ Gezagsverhouding
• Probleem van de schijnzelfstandigheid AKA sociale fraude
= Iemand die in theorie werkt als een zelfstandige, heeft dus een
overeenkomst, maar als je naar reële werkomstandigheden kijkt heeft hij
eigenlijk toch een baas boven zich
Waarom?: Financiële redenen + Flexibiliteit uren
→ Voor werknemers moet de werkgever werkgeversbijdrage betalen
→ Voor zelfstandigen moet de werkgever géén werkgeversbijdrage betalen
→ Zelfstandigen mogen zo lang werken als ze willen (geen overuren
betalen), geen eindejaarspremie, …
• “Gezag”
= de werkgever heeft het recht de werknemer te bevelen waar, wanneer,
en hoe een werknemer moet werken en heeft het recht heeft om nadien na
te gaan of de bevelen zijn opgevolgd
➢ Arbeidsrelatieswet (2006)
→ Algemene criteria voor het hebben van gezag
o Wil van de partijen (= zie contract) (beslist in Hof van Cassatie)
o Vrijheid van organisatie van werktijd en werk
o Mogelijkheid tot hiërarchische controle
Pagina 84 van 107
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Milieuwetenschappen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 60281 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen