Samenvatting
Samenvatting arbeidsrecht juridisch juist
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Leeuwenborgh Opleidingen
Samenvatting arbeidsrecht juridisch juist MBO Juridisch administratief dienstverlener
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 24 pagina's
Voorbeeld 3 van de 24 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: mishaklein • 5 maanden geleden
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatting Arbeidsrecht, Hoofdstuk 1: juridische constructies voor het verrichten van arbeid.
Arbeidsovereenkomst:
Arbeid
Loon
Gezag
Kenmerken van de arbeidsovereenkomst:
Gezag
Arbeid door de werknemer zelf te verrichen
Loon door werkgever te betalen
Kenmerken van de aanstelling als ambtenaar:
Gezag
Arbeid door de ambtenaar zelf te verrichten
Loon door overheid te betalen
Het enige feitelijke verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een aanstelling als ambtenaar is dat
een werknemer voor de overheid ambtenaar genoemd wordt.
Aannemen van werk:
Boek 7 van het BW vana7 artikel 7:750
Kenmerken van het aannemen van werk:
De overeenkomst gaat over zelfstandigheid van de aannemer geen gezag
De overeenkomst gaat over een tastbaar product
De aannemer garandeert het resultaat
Bijvoorbeeld: loodgieter
Kenmerken van overeenkomst tot opdracht:
Geen gezag, opdrachtnemer is zelfstandig
Opdrachtgever verricht niet tastbare dienst
Inspanningsverbintenis
Bijvoorbeeld: chirurg
, Het verschil tussen de opdracht en de aanneming van werk is vooral van belang als het resultaat
tegenvalt.
Bijvoorbeeld:
Na reparatie lekt het dag nogsteeds aannemer = verplicht om het te regelen
Houdt een patient na een operatie nog klachten hij kan de chrirurg hier niet zomaar op
aanspreken. (Behalve als hij tekort is geschoten, dus in deze onzurgvuldig geopeerd)
Een zzp’er verricht werk op basis van een opdracht of van aanneming van werk, de zzp’er is
geen werknemer en daarom vooral kwetsbaar als hij langdurig ziek wordt of geen werk heeft
Payrolling wil zeggen dat een werknemer formeel-juridisch in dienst is bij de ene werkgever
(Payroll bedrijf) maar feitelijk werkzaamheden verricht voor een andere werkgever.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper tessaspronck1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52928 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen