Overig
Probleem 6: werktevredenheid en organisatiecommitment
- Instelling
- Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
Volledige, overzichtelijke uitwerking van de literatuur voor probleem 6: werktevredenheid en organisatiecommitment.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 7 pagina's
Voorbeeld 1 van de 7 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Probleem 6Werktevredenheid en commitment
SPECTOR, P.E. (2012)
COHEN, J. (1992)
GRAVETTER, F. J. & FORZANO, L. B. (2011)
JUDGE, T. A., THORESEN, C. J., BONO, J. E., & PATTON, G. K. (2001)
Wat is werktevredenheid?
Werktevredenheid: een houdingsvariabele dat weergeeft hoe mensen zich voelen over hun baan.
Er zijn twee benaderingen. De globale benadering van werktevredenheid houdt in dat het één
begrip is wat een algemeen gevoel over je baan beschrijft. De facetbenadering van
werktevredenheid houdt in dat je werktevredenheid uit kunt splitsen in verschillende facetten:
loon
mogelijkheden tot promotie
extralegale voordelen (auto van de zaak enz.)
supervisie
collega’s
werkvoorwaarden
aard van het werk
communicatie
zekerheid.
Werktevredenheid hangt af van de persoon, de omgeving en het werk.
Cultuur beïnvloedt werktevredenheid via individualisme vs. collectivisme, masculiniteit vs.
femininiteit, power distance en vermijding van onzekerheid.
Werktevredenheid heeft effecten op verschillende gebieden:
werkprestaties (0.3)
vertrek
absentie (-.13 tot -.10)
gezondheid (slaapproblemen, maagklachten, negatieve emoties, depressie), prestaties leiden
hieronder
levenstevredenheid.
Hoe meet je werktevredenheid?
Werktevredenheid wordt gemeten door observaties, interviews en vragenlijsten. De laatste zijn
makkelijk te verwerken en kunnen anoniem ingevuld worden. Er zijn drie grote vragenlijsten die vaak
gebruikt worden.
Job Descriptive Index (JDI): vragenlijst die vijf facetten meet, namelijk werk, loon,
mogelijkheden tot promotie, supervisie en collega’s. Het is de populairste schaal. De scores
worden vaak opgeteld tot een score op globale werktevredenheid, maar dat is niet de bedoeling.
Het limiet aan deze schaal is dat niet alle mogelijke facetten worden gemeten.
Kritiek: vijf facetten zijn niet genoeg, niet te gebruiken voor globale werktevredenheid.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper daniellepsychologie. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 72042 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen