Deze samenvatting van verbintenissenrecht in geschreven in het jaar 2022. Voor mij was dit jaar 2 van mijn studie Rechtsgeleerdheid te Maastricht.
De informatie is per week toegevoegd. De volgende onderwerpen komen aan bod: aansprakelijkheid, onrechtmatige daad, retentierecht, werkgeversaansprakel...
Kinderen <14 jaar:
-kinderen onder de 14 jaar zijn niet aansprakelijk art. 6:164 BW
-ouder of voogd is aansprakelijk art. 6:169 lid 1 BW
-de ouder of voogd is aansprakelijk ongeacht of er sprake is van schuld bij de ouder of voogd
-kwalitatieve aansprakelijkheid en risicoaansprakelijkheid
Er dient te worden voldaan aan de vereisten uit art. 6:169 BW:
1. schade aan een derde
2. kind < 14 jaar
3. een als doen te beschouwen gedraging van het kind
4. deze gedraging kan het kind als onrechtmatige gedraging worden toegerekend als zijn leeftijd
daaraan niet in de weg zou staan
(er moet dus worden gekeken alsof de gedraging is gepleegd door een volwassenen)
5. causaal verband tussen de schade en de gedraging van het kind
Als aan deze voorwaarden zijn voldaan, dan is de ouder of voogd aansprakelijk.
Kinderen 14-15 jaar
-kind is aansprakelijk art. 6:162 BW
-ouder of voogd aansprakelijk art. 6:169 lid 2 BW (schuldaansprakelijkheid)
-kwalitatieve aansprakelijkheid en schuldaansprakelijkheid
Vereisten:
1. kind dient 14 of 15 jaar oud te zijn
2. fout van kind (toerekenbare onrechtmatige daad)
3. schade
4. causaal verband tussen fout en schade
(de ouder of voogd kan alleen worden verweten als hij de gedraging van het kind niet heeft belet, de
ouder is aansprakelijk tenzij hij kan bewijzen dat dit niet het geval is)
De ouder of voogd kan dus verweten worden dat hij de gedraging van het kind niet heeft belet:
Factoren rechtspraak:
-leeftijd
-aard van het kind
-eisen van het dagelijks leven
-levensomstandigheden van de ouders
Schuldaansprakelijkheid: je bent alleen aansprakelijk als je schuld hebt
Risicoaansprakelijkheid: de schuld hoeft niet bewezen te worden
, Ondergeschikten:
de ondergeschikte (werknemer) kan aansprakelijk worden gesteld op grond van onrechtmatige daad
art. 6:162 BW, maar de werkgever kan ook aansprakelijk worden gesteld op grond van art. 6:170 BW.
vereisten:
1. schade toegebracht aan een derde
2. fout van ondergeschikte (toerekenbare onrechtmatige daad)
3. causaal verband tussen fout en schade
4. ondergeschiktheidsverhouding
5. kansvergroting (de fout van de ondergeschikte moet zijn vergroot door een opdracht van de
werkgever)
6. zeggenschap (de werkgever moet uit hoofde van de rechtsbetrekking met ondergeschikte
zeggenschap hebben)
Rechtspraak:
Functioneel verband: verband werkzaamheden die de werknemer in het kader van de
dienstbetrekking verricht en de fout.
Factoren: alle terzake dienende omstandigheden
1. plaats/tijdstip
2. aard gedraging
3. door werkgever geboden gelegenheid
4. door werkgever ter beschikking gestelde middelen
5. eenheid
6. verwijtbaarheid werkgever
Aansprakelijk gestelde persoon is een natuurlijk persoon art. 6:170 lid 2 BW:
Vereisten:
1. de ondergeschikte was niet werkzaam voor een beroep/bedrijf van die natuurlijk persoon
2. functioneel verband: de ondergeschikte handelde bij het begaan van de fout ter vervulling van de
hem opgedragen taak
Aansprakelijkheid en draagplicht onrechtmatige daad ondergeschikte
-ondergeschikte aansprakelijk art. 6:162 BW
-werkgever aansprakelijk art. 6:170 lid 1 en 2 BW
-art. 6:102 jo. 6:10 BW (algemene regeling)
-werkgever draagplichtig tenzij opzet/bewuste roekeloosheid ondergeschikte art. 6:170 lid 3 BW
Vereisten onrechtmatige daad art. 6:162 BW:
Lid 1 verplichting tot schadevergoeding:
-er is sprake van een onrechtmatige daad
-die kan worden toegerekend
-schade ontstaan
-causaal verband tussen schade en onrechtmatige daad
Lid 2 aanmerken als onrechtmatige daad:
-een inbreuk op een recht
-een doen of nalaten in strijd met de wettelijke plicht
-een doen of nalaten hetgeen volgens het maatschappelijke verkeer betaamt
-er is geen sprake van een rechtvaardigingsgrond
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper FabianCox. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,64. Je zit daarna nergens aan vast.
