Theorie rekenvragen: hoofdstuk 2
Blz. 18 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van een Ziektewetuitkering?
70% x (oud gemaximeerd dagloon -/- nieuw inkomen).
Blz. 25 syllabus
Hoe bereken je het arbeidsverleden, zodat je vervolgens de duur van de WW- of loongerelateerde
WGA-uitkering kunt bepalen?
Voor 1998 is er sprake van een fictief arbeidsverleden. Alle jaren dat de werknemer 18 jaar of ouder
was vóór 1998 tellen mee als arbeidsverleden ook al heeft de werknemer in die jaren helemaal geen
betaalde arbeid verricht:
1998 -/- (geboortejaar + 18).
Vanaf 1998 is er sprake van een werkelijk arbeidsverleden.
Totale arbeidsverleden = fictief arbeidsverleden + werkelijk arbeidsverleden.
Blz. 25 syllabus
Hoe bereken je de maximale duur van een WW- of loongerelateerde WGA-uitkering?
Hoofdregel langere uitkeringsduur:
De eerste 10 dienstjaren geven recht op 1 maand uitkering per dienstjaar;
De jaren daarna geven recht op ½ maand uitkering per dienstjaar;
De maximale uitkeringsduur is 24 maanden.
Blz. 37 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van het dagloon dat bepalend is voor de hoogte van de WW- en WIA-
uitkering?
Hoofdregel: Loon tijdens de referteperiode / 261
Uitzonderingen:
Blz. 38 syllabus. De werknemer heeft tijdens de referteperiode niet in alle maanden loon
ontvangen: de formule voor het bepalen van het dagloon is:
o Loon tijdens de referteperiode / (21,75 x aantal maanden waarover wel loon is
ontvangen).
Blz. 39 syllabus. De werknemer wordt ontslagen na 104 weken ziekte:
o De referteperiode wordt verlegd naar het jaar voor ziekte.
Blz. 39 syllabus. De werknemer is ziek geweest tijdens (een deel van) de referteperiode en
heeft als gevolg daarvan een lager loon ontvangen:
o Het lagere loon in de maanden dat de werknemer ziek is geweest, wordt voor het
bepalen van het dagloon vervangen door het loon dat de werknemer daarvoor had.
Blz. 26 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van de WW-uitkering?
1e 2 maanden: 75% x (oud gemaximeerd dagloon -/- nieuw inkomen).
Daarna: 70% x (oud gemaximeerd dagloon -/- nieuw inkomen).
Blz. 20 syllabus
Hoe bereken je het arbeidsongeschiktheidspercentage?
(oud loon -/- restverdiencapaciteit) / oud loon x 100%.
, Hoe bereken je de restverdiencapaciteit?
(100% -/- arbeidsongeschiktheidspercentage) x oud loon.
Blz. 23 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van een IVA-uitkering?
75% x (oud gemaximeerd dagloon).
Blz. 25 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van een WGA-loongerelateerde uitkering als het oude inkomen lager is of
gelijk aan het maximum dagloon?
1e 2 maanden: 75% x (oud gemaximeerd dagloon -/- nieuw inkomen).
Daarna: 70% x (oud gemaximeerd dagloon -/- nieuw inkomen).
Blz. 26 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van een WGA-loonaanvullingsuitkering als het oude inkomen lager is of
gelijk aan het maximum dagloon?
70% x (oud gemaximeerd dagloon -/- restverdiencapaciteit).
Blz. 28 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van een vervolguitkering?
Het percentage wordt berekend door het gemiddelde getal te nemen van de linker kolom (mate van
arbeidsongeschiktheid) en dit te vermenigvuldigen met 70%. Vb. Het gemiddelde van 35% en 45% is
40% => 40% x 70% = 28%.
De vervolguitkering = het uitkeringspercentage x het minimumloon.
Blz. 47 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van de transitievergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding wordt als volgt berekend:
- ⅓ maandsalaris per volledig dienstjaar;
- Bij onvolledig dienstjaar krijg je de volgende pro rato berekening:
(bruto salaris ontvangen over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst / bruto
maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 12);
Theorie rekenvragen: hoofdstuk 4
Blz. 71 syllabus
Hoe bereken je de loondoorbetalingsplicht van de werkgever bij ziekte?
Volgens de Wet moet de werkgever in het 1e en 2e jaar van ziekte minimaal 70% van het
gemaximeerde loon doorbetalen per jaar: 70% x gemaximeerd loon.
In het 1e jaar van ziekte moet de werkgever echter minimaal het minimumloon doorbetalen.
Blz. 89 syllabus
Hoe bereken je de uitkering vanuit een conventionele ziekteverzuimverzekering?
(hoeveel werkdagen is de werknemer ziek -/- het aantal eigenrisicodagen) / het totaal aantal
werkdagen op jaarbasis volgens de polisvoorwaarden x het verzekeringspercentage / 100 x het
jaarloon van de werknemer = uitkering.
Als de werkgeverslasten ook nog verzekerd zijn, dan moet de uitkering nog vermenigvuldigd worden
met (100 + het percentage aan meeverzekerde werkgeverslasten) / 100.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sarissa837. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
