Samenvatting
Samenvatting + Jurisprudentie Arbeidsrecht
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool Utrecht (HU)
Arbeidsrecht/Sociaal Recht uit het tweede jaar. Inclusief uitgewerkte jurisprudentie.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: savanarothuizen • 1 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Sociaal Recht/ArbeidsrechtWeek 1 – De arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomstenrecht regelt de rechtsverhouding van de onzelfstandige
werkgever en werknemer met betrekking tot:
- De totstandkoming
- De inhoud
- Het einde van de arbeidsovereenkomst
Dwingend recht (7:652 lid 8) - afwijken niet mogelijk
Driekwart dwingend recht – afwijken alleen bij CAO
Semi dwingend recht (7:628 lid 5) – afwijken alleen bij CAO of arbeidsovereenkomst
(schriftelijk)
Aanvullend recht (7:623 lid 1) – vullen aan omdat er in arbeidsovereenkomst niets over het
onderwerp is geregeld
Arbeidsovereenkomst vereisten:
- Arbeid
- Loon
- Gezagsverhouding
- Gedurende zekere tijd
- Persoonlijk arbeid verricht
Week 2 – Rechten en plichten arbeidsovereenkomst
Uitzendovereenkomst art. 7:690
Ontslagbescherming is pas van toepassing als uitzendkracht 26 weken arbeid voor het
uitzendbureau heeft verricht (7:691 lid 2).
In de eerste 26 geldt ‘vrijheid blijheid’. Op ieder moment kunnen partijen een einde maken
aan de gelding van de uitzendovereenkomst.
Bij cao-termijn opgerekt naar 78 weken (7:691 lid 2).
ABU-CAO – 3 fasen
Fase A eerste 78 weken vrijheid blijheid. Bij 26 weken piketpaal: salaris uitzendkracht
conform salaris werknemer inlener.
Fase B Na 78 weken kan overeenkomst niet terstond worden beëindigd. Gedurende deze
fase van maximaal 4 jaar is de uitzendkracht steeds werkzaam op basis van een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een maximum van 6 tijdelijke contracten.
Fase C Gevolg na afloop van 4 jaar of bij het 7e contract ontstaat arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd met uitzendbureau.
, Oproepkrachten Personen die voor een ander arbeid verrichten, uitsluitend op de
momenten waarop de werkgever dit noodzakelijk acht. Geen vaste werkdagen en geen
vaste werktijden. Loonbetaling alleen over de gewerkte uren.
Twee varianten oproepovereenkomsten:
o Voorovereenkomst condities worden afgesproken maar alles is geheel
vrijblijvend.
o Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP) Het aantal
arbeidsuren en werktijden liggen niet precies vast.
Bescherming voor de oproepovereenkomst:
o Wab (1/1/2020)
o Mist oproepcontract valt onder art. 7:638a lid 9 BW
Vereist:
o De omvang van de arbeid is niet vastgelegd als één aantal uren per tijdseenheid van
ten hoogste een maand of ten hoogste een jaar.
o En het recht op loon is niet gelijkmatig gespreid over een tijdseenheid.
Minimum betaling bij oproep 7:628 a per oproep minimaal drie uren loon, ook als de
oproep minder dan drie uur is.
Oproeptermijn De werkgever moet de werknemer schriftelijk of elektronisch oproepen,
tenminste vier dagen voor de oproep 7:628a lid 2. Periode kan worden ingekort (niet korter
dan 24 uur – lid 4, driekwart dwingend recht.
Binnen die termijn kan de oproep niet meer gewijzigd worden. Zo ja, dan heeft de
werknemer recht op het loon dat hij zou ontvangen als de oproep was doorgegaan – lid 3.
Korte opzegtermijn – 7:672 lid 5
o De oproepkracht heeft een opzegtermijn gelijk aan de oproeptermijn die de
werkgever in acht moet nemen.
o Werknemer is dan geen vergoeding verschuldigd
Aanbod voor vaste arbeidsomvang Het aanbod moet binnen een maand na afloop van de
12 maanden. Dit aanbod moet schriftelijk of elektronisch plaatsvinden.
Het aanbod dient tenminste gelijk te zijn aan de gemiddelde omvang van de arbeid in die
voorafgaande periode van 12 maanden.
Bijzondere bedingen:
Proeftijd 7:652
o Voor beide partijen gelijk – lid 1
o Schriftelijk – lid 2
o Correcte maximale duur
Concurrentiebeding
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper nienkebouwman99. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen