Artikel 3
3.1. De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid
verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden,
waarbij hij, gelet op de stand van wetenschap en professionele dienstverlening, het volgende in acht neemt:
A. Tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd organiseert de werkgever de arbeid zodanig dat
daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en de gezondheid van de werknemer.
B. Tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd worden de gevaren en risico’s voor de veiligheid of
de gezondheid van de werknemer zoveel mogelijk in eerste aanleg bij de bron daarvan voorkomen of beperkt.
3.2. De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandigheden, een beleid gericht op voorkoming en
indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting (PSA).
Artikel 4
Verzuimbeleid.
Artikel 5
5.1. Bij het voeren van het arbeidsomstandigheden beleid legt de werkgever in een inventarisatie en evaluatie
(RI&E) schriftelijk vast welke risico’s de arbeid voor de werknemers met zich mee brengt. De RI&E bevat ook de
beschrijving van de risico’s en de risico-beperkende maatregelen de risico’s voor bijzondere categorieën van
werknemers.
5.3. Een Plan van Aanpak (PvA), waarin is aangegeven welke maatregelen zullen worden genomen in verband
met de bedoelde risico’s en de samenhang daartussen, een en ander overeenkomstig met artikel 3.
Artikel 6
Gevaarlijke stoffen & zware ongevallen
Artikel 8
8.1. Informeren over de verbonden risico’s van de te verrichten arbeid.
8.4. De werkgever ziet toe op de naleving van de instructies en voorschriften gericht op het voorkomen of
beperken van de risico’s alsmede op het juiste gebruik van PBM.
Artikel 9
9.1. De werkgever meld arbeidsongevallen die leiden tot dood, blijvend letsel of ziekenhuisopname direct aan
de aangewezen toezichthouder en rapporteert zsm schriftelijk aan deze toezichthouder.
9.2. De werkgever houd een lijst bij met de gemelde arbeidsongevallen van welke hebben geleid tot een
verzuim van meer dan drie werkdagen.
Artikel 10
10.1. Indien bij of in rechtstreeks verband met de arbeid die de werkgever door zijn werknemers doet
verrichten in een bedrijf of een inrichting of in de onmiddellijke omgeving daarvan gevaar kan ontstaan voor de
veiligheid of de gezondheid van andere personen dan die werknemers, neemt de werknemer doeltreffende
maatregelen ter voorkoming van dat gevaar.
, Artikel 11
11.1 de werknemer is verplicht om in zijn doen en laten op de arbeidsplaats, overeenkomstig zijn opleiding en
de door de werkgever gegeven instructies, naar vermogen zorg te dragen voor zijn eigen veiligheid en
gezondheid en die van andere betrokken personen.
Artikel 12
12.1. Bij uitvoering van de arbeidsomstandighedenbeleid werken de werkgever en werknemer samen.
Artikel 13
13.1. De werkgever laat zich ten aanzien van de naleving van zijn verplichten op grond van deze wet bijstaan
door een of meer deskundige werknemers.
13.6. Deskundige personen verlenen hun bijstand met behoud van hun zelfstandigheid en van hun
onafhankelijkheid t.o.v. de werkgever.
13.7. De bijstand omvat in ieder geval:
- Medewerking aan het verrichten en opstellen van een RI&E;
- Adviseren aan het nauw samenwerken met de ondernemingsraad, personeelsvereniging of
belanghebbende werknemers;
- De uitvoering van maatregelen.
Artikel 14
(aanvulling op artikel 13).
14.1. de werkgever laat zich bij de volgende taken bijstaan door een of meer deskundige personen:
- toetsing van de RI&E;
- de bijstand bij de begeleiding van werknemers die door ziekte niet in staat zijn hun arbeid te verrichten;
- het arbeidsgezondheidskundig onderzoek;
- de aanstellingskeuring.
Artikel 15
15.1. De werkgever laat zich ten aanzien van de naleving van zijn verplichtingen door een of meer werknemers
die door hem zijn aangewezen als BHV-er.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper RSCHO. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
