Inhoud
Kwalitatieve interviews..........................................................................................................................2
Focus groep............................................................................................................................................4
Topic lists, memos, fieldnotes, recording data.......................................................................................6
Observaties.............................................................................................................................................7
Data analyseren......................................................................................................................................9
Coderen................................................................................................................................................10
Dataverzameling...................................................................................................................................12
Deductieve data analyse.......................................................................................................................14
Quality in qualitative research..............................................................................................................16
Rigor, ethics, reflexivity........................................................................................................................17
1
,Kwalitatieve interviews
Wat?:
- Een kwalitatief interview = vragen en antwoorden met een respondent
o Ongestructureerd en semigestructureerd
- Respondent heeft: gedachtes, ideeën, gevoelens, etc. deze moeten in taal worden
omgezet tijdens een gesprek
- Taken v/d interviewer:
o Juiste vragen stellen
o Motiveren van respondenten om de juiste antwoorden te geven
o Negatief reactiviteit: omdat men weet dat ze worden geïnterviewd, gaan ze zich
anders gedragen (sociaal wenselijk) vaker bij observaties dan bij interviews
- Vraag-antwoord-model:
o Vraag respondent: wat wordt er gevraagd?
respondent: wat is het antwoord? antwoorden
ophalen wat wil ik delen met de interviewer?
verbaliseren
o Begeleid een respondent bij het antwoord heven, want
het kan op 4 momenten mis gaan
- Kwalitatief onderzoek iteratief werk stappen doorlopen
Waarom?:
- Perspectieven v/e respondent vergelijken ( eerste-persoons-perspectief)
o Niet beschouwen, maar het perspectief v/d respondent en begrijpen over een
bepaald idee, programma, situatie, etc.
- Goed interview:
o Reciprociteit interactie: geven en nemen; help de respondent verder en zij helpen
jou met je onderzoek
o Reageren op elkaar
o Vertrouwen opbouwen
- Attributen v/e interviewer:
o Rapport bouwen (rapport opbouwen)
o Actief luisteren
o Vraag relevante vervolgvragen
o Denk nog niet aan de analytische constructen
2
, Vormen van interviews:
- Face to face
2 mensen in een kamer die met elkaar praten
- Telefonisch
iets minder persoonlijk/controle + lastig emoties over de telefoon te lezen
- Online
e.g.: Skype (face-to-face over een lange afstand, maar mist persoonlijkheid/controle) of
chat
- Go-along interview
e.g.: een dag meelopen met iemand (verkort ethnogrpahic interview), iemand in een
natuurlijke/dagelijkse omgeving spreken en kan laag-drempelend zijn
- Ethnogrpahic interview in context v/e groot onderzoek, waarbij je in een cultuur leeft voor
ene langere tijd en soms een interview neerzet (je doet mee)
Fases v/e interview:
- Stap 1: arrival and introduction
o Voorbereiding / klaarstaan en introductie van jezelf
- Stap 2: introducing the research
o Introductie onderzoek
o Informed consent laten tekenen
o Vertellen wat er met de data gebeurt
- Stap 3: beginning interview
o Beginnen met een niet-gevoelig onderdeel v/h onderwerp
- Stap 4: during the interview
o Meer de diepte ingaan
o Gevoeligere onderwerpen wanneer je elkaar vertrouwt
o Stiltes kunnen goed zijn (probe: aangeven dat je meer wil weten)
Kunnen ook rechtstreekse vragen zijn (sturende vragen)
o Geef waardering aan de respondent
- Stap 5: ending het interview
o Rustig het interview afsluiten en positief eindigen
- Stap 6: after the interview
o Leg uit hoe je verder gaat
o Wees alert op informatie die nog kan komen, na de spanning v/h interview
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper JuliaMelters. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.