Samenvatting
Samenvatting bedrijfseconomie personeelsbeleid en interne organisatie
- Vak
- Bedrijfseconomie
- Niveau
- VWO / Gymnasium
samenvatting over contracten en de arbeidsmarkt
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
H2 personeelsbeleid en interne organisatiePersoneelsplan = prognose van de personeelsbehoefte
Geeft inzicht over de behoefte aan personeel in de komende 3 - 5 jaar
Kwantitatief opzicht: is er nieuw personeel nodig/ hoeveel mensen gaan met
pensioen?
Kwalitatief opzicht: welke personen stromen door naar andere functies?
Functieprofiel/ functiebeschrijving = beschrijft de inhoud van een functie en geeft aan welke kennis,
vaardigheden en kwaliteiten vereist zijn
Taken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden, kwalificaties, ervaring, persoonskenmerken,
gewenste motivatie, arbeidsvoorwaarden, dienstverband, competenties
Functiewaardering/ functiekwalificatie = indelen van functies in een bepaalde rangorde op basis van
de relatieve zwaarte van de functie. Wordt gebruikt om de hoogte van de salarisschaal te bepalen
Kennis, opleiding, verantwoordelijkheid, zelfstandigheid, leeftijd, ervaring
Personeel werven
Personeelsadvertenties
Vacatures
Uitzendbureau
Headhunters
Interne werving = personen werven binnen de organisatie
Mensen zijn bekend bij de organisatie -> verhoogde kans op succes
Promotie -> bevordert inzet en loyaliteit
Minder kosten
Externe werving = personen werven buiten de organisatie
Arbeidsovereenkomst = overeenkomst waarin staat dat de werknemer in dienst is van de werkgever
in ruil voor loon
Fulltime baan, parttime baan, vaste baan of tijdelijke baan
Vaste baan
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Werkgever biedt direct contract aan -> maximale proeftijd is 2 maanden
Arbeidscontract langer dan 2 jaar -> proeftijd is maximaal 2 maanden
Arbeidscontract tussen 6 maanden en 2 jaar -> proeftijd is maximaal 1 maand
Arbeidscontract korter dan 6 maanden -> geen proeftijd
Proeftijd: werkgever en werknemer mogen het contract zonder opgaaf van redenen opzeggen
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: flexibele arbeidscontracten
Aan het einde van de contracttijd zijn er geen verplichtingen
Kan niet tussentijds opgezegd worden, tenzij met wederzijds goedvinden
Oproepkracht = werken wanneer je werkgever je oproept
Geen vast maandloon, want je werkt niet elke maand evenveel uren
, Oproepcontract met voorovereenkomst
Oproep werkgever -> zelf bepalen of je gaat werken
Voor elke periode een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst
Werkgever betaalt de gewerkte uren
Nul-urencontract
Werken als je wordt opgeroepen
Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd
Geen afspraak over het aantal uren dat je werkt
Werkgever betaalt de gewerkte uren
Langer dan 6 maanden in dienst en er is geen/ onvoldoende werk -> recht op doorbetaling
zonder oproep
Oproep -> recht op minimaal 3 uur loon
Opzegtermijn contract is 4 dagen
Werkgever moet je tenminste 4 dagen van te voren oproepen
Als de oproep geannuleerd of verandert wordt, heb je recht op loon waarvoor je was
opgeroepen
Min-max contract
Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd voor een minimaal en maximaal aantal uren per
week/ maand/ jaar (garantie-uren)
Altijd betaald voor garantie-uren, zelfs zonder oproep
Werken tot het maximaal aantal garantie-uren
Langer dan 6 maanden in dienst en er is geen/ onvoldoende werk -> recht op doorbetaling
zonder oproep
Werkgever moet je tenminste 4 dagen van te voren oproepen
Als de oproep geannuleerd of veranderd wordt, heb je recht op loon waarvoor je was
opgeroepen
WAB = Wet Arbeid in Balans. Doel is om arbeidsmarkt beter te reguleren en om Wet Werk en
Zekerheid te verbeteren
Wet Werk en Zekerheid = kloof tussen de rechtspositie van flexwerkers en werknemers met een vast
dienstverband te verkleinen -> de wet zorgde voor een afname van vaste contracten
Ketenbepaling = na maximaal 3 contracten of 36 maanden moet de werknemer een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krijgen
Zzp'er = zelfstandige zonder personeel. Maakt deel uit van flexibele arbeidsmarkt
Niet verplicht om de opdracht persoonlijk uit te voeren
Geen sprake van gezagsverhouding, leiding en toezicht
Werkt voor meer dan 1 opdrachtgever
Bepaalt zelf hoe, wanneer en waar het werk wordt verricht
Loopt ondernemersrisico
Recht op fiscale voordelen (hoeft geen belasting over te betalen)
Zelfstandigenaftrek (€7.030,-)
MKB winstvrijstelling (14% van de winst)
Startersaftrek bij beginnende zzp'er (€2.123,-)
Flexibele arbeidsmarkt = alle mensen die werken zonder een vaste aanstelling of vaste arbeidstijden
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper joellavandermeer17. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen