Arresten
arresten arbeidsrecht universiteit leiden 2022/2023
- Instelling
- Universiteit Leiden (UL)
arresten arbeidsrecht universiteit leiden 2022/2023 alle verplichte jurisprudentie staat in het bestand.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Week 1IVA/Queijssen
Onderwerpen
- Kwalificatie als arbeidsovereenkomst
Feiten
- Mevrouw Queijssen werkte freelance bij automatiseringsinstituut IVA, vanuit huis
waarbij zij twee typmachines tot haar beschikking had gekregen. Queijssen beroept
zich na haar verhuizing naar Hoorn, waardoor IVA de overeenkomst ontbond, op de
ontslagregels die gelden bij een arbeidsovereenkomst. IVA ontkende dat hiervan
sprake was, aangezien een gezagsverhouding ontbrak.
Rechtsvraag
- Is hier sprake van een gezagsverhouding en arbeidsovereenkomst?
Antwoord
- Vereisten arbeidsovereenkomst
o Is de werknemen verplicht tot het volgen van organisatorische aanwijzingen?
o Zijn de werkzaamheden van dezelfde soort als in een onderneming?
o Geen sprake van meerdere opdrachtgevers?
o Is er voorheen werk in de onderneming verricht?
Dingler/Merkelbach
Onderwerpen
- Proeftijd bij eerdere werkzaamheid via uitzendbureau
Feiten
- Dingler heeft via een uitzendbureau bij Merkelbach B.V. gewerkt als machinaal
houtbewerker in de periode van 26 maart tot en met 15 mei 1987. Op 18 mei 1987
gaat Dingler met Merkelbach B.V. een arbeidsovereenkomst aan voor bepaalde tijd
(half jaar). Er geldt een proeftijd van twee maanden. Veronderstelt mag worden dat
zijn functie hetzelfde blijft. Op 15 juli 1987 ontvangt hij een brief waarin staat dat hij
met ingang van 17 juli 1987 wordt ontslagen. Merkelbach B.V. wijst op de
overeengekomen proeftijd van twee maanden. Dingler stelt vervolgens een
loonvordering in en neemt als standpunt in dat het proeftijdbeding nietig is.
Rechtsvraag
- Mag er een proeftijd worden bedongen indien een werknemer voorheen als
uitzendkracht voor dezelfde werkgever heeft gewerkt
Rechtsregel
- Als iemand voordat hij bij een bedrijf in dienst gaat, al via een uitzendbureau bij dat
bedrijf dezelfde functie heeft verricht.
o Waarin dezelfde vaardigheden werden geëist
o Dezelfde verantwoordelijkheden zijn opgelegd
- Kan bij de arbeidsovereenkomst geen rechtsgeldige proeftijd van twee maanden
worden overeengekomen (7:652). Als de periode dat de werknemer via het
uitzendbureau voor het bedrijf heeft gewerkt korter was dan twee maanden, dan is
het proeftijdbeding nietig als de proeftijd langer is dan de tijd die van de ten hoogste
toegelaten duur van twee maanden overblijft.
, Agfa/Schoolderman
Onderwerpen
- Wezen gaat voor schijn
Feiten
- Mevrouw Schoolderman was aangenomen op tijdelijke uurloonbasis (oftewel geen
zekerheid op werk en loon), maar heeft vervolgens 5 jaar lang fulltime bij de
onderneming Afga gewerkt. Zij eist nu hetzelfde loon als de vaste werknemers.
- Partijbedoeling en uitvoering. Ja, want bepalend zijn de feitelijke omstandigheden en
niet arbeidsvoorwaarden.
Rechtsvraag
- Is de overeenkomst voor bepaalde tijd overgegaan in een overeenkomst voor
onbepaalde tijd?
- Is oproepovereenkomst ook een arbeidsovereenkomst?
Rechtsregel
- De HR legt uit dat niet alleen de letterlijke inhoud van de overeenkomst maar vooral
hoe er in de praktijk uitvoering aan wordt gegeven (“wezen gaat voor schijn”)
doorslaggevend is in het bepalen of er sprake is van een vast dienstverband. In casu
heeft de overeenkomst dus een vast karakter gekregen, en Afga moet mevrouw
Schoolderman dus als een goed werkgever ook als zodanig betalen.
- Gelijke behandeling/ non-discrimatie: gelijke arbeid, gelijk loon. Gelijke arbeid in
gelijke omstandigheden op gelijke wijze moet worden beloond, tenzij een objectieve
rechtvaardigingsgrond een ongelijke behandeling toe laat (Dus gemotiveerd van
afwijken!). Mevrouw had niet hetzelfde contract voor onbepaalde tijd. Ga hiervan uit
omdat het zo hoort. Via goed werkgeverschap vloeien grondrechten naar binnen
(horizontale werking!).
Imam-arrest
Onderwerpen
- Instructiebevoegdheid arbeidsovereenkomst: gezagsverhouding?
Feiten
- Er is een overeenkomst (getiteld ‘arbeidsovereenkomst’) gesloten tussen een imam
en een moskee. Het moskee stelde de werktijden en het opnemen van
vakantiedagen vast. Wat betreft de godsdienstdienstige taken had het moskee geen
instructiebevoegdheid over de werkzaamheden van de imam. De imam wordt
ontslagen, maar hij komt met een beroep op art. 7:670 lid 3 BW op tegen het
ontslag. Het moskee zegt dat deze bepaling niet van toepassing is, omdat er tussen
de imam en het moskee geen arbeidsovereenkomst zou zijn aangezien de geestelijke
arbeid van de imam niet in ondergeschiktheid kon geschieden waardoor de
gezagsverhouding zou ontbreken.
Rechtsvraag
- Kan er ondanks het ontbreken van een instructiebevoegdheid sprake zijn van een
arbeidsovereenkomst als in art. 7:610 BW?
Rechtsregel
- Bij het ontbreken van een instructiebevoegdheid kan de contractuele relatie
vanwege de overige aspecten (vakantieopname, werkkleding, rooster) toch een
arbeidsovereenkomst als in art. 7:610 BW zijn. Formeel, organisatorisch inbedding.
Dus door organisatie was er een gezagsverhouding.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper deboracana. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73527 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen