100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting Theorie Rekenvragen WFT Inkomen €4,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. NHL Stenden Hogeschool (NHL)
  4.  
  5. WFT Inkomen

Samenvatting

Samenvatting Theorie Rekenvragen WFT Inkomen
 2 keer verkocht

Samenvatting van de theorie rekenvragen WFT Inkomen. Erg overzichtelijk en duidelijk, helpt je om je examen WFT Inkomen te halen!!

Voorbeeld 2 van de 6  pagina's

Document informatie

  • 26 januari 2023
  • 6
  • 2022/2023
  • Samenvatting

Onderwerpen

Geschreven voor

Alle documenten voor dit vak (3)

Verkoper

avatar-seller
sarissa837

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Theorie rekenvragen: hoofdstuk 2
Blz. 18 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van een Ziektewetuitkering?
70% x (oud gemaximeerd dagloon -/- nieuw inkomen).

Blz. 25 syllabus
Hoe bereken je het arbeidsverleden, zodat je vervolgens de duur van de WW- of loongerelateerde
WGA-uitkering kunt bepalen?
Voor 1998 is er sprake van een fictief arbeidsverleden. Alle jaren dat de werknemer 18 jaar of ouder
was vóór 1998 tellen mee als arbeidsverleden ook al heeft de werknemer in die jaren helemaal geen
betaalde arbeid verricht:

1998 -/- (geboortejaar + 18).
Vanaf 1998 is er sprake van een werkelijk arbeidsverleden.
Totale arbeidsverleden = fictief arbeidsverleden + werkelijk arbeidsverleden.

Blz. 25 syllabus
Hoe bereken je de maximale duur van een WW- of loongerelateerde WGA-uitkering?
Hoofdregel langere uitkeringsduur:
De eerste 10 dienstjaren geven recht op 1 maand uitkering per dienstjaar;
De jaren daarna geven recht op ½ maand uitkering per dienstjaar;
De maximale uitkeringsduur is 24 maanden.

Blz. 37 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van het dagloon dat bepalend is voor de hoogte van de WW- en WIA-
uitkering?
Hoofdregel: Loon tijdens de referteperiode / 261

Uitzonderingen:
 Blz. 38 syllabus. De werknemer heeft tijdens de referteperiode niet in alle maanden loon
ontvangen: de formule voor het bepalen van het dagloon is:
o Loon tijdens de referteperiode / (21,75 x aantal maanden waarover wel loon is
ontvangen).
 Blz. 39 syllabus. De werknemer wordt ontslagen na 104 weken ziekte:
o De referteperiode wordt verlegd naar het jaar voor ziekte.
 Blz. 39 syllabus. De werknemer is ziek geweest tijdens (een deel van) de referteperiode en
heeft als gevolg daarvan een lager loon ontvangen:
o Het lagere loon in de maanden dat de werknemer ziek is geweest, wordt voor het
bepalen van het dagloon vervangen door het loon dat de werknemer daarvoor had.

Blz. 26 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van de WW-uitkering?
1e 2 maanden: 75% x (oud gemaximeerd dagloon -/- nieuw inkomen).
Daarna: 70% x (oud gemaximeerd dagloon -/- nieuw inkomen).

Blz. 20 syllabus
Hoe bereken je het arbeidsongeschiktheidspercentage?
(oud loon -/- restverdiencapaciteit) / oud loon x 100%.

, Hoe bereken je de restverdiencapaciteit?
(100% -/- arbeidsongeschiktheidspercentage) x oud loon.

Blz. 23 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van een IVA-uitkering?
75% x (oud gemaximeerd dagloon).

Blz. 25 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van een WGA-loongerelateerde uitkering als het oude inkomen lager is of
gelijk aan het maximum dagloon?
1e 2 maanden: 75% x (oud gemaximeerd dagloon -/- nieuw inkomen).
Daarna: 70% x (oud gemaximeerd dagloon -/- nieuw inkomen).

Blz. 26 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van een WGA-loonaanvullingsuitkering als het oude inkomen lager is of
gelijk aan het maximum dagloon?
70% x (oud gemaximeerd dagloon -/- restverdiencapaciteit).

Blz. 28 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van een vervolguitkering?
Het percentage wordt berekend door het gemiddelde getal te nemen van de linker kolom (mate van
arbeidsongeschiktheid) en dit te vermenigvuldigen met 70%. Vb. Het gemiddelde van 35% en 45% is
40% => 40% x 70% = 28%.
De vervolguitkering = het uitkeringspercentage x het minimumloon.

Blz. 47 syllabus
Hoe bereken je de hoogte van de transitievergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding wordt als volgt berekend:
- ⅓ maandsalaris per volledig dienstjaar;
- Bij onvolledig dienstjaar krijg je de volgende pro rato berekening:
 (bruto salaris ontvangen over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst / bruto
maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 12);

Theorie rekenvragen: hoofdstuk 4
Blz. 71 syllabus
Hoe bereken je de loondoorbetalingsplicht van de werkgever bij ziekte?
Volgens de Wet moet de werkgever in het 1e en 2e jaar van ziekte minimaal 70% van het
gemaximeerde loon doorbetalen per jaar: 70% x gemaximeerd loon.
In het 1e jaar van ziekte moet de werkgever echter minimaal het minimumloon doorbetalen.

Blz. 89 syllabus
Hoe bereken je de uitkering vanuit een conventionele ziekteverzuimverzekering?
(hoeveel werkdagen is de werknemer ziek -/- het aantal eigenrisicodagen) / het totaal aantal
werkdagen op jaarbasis volgens de polisvoorwaarden x het verzekeringspercentage / 100 x het
jaarloon van de werknemer = uitkering.

Als de werkgeverslasten ook nog verzekerd zijn, dan moet de uitkering nog vermenigvuldigd worden
met (100 + het percentage aan meeverzekerde werkgeverslasten) / 100.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sarissa837. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
€4,99  2x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd