Samenvatting
Arbeidsrecht samenvatting leerjaar 2
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool Windesheim (HW)
Arbeidsrecht samenvatting leerjaar 2
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
Voorbeeld 3 van de 30 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Hoorcollege 1 = introductie met het arbeidsrechtArbeidsrecht = ziet op de rechtspositie van de onzelfstandige beroepsbevolking.
> kenmerkend = verrichten arbeid in dienstverband.
Doel arbeidsrecht =
1. Beschermen van het belang van de werknemer
2. Bevorderen welzijn werknemer
Je hebt 4 gradaties =
1. Dwingend: afwijking alleen mogelijk als het ten nadele is van de werkgever
2. ¾ dwingend: afwijking alleen mogelijk als het bij CAO is overeengekomen
3. Semi Dwingend: afwijking alleen mogelijk bij schriftelijke overeenkomst >
kan zowel CAO zijn als arbeidsovereenkomst
4. Aanvullend: hiervan mag altijd worden afgeweken
Bevoegde rechter =
Absolute competentie:
- eerste aanleg = kantonrechter
- Hoger beroep = gerechtshof
- Cassatie = hoge raad
Relatieve competentie:
- arrondissement
- Vestigingsplaats
| in een arbeidsrechtelijke zaak = de kantonrechter van de woonplaats van de
wederpartij is bevoegd en dan de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht
> de werkgever heeft een keuze hierin |
Soorten overeenkomsten =
1. Arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW
a. Verrichten van arbeid | de werknemer is verplicht om de arbeid te
verrichten |
b. Gezagsverhouding | in dienst van de andere partij, meest
onderscheidende element om het te onderscheiden van de andere
overeenkomsten, of de werkgever de bevoegdheid heeft om
aanwijzingen of bevoegdheden aan de werknemer te geven,
ongeacht of hij hier gebruik van maakt of niet |
c. Loon | wat als tegenprestatie geldt voor het verrichten arbeid, dit
hoeft niet altijd geld te zijn |
d. Persoonlijk | je zal je niet kunnen laten vervangen |
e. Zekere tijd | ook als jij maar voor enkele uren of een dag arbeid
verricht is dit voldoende, dit is ook het minst belangrijke criteria |
, 2. Overeenkomst van opdracht art. 7:400 BW | een overeenkomst met een
advocaat |
a. Stoffelijk
b. Beloning
c. Werk
d. Geen arbeidsovereenkomst
3. Overeenkomst van aanneming van werk art. 7:750 BW | een overeenkomst
met een loodgieter |
a. Werk
b. Niet-stoffelijk
c. Buiten dienstbetrekking
d. Beloning
Verschil met arbeidsovereenkomst en de andere overeenkomsten = geen
gezagsverhouding en geen verplichting tot het verrichten van persoonlijke
arbeid, je zal je mogen laten vervangen, soms is dit niet het geval als dit in het de
overeenkomst uitdrukkelijk is overeengekomen. Een werkgever moet ook loon
betalen bij de arbeidsovereenkomst waar loonbelasting en soc. Premie wordt
betaald, dit is niet het geval bij de andere 2 overeenkomsten, hier wordt vaak een
prijs in geld betaald waar btw over wordt betaald |
Rechtsvermoeden =
Art. 7:610a BW = als je aan deze voorwaarden voldoet dan wordt er vermoed
sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst. Dit is een vermoeden, de werkgever
kan altijd tegenbewijs leveren. Ziet op het bestaan van een arbeidsovereenkomst
4 voorwaarden =
1. Er moet sprake zijn van arbeid
2. Beloning
3. Gedurende 3 opeenvolgende maanden, zonder tussen maanden
4. Arbeid zijn verricht op wekelijkse basis dan wel 20 uur per maand
Art. 7:610b BW = ziet op het rechtsvermoeden van de omvang van de
arbeidsovereenkomst. Dit is een vermoeden, de werkgever kan altijd tegenbewijs
leveren.
3 voorwaarden =
1. 3 maanden
2. 30 uur werkt
3. Geen vast aantal uren overeengekomen
Rechtspositie van de uitzendkracht =
Uitzendovereenkomst art. 7:690 BW
Er is sprake van een driehoeksverhouding
1. Uitzendkracht
, 2. Uitzendbureau
3. Bedrijf
2 juridische relaties ontstaan hieruit:
1. Overeenkomst van opdracht tussen bedrijf en uitzendbureau
2. Arbeidsovereenkomst tussen uitzendkracht en uitzendbureau
Er is geen rechtstreekse juridische relatie met de uitzendkracht en het bedrijf,
maar wel een feitelijke overeenkomst.
ABU-CAO =
3 fasen
Fase A = periode van 78 weken (1,5 jaar) waarin de uitzendkracht en het bedrijf
beide kunnen opzeggen op ieder moment
Fase B = periode van 4 jaar waarin er maximaal 6 tijdelijke contracten kunnen
worden gesloten
Fase C = uitzendovereenkomst voor onbepaalde duur
In het wetboek staat een termijn van 26 weken ipv 78 weken, dit is toegestaan
omdat het een ¾ dwingendrechtelijke bepaling is en je bij CAO hiervan mag
afwijken art. 7:691 BW jo art. 7:691 lid 8 sub a BW.
Rechtspositie oproepkracht =
Vereisten art. 7:628a lid 9 BW =
1. Als de omvang niet is vastgelegd per maand of per jaar
2. De werknemer heeft geen recht op loon als hij niet werkt art. 7:628 BW
Je hebt 2 soorten oproepovereenkomsten:
1. Met uitgestelde prestatieplicht = (MUP) je sluit 1 aovk waarbij je besluit dat
de werknemer zal werken als hij wordt opgeroepen, de werkgever moet de
werknemer oproepen als hij werk heeft voor de werknemer
2. Voorovereenkomst = hierin sluit je een overeenkomst waarin je op
hoofdlijnen afspreekt wat er zal gebeuren als de werknemer zal worden
opgeroepen door de werkgever. De werknemer mag altijd weigeren om te
komen werken. Nadeel is dat er heel snel sprake is van een
arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd. Je hebt recht op.
- Altijd recht op 3 uur loon, ook al was je maar 1 uur op het werk
- Je moet tenminste 4 dagen van te voren worden ingelicht anders kan je
dit wijzigen
- Als het wordt gewijzigd, heb je alsnog recht op loon voor de uren die je had
moeten worden
- Na 12 maanden moet je een aanbod van de werkgever krijgen, dit moet
binnen 1 maand voordat je overeenkomst afloopt, het verjaart wel na 5 jaar
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kristinakopovna1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen