Samenvatting
Samenvatting Human Capital
- Vak
- Instelling
Samenvatting van powerpoint en cursus. Vanaf wordt dit vak Human Capital of HRM
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 20 pagina's
Voorbeeld 3 van de 20 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
brittvandenbroeck
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
HUMAN CAPITAL & SOFT SKILLS1. HRM en Human Capital
Human capital = de verzameling van vaardigheden, kennis en ervaringen van werknemers binnen
een organisatie. Wanneer het menselijke kapitaal vergroot, vergroot ook het kapitaal van de
onderneming.
HRM = het beheren van het beleid, de procedures en de praktijken van de relatie die bestaat tussen
een werkgever en een werknemer, strategisch personeelsmanagement
Soft HRM = nadruk op menselijk element, ontwikkelen van en investeren in mensen, bevorderen van
loyaliteit, positieve relatie tussen WN en WG
Hard HRM = mens wordt als krachtbron gezien, element in het arbeidssysteem, zakelijke
doelstellingen realiseren, organisatie en WN willen winst maken
1.1 Aangeleerde vaardigheden
Hoe vind en selecteer je die mensen die waardevol zijn voor de organisatie?
HR - planning, employer branding, selectieprocedure opstellen, psychotechnische tetst
interpreteren, een assessment uitvoeren, een selectiegesprek houden
Hoe zorg je dat de mensen binnen de organisatie zich kunnen ontwikkelen?
een ontwikkelingsaanbod (o.a. training) realiseren, ontwikkeling (op maat) stimuleren
Hoe begeleid en motiveer je mensen binnen de organisatie?
coachen, motiveren, begeleiden bij denkprocessen, omgaan met diversiteit
Hoe zorg je dat de mensen binnen de organisatie zich goed voelen?
welbevinden vergroten, conflictpreventie, stresspreventie, gedragscorrectie (o.a. corrigerende
feedback), balans werk-privé bewaken
1.2 Voorlopers
Eind 18 e eeuw: Smith
• Filosoof
• Nastreven van individuele welvaart resulteert in maximale maatschappelijke welvaart
• “Comparatieve voordelen”
• Geldt ook voor organisaties
• Specialisatie is goed!
- ik ben nodig, ik ben competent, ik word gewaardeerd
-leidt tot welbevinden en efficiëntie
19 e eeuw: Taylor: Scientific management
• Processen op wetenschappelijke wijze leiden
• Tijds- en bewegingsstudies => Specialisatie
• Horizontale en verticale taakverdeling
-Uitvoerders en denkers
-Arbeiders en bedienden?
,• Prestatieloon
• Selectie en plaatsing van medewerkers
Midden 20 e eeuw: Mayo: Human Relations
• Prestaties verbeteren bij immateriële beloningen
• Rol van informele/sociale relaties
• Informele waarden en normen (loyaliteit)
• Organisatie is een sociaal systeem
• Nieuwe visie op leiderschap
-Democratisch leiderschap
-Participerend leiderschap
-Laissez faire leiderschap
Eind 20 e eeuw: Human Resources Management
• Optimaal benutten van menselijk potentieel
• Gevoel van zinvolheid
• Continu inspelen op de arbeidsmarkt
• Duurzame (flexibele) inzetbaarheid
• Personeelsbeleid afstemmen op organisatiestrategie
• Afstemming tussen werkgever en werknemers
• Wendbaar of flexibel leiderschap
21 e eeuw: Human Capital Management
• Medewerkers zijn kapitaal van de organisatie
• Personeel als motor van de organisatie
• Gevoel van belangrijkheid
• Actief participeren van medewerkers
• Optimaal ontplooien van menselijk talent
• Gericht op duurzaamheid
• Organisatiestrategie ook afstemmen op personeel
2. HRP
HRP = het proces waarbij de huidige arbeidskrachten worden bepaald en de toekomstige
arbeidskrachten worden voorspeld, laat toe tekorten qua capaciteiten te ontdekken en legt het
gebrekkig gebruik van capaciteiten en talenten bloot, moet zorgen dat de juiste mensen op het
juiste moment op de juiste plaats aanwezig zijn
2.1 HRP-proces
1. Vraag aan arbeidskracht voorspellen
2. Capaciteit aan aanwezige arbeidskracht bepalen
3. Organisatorische acties als reactie op de voorspellingen
2.2 Behoud en verloop
Kansen Kosten
• Vers bloed • Financieel
• “Zuivering” • Tijd
• Vooruitgang • Imago
, 3. Werving en Selectie
Werving = activiteiten die verricht worden om kandidaten voor een vacature aan te trekken
Selectie = gericht om de meest bekwame persoon uit de poel aan kandidaten te kiezen
3.1 Outsourcing
Ad hoc recrutement = specifieke rekrutering
Temporary staff recruitment & interim = tijdelijke werkkrachten
Headhunting & executive search = Gericht zoeken naar gespecialiseerde en senior management
functies
3.2 E-recrutement
3.3 Advertentie
- Employer branding
- Functietitel
- Job-omschrijving
- Profiel
-Aanbod/ Beloning
- Procedure
Persoonsspecificatie = Specificatie van kennis en vaardigheden en jobspecifieke attitude
Competentiekader = Breed inzetbare integratie van kennis, vaardigheden en organisatie-eigen
attitude
4. Selectie
Om de werkgever relevante en betrouwbare informatie te verstrekken over de toekomstige
werkprestaties van de kandidaten
4.1 Betrouwbaarheid en validiteit
Nauwkeurigheid = Precisie van het meetinstrument
Meetfout = Onafhankelijkheid van toevallige factoren
Herhaalbaarheid = Bij herhaling krijg je hetzelfde resultaat
Consensus = Verschillende beoordelaars komen tot hetzelfde resultaat
Inhoudsvaliditeit = taakinhoud test is gelijk aan taak in realiteit
face validiteit = taak ziet er gelijk uit als in realiteit
concurrente validiteit = zelfde resultaat als andere tetstmethoden
predictieve validiteit = zelfde resultaat als latere prestatie
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper brittvandenbroeck. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 78998 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen