College aantekeningen
Samenvatting Sociaal Zekerheidsrecht
- Instelling
- Hogeschool Arnhem En Nijmegen (HAN)
Het is een lastig vak met veel stof. Door deze samenvatting heb ik goed kunnen leren en heb ik een 8.2 behaald.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 39 pagina's
Voorbeeld 4 van de 39 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: lgozkan • 1 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting SZR (beknopt)Inhoud
College 1 inleiding sociaal zekerheidsrecht............................................................................................1
College 2 werkloosheid I.........................................................................................................................1
College 3 werkloosheid II........................................................................................................................7
College 4 Ziektewet................................................................................................................................9
College 5 WIA I.....................................................................................................................................12
College 6 en 7 WIA II(I).........................................................................................................................15
College 8 AKW en KB............................................................................................................................22
College 9 AOW.....................................................................................................................................25
College 10 algemene nabestaanden wet (Anw)...................................................................................28
College 11 Wmo 2015..........................................................................................................................31
College 12 en 13 bijstand.....................................................................................................................33
College 1 inleiding sociaal zekerheidsrecht
Sociale zekerheid: sociale zekerheid is het publieke stelsel dat het geheel van voorzieningen omvat
die tot doel hebben het waarborgen van financiële zekerheid van burgers en hen te activeren.
Waarborgfunctie: bieden van bestaanszekerheid door het verstrekken van uitkeringen en/of
prestaties in natura.
Activeringsfunctie: bevordering van de arbeidsparticipatie
Grondslag: art. 20 Gw
Grondslaggedachte sociale zekerheid: collectiviteit en solidariteit
Nederland is een verzorgingsstaat. Dit houdt in dat de overheid een belangrijke rol speelt bij het
opvangen van sociale risico’s.
- Sociale risico’s: van wieg tot graf geregeld.
Rechtsbescherming
Bestuursprocesrecht (behalve Zw-geschillen) bezwaar – beroep – hoger beroep
In enkele geschillen na hoger beroep cassatie bij de Hoge Raad mogelijk. Afhankelijk van de aard van
het geschil welke rechtsbescherming mogelijk is.
College 2 werkloosheid I
1
,Art. 15 WW
Recht op een WW-uitkering ontstaat als is voldaan aan de volgende vereisten:
1. Verzekerde (art. 3-5 jo. 8 WW)
Is er sprake van een werknemer? Art. 3 lid 1 jo. 8 WW
3 stappen:
1) Werknemer op grond van art. 3 WW?
Natuurlijk persoon
Jonger dan pensioengerechtigde leeftijd (art. 7a AOW)
Die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat
o Privaat: arbeidsverhouding gebaseerd op arbeidsovereenkomst (art. 7:610
BW)
Persoonlijke arbeid
Loon
Gezagsverhouding
o Publiek: arbeidsverhouding van een overheidswerkgever en ambtenaar
Arbeidsverhouding die berust op aanstelling door een
overheidsorgaan
Ambtenaar conform art. 1 Ambtenarenwet
Arbeid, loon en gezagsverhouding
Geen werknemer? Dan door naar stap 2. Wel werknemer? Door naar stap 3
2) Gelijkstelling: soms geen loondienst, maar toch WW van toepassing :
Art. 4 WW
Art. 5 WW (jo Rariteitenbesluit p. 40)
Art. 8 WW (uitkeringsgerechtigde)
3) Uitzonderingen (art. 6, 4 lid 5 jo. 8 WW)
2. Werkloosheid (art. 16 WW)
Opsplitsen in 2 subvoorwaarden:
1) Relevant arbeidsurenverlies (uren én loonverlies)
Urenverlies:
o Ten minste 5 arbeidsuren verliezen (gemiddeld aantal uren 26 weken
voorafgaand in dienstverband, of
o Aantal arbeidsuren verliezen dat ten hoogte gelijk is aan de helft van zijn
gemiddeld aantal arbeidsuren gemiddelde arbeidsuur per week berekenen
Uren afgelopen 26 weken in dienstverband
+ Uren afgelopen 26 weken als niet-werknemer
Totaal = minstens de helft verliezen
Loonverlies: arbeidsduur, art. 1a lid 1 WW: uur waarover de werknemer (recht op)
inkomen uit arbeid heeft (dus over de verloren uren mag geen recht op loon hebben)
2) Beschikbaar voor arbeid: werknemer moet in staat zijn arbeid te verrichten en daartoe ook
bereid zijn
3. Referte-eis (art. 17 en 17a WW)
In de 36 kalenderweken onmiddellijk voorafgaand aan de eerste dag van werkloosheid moet
ten minste 26 weken (referteweken) als werknemer arbeid verricht zijn (zie ook lid 2) 26-uit-
36-wekeneis
Aantal uren is niet van belang, 1 uur is voldoende
Ook niet vereist is dat de weken aaneengesloten moeten zijn
Weken van ziekte tellen niet mee, dan wordt de periode opgerekt
Vakantieweken tellen wel mee
Alleen die weken t ellen mee in de baan dat men werkloos is geworden (17a lid 2
WW)
4. Afwezigheid van uitsluitingsgronden (art. 19 WW)
Uitsluitingsgronden verhinderen het ontstaan van het recht op uitkering of beëindigen het
recht op uitkering (art. 20 lid 1 onder a WW)
- Bijv.: niet beschikbaar wegens vakantie, recht op AOW, recht op ZW/AOW, werkloze
vrijheid is ontnomen
LET OP: er bestaan mogelijkheden tot herleving van het recht op een uitkering (art. 21 WW)
2
,Oefenen
Hans Bosman (geboren in 1962) werkt sinds 17 jaar bij bierbrouwerij ‘het Bokje’. Wegens een
noodzakelijke reorganisatie van de bierbrouwerij wordt hij met toestemming van het UWV op 1
oktober 2022 voor zijn gehele dienstverband ontslagen.
Hans is teleurgesteld. Hij heeft nooit een dag verzuimd en heeft zich altijd 100% ingezet. Ondanks zijn
teleurstelling gaat hij vol goede moe op zoek naar een andere baan.
Heeft Hans recht op een WW-uitkering? Motiveer je antwoord
Art. 15 WW recht op een uitkering als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
1. Werknemer?
Stap 1: art. 3 lid 1 WW
o Natuurlijk persoon? Ja, hij is een mens van vlees en bloed
o Jonger dan pensioengerechtigde leeftijd?: ja, Hans is op grond van art. 7a AOW nog
jonger, want de pensioengerechtigde leeftijd is 67 jaar en 7 maanden. Hij is jonger,
dus voldaan.
o Bij privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking?
Privaat (art. 7:610 BW)
Loon: hier ga ik vanuit
Persoonlijke arbeid: ja
Gezagsverhouding: ja, hij werkt voor ‘het Bokje’
Art. 8 lid 1 WW werknemer ook al is ie werkloos
Stap 2: n.v.t.
Stap 3: uitzondering? Hij wordt niet uitgezonderd
Tussenconclusie: werknemer in de zin van de WW
2. Werkloos (art. 16 lid 1 sub a en b WW)
o Relevant arbeidsurenverlies
Uren verlies: hij verliest al zijn uren
Loonverlies: ja, hij verliest zijn uren dus ook zijn loon
o Beschikbaar arbeid te aanvaarden: ja hij gaat op zoek naar werk
3. Referte-eis (art. 17 en 17a WW)
3
, o 36-26-wekeneis: voldaan, want hij heft nog nooit 1 dag verzuimd.
4. Afwezigheid van uitsluitingsgronden (art. 19 WW) ja
Conclusie: er is voldaan aan alle voorwaarden, dus Hans heeft recht op een WW-uitkering
Duur uitkering
Duur is gebaseerd op het arbeidsverleden (jaren) en deze jaren moet je omzetten naar maanden
uitkering (duur van de WW).
Art. 42 lid 1 WW
Duur basisuitkering: 3 maanden mogelijkheid tot verlenging tot maximaal 24 maanden op basis van
het arbeidsverleden.
Stap 1: Voorwaarden van verlenging (art. 42 lid 2 sub a WW):
1. Ten minste 4 van de 5 voorafgaande jaren gewerkt
2. Voor 1 januari 2013 gedurende minimaal 52 dagen loon heeft ontvangen en/of
3. Vanaf 1 januari 2013 208 of meer uren loon heeft ontvangen (lid 2 sub a)
>> dit is de 4-uit-5-eis en wordt de arbeidsverledeneis genoemd jaar van werkloosheid telt niet
mee, bijv. 2022 werkloos 2021, 2019, 2018, 2017
Ja? Dan mogelijkheid tot verlengen
Nee? Dan WW-uitkering van 3 maanden
Stap 2: Berekenen arbeidsverleden (art. 42 lid 6 WW)
Sub a: reëel of feitelijk arbeidsverleden:
Vanaf en met inbegrip van 2013 t/m kalenderjaar voorafgaand aan kalenderjaar van 1 e
werkloosheidsdag, waarin werknemer over 208 of meer uren loon heeft ontvangen (=2013 t/m jaar
vóór werkloosheid)
+
Sub b: reëel of feitelijk arbeidsverleden
Gerekend vanaf en met inbegrip van 1998 t/m 2012, waarover de werknemer over 52 dagen of meer
loon heeft ontvangen (= 1998 t/m 2012)
+
Sub c: fictief arbeidsverleden (periode tot 1998)
De jaren vanaf het jaar waarin men 18 jaar wordt tot 1998 (= t/m 1997)
Totaal arbeidsverleden = reëel/feitelijk arbeidsverleden + fictief arbeidsverleden
Stap 3: berekening totale duur WW-uitkering (42 lid 2 WW) in 2 stappen:
1) Voor het arbeidsverleden tussen 0 en 10 jaar heeft de verzekerde recht op 1 maand WW-
uitkering per volledig kalenderjaar (sub b onder 1)
2) Voor het arbeidsverleden dat langer is dan 10 jaar wordt de termijn van 10 maanden verlengd
met (sub b onder 2):
Een halve maand voor ieder volledig kalenderjaar t/m 2015
Een hele maand voor ieder kalendermaand vanaf jaar 2016
Oefening
Janneke is geboren op 1 juni 1970 en wordt op 1 oktober 2022 ontslagen bij de HEMA. Ze was op 1
juni 1997 bij de HEMA begonnen. Zij heeft altijd 40 uur per week gewerkt en haar maandsalaris was
€2.398,99 euro. Janneke heeft recht op een WW-uitkering. Hoeveel jaren bedraagt haar
arbeidsverleden? Motiveer je antwoord en schrijf goed uit.
Art. 42 lid 6 WW
Sub a: 2013 t/m jaar voor werkloosheid. Ze moet 208 uur of meer loon ontvangen, ze werkt 40
uur per week, dus voldaan 2013 t/m 2021 = 9 jaar
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lhedriessen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen